被直属领导要求内部转岗，是好事还是坏事？
直接领导来谈转岗，那表示他已经下定决心与你分手，现在来向你试探、暗示，想与你和平结束。
这种情况下，如果没有短期内缓和关系、重新取得信任的自信，最好还是互相留下一线，和平分手吧。
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如果硬顶着不走，那很有可能接下来就要面对令人发狂的边缘化操作，甚至是来自人事部门的“问候”——直接领导会不断向上反映想和你分手的诉求，直到达到目的。一般来说，上面都会满足他的要求。
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直接领导为什么会向下属暗示转岗？.
一般的情况，是合作不愉快。
每个人在职场都有自己的责任和义务，包括“领导”，他们有着一定权力，以及比权力多得多的责任和义务，比如创收，比如全局管理。总之，他们的担子很重。
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所以，他要想办法把自己的团队的积极性调动起来，大家更好地工作，才能换来自己的前程，否则，他就要等着面临悲惨的下场。
如果他觉得团队中某人与自己合作不顺畅，比如工作安排不下去，比如工作总是做不好，比如总是明里暗里拆自己的台，时间长了，他就忍不下去了。
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有些情况，是因为他要建立自己的“王国”。
不排除有些“领导”为了“方便办事”，搞自己的小团体的情况。这种“领导”，一般只留能为自己的办事的心腹，以及只会干活的老实家伙。其他太聪明的、太能干的，还有爱找事的“刺头”，他都要赶走。
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有些情况，是嫉贤妒能。
有些领导的官位来得不明不白，总之，工作能力太过有限。这种“领导”一般比较恐惧那些太过能干的员工，只要发现苗头，就要想办法掐灭。
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主动与下属谈转岗，证明直接领导还不想做太绝事情留得一线，以后好相见，做领导的一般都不想得罪人，因为得罪人要付出成本，所以，尽量和平解决。
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此时，宜谈条件。
面对直接领导来谈转岗，别在心里愁肠百结，也别认为责任都在自己身上，应趁此机会，提些条件，比如职位的支持，比如业务的支持。一般来说，都会得到一些具体的好处。
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总之，直接领导来谈转岗，是一个比较危险的信号，因为这意味着失去了信任和机会。但也不用为此而伤感亦或愤怒，抓住机会，谈些条件，和平分手，皆大欢喜，才是利益最大化的最好做法。
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