职场打滚，怎样能远离职场边缘化？

人在职场，怎样才能远离“被边缘化”？

这可真是个难题。笔者相信，没有经历过职场边缘化的人，几乎没有。说个极端的话，即使是老板的儿子，被同事联合起来暗中边缘化的事也不少见。

被边缘化的确令人难受，让人感觉非常无助，甚至会逼得人抑郁起来。

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第一，一定要少说闲话、废话

据说，说点闲话能够减轻压力，比如抱怨，比如说别人的不好，这样能平衡心境，让自己得到治愈。一定程度上来说，笔者对此也深以为是。

但是，要明白的是，如果不想“被边缘化”，首先是管住嘴。因为你不知道自己今天说的话，明天将以何处面目、放大多少倍出现在别人的嘴里，并产生“可怕的效果”，让你莫明其妙就靠边站。

人言可畏，小人难防啊。

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第二，一定要多干有意义的事

所谓有意义的事，指的是容易产生效益的、对自己前途有帮助的事，而不是整天弄打水扫地倒烟灰缸这些琐碎的、影响精力的。

有意义的事干得多了，自然变成了单位的重要人物，付出的辛苦一定会有回报；无意义的事干得多了，除了干杂活的时候，有好事别人是不会想到你的。

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第三，一定要搞好关系

一个单位，上到一把手、下到保洁阿姨，都是不可得罪的存在。不要认为一把手离自己太远就可以忽视他，也不要认为保洁人员对自己毫无威胁。

你不知道的是，在你埋头工作的同时，有许多人在默默地关注（议论）你，并对作出各种结论。这结论，将直接或间接影响到你的各种发展。

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职场打滚，怎样能远离职场边缘化？

有为才有位

职场凭实力说话。这个实力包括丰富的职业知识、过硬的职业技能、较高的情商、勤恳的工作态度、领先的工作业绩等。也就是说，在职场不仅要能干，还要想干，更要会干。这样的人，从长远来看，将长期处于职场的中心，甚至进入核心。在职场，有为才有位。想干没能力，有能力不想干，想干且有能力但是不善于处理人际关系，这样的人往往会逐步被边缘化。人不容你，你不容人，只能在职场边缘找位置呆着。职场不要说谁有本事，谁有能力，不给你舞台，没人知道你能干。职场不要说离不开谁，离开谁都行，因为你在边缘，没人拿你来比较，时间一长没人想起还有你。因此，在职场要争取一切机会，抓住各种机遇，展示自己的才华，显示自己的实力，为平台创造价值。靠业绩在职场中心立住足，扎下根，并持久深耕。

事物是螺旋式上升，波浪式前进的。职场也是一样，难免会遇到挫折，身处低谷。此时，更能看出一个人的抗打击能力、耐挫能力，是检验一个人的意志和韧劲的时刻。此时要把一时的低潮当作总结过往成败得失的机会，当作歇歇脚、喘口气、整理行囊的机会。要趁此时，分析平台的情况，认清行业的大势，补足短板。绝不气馁，绝不放弃，争取早日东山再起，回到舞台的中央。另一方面，在成功时，在顺境中，务必不骄不躁，居安思危，切不可小人得志乱猖狂，否则，必将摔得鼻青脸肿。胜不骄，败不馁，才是职场人士的必备品行。一时的被边缘化，趁势看向舞台中央，做个旁观者，更清晰地认识自我，知道今后该怎么行稳致远。

职场所需要的知识和能力，是在不断变化的。要始终保持对新知识的敏感度，保持强大的学习能力，持续改进自我，壮大自己。知识更新，能力增强，是避免被边缘化的强大法宝。职场说一个人不可代替不可能，但是要做一个不可轻易被代替的人，也就是要加大平台让你被代替的成本，让平台利益来选择保留你的位置，避免你被边缘化。所以，不被边缘化的主动权最根本的是掌握在自己手中。如果平台不按规则用人，那不是你的错，那是平台在自毁长城，你被这样的平台边缘化那是你的幸运，让你早点离开，开始新的有前景的职业之路。

职场打滚，怎样能远离职场边缘化？

凡事都会有潮起潮落，波峰波谷的。身在职场，没有人可保证一辈子做职场红人，也没有人可确信永远处在事业高潮。有潮起潮落才符合自然规律。职场边缘化不可怕，可怕的是信心走向边缘。我们需要把边缘化当过程而非结果。

产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。

1、守住自信提升价值。身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。

2、脱胎换骨重振雄风。职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。

3、自得其乐于边缘生活。被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。没有人会一直是公司里最不能缺少的那个人，没必要为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。所以有一个良好的心态继续好自己的工作和生活特别重要，你是否被边缘化其实没什么大不了。

职场打滚，怎样能远离职场边缘化？

【谢邀】

一、勤打招呼，少说话

首先，你得建立起熟络随和的社会形象，同时少说话，“祸从口出”这个道理我们得谨记。

二、不拒绝来往，但不主动来往

大部分职场上的来往都是充满利益关系的，一旦有利益纠纷，关系很难保证

三、不深交但不绝交

职场上是很难有真正的朋友关系的，与人保持适当的距离，才能保证关系的维系。

四、可以给人一些好处，但尽量少占小便宜

人都是这样，你给他一点好处，他觉得理所当然，但他如果发现你占他便宜，那他可能记一辈子。

五、不要让他人知道自己的收入情况和内心

保持点“神秘感是”好的，俗话说，你比他过得好他妒忌；你比他过的差他得意。所以，最好的方式就是别让他人对你过于了解。

六、不规劝，不参与，不讨论

对于一些敏感话题，比如：“老板怎么怎么了”，“谁谁又怎么怎么了”等等。既不阻止也不要多事，任其发展。

职场打滚，怎样能远离职场边缘化？

对于我们大部分人来说，大学毕业甚至更早时候都是要从职场做起，学起，混好职场差不多也是我们能成功的一必要条件了。

而职场综合了一个人的学历，能力，人际关系，智商，情商等各种因素，想做好也的确不易，如何避免边缘化，我想，先提升自己的认知，你对职场的认知。

有的人做的好，往往大部分人身在职场都是“混日子”，多了解学习一些东西对于我们来说还是很有帮助，当然条件允许，你可以“拼爹”。

我在为谁工作？

不为任何人，为自己。“我在这个公司打工就是在被剥削”，“我有能力自己单独干，做出成绩那是因为我有本事”…往往忽略你在这个平台，平台给予你的支持，平台为你带来的资源。你在平台的每一个同事每一个客户，日后都有可能给你带来机会，基于对你的认可与认同，很大可能会成为合作伙伴，为你带来更多成就，为你带来更多的变化，终究，我们还是在为自己工作，在公司你做出的每一个成绩，都是自己的品牌和能力的背书，积累多了，将来就会证明很多事情，会为我们带来很多的变化，而如果我们不努力，只抱怨公司薪水不好，资源不够，去“混日子”，那么，最后，你的人生也会“混日子”。

记得之前看过一段话是这么说的：

“有人辞职了，因为肠胃不好，消化不了老大画的饼；有人稳定了，因为肠胃很好，消化了老大画的饼；有人升职了，因为思想超前，给老大画了个饼被其消化了；有人发达了，因为思想过于超前，给资本持有者画了个饼被其消化了。从被画饼到给别人画饼，从消化饼到让别人消化饼，这是成长。”

多沉淀，多积累，欲速则不达。

职场打滚，怎样能远离职场边缘化？

感谢邀请。

我觉得这个疑惑首先应该搞清楚一个词：职场边缘化。

什么是职场边缘化？

我的理解：一种是真的这个平台不需要你了，在边缘化你，促使你自动离开。

一种是你内心深处出了问题，特立独行，感知上被边缘化了。

要远离，以下仅供参考：

如果是第一种情况，可能要考虑一下是不是真的自己的能力不太适合做目前的岗位和工作，有没有改善和提升的欲望。如果这种边缘化已经让你不舒服到没有任何待下去的欲望，那选择离开我觉得是不错的方式。如果你觉得还想继续，那么就去针对性的提升自己，请教领导，端正态度，我相信会有很大的改观。毕竟没有哪一家公司是不喜欢态度积极，能力提升快，业绩突出，对公司忠诚的员工。

如果是第二种情况，那么外在的客观环境或许其实没有边缘化你，只是你的一些做法或者行为让大家感觉你想自己待着，不想除了工作私下和同事有过多的纠缠和瓜葛，这个时候你的感知就是被职场边缘化了。这个时候要紧的是考虑一下自己的原因，当大部分的人都在一个频率，你不同频，大概率是你自己出了问题。先找自己的问题，然后调整改善，保持一个开放的心智态度，这个才是远离职场边缘化的好办法。

以上，个人见解。