为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”？
单位一般是不好直接开口请人家走的，因为拉不下脸，也不愿意被仲裁、起诉，更不愿意赔钱。
但是，如果要逼得员工没办法自动提出辞职，那是再好不过了，所有的事都省了。
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其一，不好开口人说“报喜不报忧”，说坏消息的那个人，不论是否作孽，总是先受水的那个。
所以，不们轻易不会向别人说些不好的事，尤其是砸人饭碗的这种缺德事。
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其二，防范法律风险主动让人家走人，总得有理由。但许多企业又拿不出那么多正当的理由，更多是“情绪表述”。
如：性格刚有问题，心态不好，沟通不好，之类。
但法律认的是证据，不是情绪，违法就可能被处罚。
收集证据需要花力气，更何况是没有证据。所以，只好想办法逼迫，让人受不了种种，也不愿意再浪费时间，只好认倒霉走人。
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其三，不愿意赔钱这应该是最主要的原因，也是最关键的原因。
就有些人的劣根性，以及现下众多企业的操性，如果没有法律的明文规定，以及众多的败诉案例，估计企业连“逼迫”环节都省了，直接让走人。
中途解除合同是要支付经济补偿金的，企业觉得很心疼——凭什么！！！
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有句话很有名，“省即是赚”，是说省下来的钱，就是挣来的。许多单位就把逼迫员工主动离职看作一场生意。为了生意动些脑筋，再正常不过。
为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”？
这个理由很实在，为了省钱。
一般员工如果没有法定的用人单位解除劳动合同条件出现，单位要与其解除劳动关系，是要向其支付经济补偿金的。但是如果员工主动提辞职，辞职报告只要交到单位，那么单位就不需要向其支付这笔费用了。
这个操作我总结了一下，基本上都是一个套路。先是找员工进行个人谈话，问题往往都是问员工感觉最近工作怎么样？直接一锤子打懵逼，让员工自己说自己有哪些地方做的不对的。中国人往往都是内敛含蓄的，在不知情的情况下，总是会在与领导的沟通当中，表示自己工作当中还有很多的不足之处，需要继续学习。而当领导想要把你开了的时候，他也就顺着你的话就坡下驴，把你说到自己怀疑人生，觉得自己真的有那么不堪，都不好意思再继续留在单位，希望立刻写辞职报告收拾东西回家躲进被子里睡上三天。大部分的企业在与劳动者解除劳动合同时都是这样一个操作了。
话说回来，如果出现了以下几种情况，单位是不用向劳动者支付经济补偿金，就能够与劳动者解除劳动合同的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使得单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”？
这还不明白，自己走人，不用陪偿了，
为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”？
首先，问答问者的问题，为什么一些单位会逼职工主动离职？因为职工主动辞职，用人单位无需补偿经济补偿金。能用嘴皮子解决的事，当然不用钱喽！
其次，除根据《劳动合同法》第37条规定，用人单位要想解除劳动者，要在第一次不满6年的劳动合同到期前一个月通知劳动者。除了这种情况下不用支付经济补偿金外，就算是提前一个月通知劳动者解除劳动合同，也得支付N个月经济补偿金(N为工作年限，工作一年支付一个月，不足半年按半个月，超过半年按一个月)；如果未提前一个月通知劳动者解除，需要支付N+1个月经济补偿金；如果是违法解除，则需要支付2N个月经济补偿金；
最后，经济补偿金的计算公式为:被解除劳动者离职前12个月工资总额的平均数；
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为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”？
作为人事部门来说，我们经常自己私聊，现在用人单位反而成了弱势群体了。随着大家法律意识的增强，不管是有理的没理的，全都跑到仲裁那里闹上一通，而仲裁部门一个电话过来，我们又是收集证据、又是应诉，要忙活好一阵。有时可能只是不到一千块钱的事情，却要大量的浪费人力、物力，疲于应付。
曾经碰到一个案子，原告在庭上花式耍无赖，所有事情都说不知道、不知情，即使面对自己签字的证据，也能性口雌黄说当时没看、不了解，甚至还当庭说法官有问题，偏袒公司。。。
让员工主动辞职，最主要的原因是为了省却麻烦，避免员工拿经济补偿金这一条生事。其次，也是可以节约一些成本。
根据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这从立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，用人单位是可以无需支付经济补偿金的。
用人单位手持员工的辞职报告，即使员工到劳动仲裁那里说事，只要把劳动合同和辞职报告往上一递，也可以立于不败之地。
为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”？
怎么不逼走那些老油条主官，经理，招新人，给企业注入新鲜血液，净逼走那些老实干活的一线员工
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