为什么有的单位领导讨厌通知式的请假？
说实话，遇上这种“下属”，实在是烦透了。如果可以的话，宁可求他走人。
人在职场，各岗位的人每天都有不同的工作计划，尤其是身负责任的管理岗位。
一个组员的突然“通知式”临时缺席，某种程度就代表着工作难以安排、落实，拖累进度，更影响其他组员情绪。
为什么“通知式”请假被人讨厌？其实，偶尔的通知式请假，每个人都难以避免，也都能得到单位的谅解。人难免会遇到突发事件，谁都免不了。
但如果“通知式请假”养成习惯，那着实令人讨厌。
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首先，此人缺乏对他人的尊重。
进入某个单位，与之签订《劳动合同》，就形成了事实上的契约关系——你出钱，我出力。
正当单位等待此人出力的时候，此人却随意就不来上班，只通知一下，还美其名曰“请假”，随意打乱单位的工作计划，对单位（的人）不尊重，不懂得对他人最起码的尊重。
其次，此人对人对事，并无应有的责任心。
既然与单位签订契约，就应该好好遵守，做好自己的工作，对单位的安排负起责任。但是，此人明显没有这个责任心。
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最后，这种人不值得信任。
一个连最起码的礼貌都没有的人，一个毫无责任心的人，一个对自己签订的契约都不遵守的人，没有人最信任他，也不会有人认为他是值得信任的。
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总之，“通知式请假”是令人非常讨厌的，因为其中透出了冷漠、轻率，以及不适当的狂妄。
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