如何看待刚入职的孩子，被办公室同事排挤，被迫离职？
办公室政治非常普遍，每个人都有可能被排挤，不论是新员工，还是老员工，甚至是掌握权力的上层，只不过是程度不同而已。
作为一名新员工，无权无势，也没有业绩，和同事没来得及建立起感情，被排挤完全有可能发生。
.
.
为什么会出现排挤现象？单位是个名利场，每个人在其中都有或多或少属于自己的利益，身在其中的每个人（包括新人），都有可能影响到别人的利益。
自保是人的本能，维护利益是自保的一种手段，也因此，职场出现了各种各样的排挤行为。
.
.
效益越一般的单位，越容易出现排挤现象。规模较大、利润较好的单位，排挤现象相对要少一些，反之则比较严重。这是因为小、穷的单位可分配利润较少、机会也少，人们需要花大力气争抢才能得到利益。
...
如何面对排挤？作为新人，或者在单位话语权较少的职场人，受到的排挤相对要多一些，因为还手的能力弱嘛，人们往往都是“柿子捡软的捏”。
.
.
首先，要心平气和。要理解排挤现象很正常，人出于生存的本能，会有意识、无意识地去排挤他人，以保护自己的利益。每个人都有可能被排挤，也有可能去主动地排挤别人。
...
其次，要注意发展人脉。人的“背景”和“靠山”很重要，很大程度上影响到一个人的职场发展之路。这不是说自己非得有个有权有势的亲戚，而是主动去交结那些有权、有能的人，随着这种“靠山”的增多，你会发现敢欺负你的人越来越少。
.
.
最后，要注意提高情商。工作能力再强、“靠山”再大，如果自己到处得罪人，搞到天怒人怨，那也很难逃出排挤。注意讲话、做事的方式，尊重他人的立场和人格，“立好自身”，也是非常重要的一点。
...
要知道，工作单位是社会，不是学校，更不是家，不要在这里指望公平、正义和同情。学会理解和适应社会规则，是真正走向社会的重要一步。
如何看待刚入职的孩子，被办公室同事排挤，被迫离职？
说说我的真实经历吧！我10月份刚入职一家单位，那个单位在本地算中上等企业，分公司好几个。我入职的那家是全市业绩最好的，办公室一共五个人，加我六个。一开始真的不好受，人家不是说暗地里排挤你，而是明面上不搭理你的那种。只要你说话，没人接你话。我就学乖了，每天按时完成自己的事情，不要参与人家的圈子。有一段时间，我都不想干了，真的很孤单，办公室都是一些土著一样的人物，快要抑郁了。后来，老板来单位视察，我才发现这个领导是我上高中的老师，已经出来创业好多年了。过了一个月，领导把我调到总公司，和他一个办公室，现在办公室三个人，除去我们领导，还有一位女副总，我们三个相处的很融洽。我们领导总是鼓励我，让我去考研或者考公务员，他说，他从不限制员工发展，只要有好的机会，就去拼一把吧！后来，我听从他的建议努力备考公务员，没事的时候，领导就督促我好好学习，感觉回到了高中时期。平常单位事少，就让我早点回家。特别是我其他需要考证时期，他还给我放假。我们单位事情不多，基本上一天就工作两三个小时，剩余时间都是想干嘛干嘛，不出格就好。说这么多，就是想告诉大家，被人排挤不可怕，但是不要做错事情，人家拿就你没办法。拥有一颗强大的心脏，遇到恰当的时机，再跳槽也不迟。现在工作也不好找。员工在单位受到排挤，也有领导管理不到位的关系，但是这种事情也不能去找领导说，我们能做的就是摆在好自己的心态。
如何看待刚入职的孩子，被办公室同事排挤，被迫离职？
已经入职的人，就不是孩子了，不要总把自己当成一个巨婴来看待。
一、看新人不顺眼是正常现象，几乎每个单位都存在这种情况。
老人对新人有排斥行为，这在办公室政治中，可以看做一种正常现象。因为新人的出现，老人有危机意识，感觉你要动他的蛋糕，他必须要维护自己的利益。因为有了共同的敌人，这个时候，老人会联手来排斥新人。
二、新人的适应能力不强，不会游泳，换了泳池也解决不了问题。
适者生存，劣者淘汰。既然被排挤出局，被迫离职，说明这个孩子也是经过一番挣扎的，最后依然败下阵来，很担心他换个工作，面临同样的办公室政治，也一样不能适应。不会游泳，换个泳池也解决不了问题，只有改变自己，去适应环境。
三、这次被排挤出局，不见得是一件坏事。
第一，不适应，早点离开也是一种好的选择。如果老人对新的排斥特别严重，这样的单位不进也罢，如果现在忍耐着留下了，以后糟心的事可能更多。现在离开，也可能是远离了是非漩涡，虽然办公室都有排挤新人的情况发生，但有些单位特别严重，有些单位要轻微一些。
第二，借此机会，反思自己的处理能力。很多时候是年轻人自己身上存在问题，而他们自己往往双觉察不到。这个时候，可以趁机反省一下自己，以便为下次求职做好准备工作。
如何看待刚入职的孩子，被办公室同事排挤，被迫离职？
不经风雨，长不成大树；不经百炼，难以成钢。不被办公室的同事排挤排挤，不被同事暗地里捅几刀，不被小人打几次小报告，不被领导穿几次小鞋，不受几次欲哭无泪的委屈，能好意思说自己进入职场了？
我记得我刚入职的时候，有一次在办公室里正认真工作，突然领导出现在面前，冷冷的说“过来一下”，然后心怀忐忑的走进领导办公室，领导拍着桌子上说“你被投诉了！”这就意味着我这个月的奖金泡汤了，一个月的努力全白费。
但我回顾入职这几个月，我天天工作这么认真，我什么也没做错呀。后来才知道是某同事指使人干的，他怕我抢他的月优秀评选。我X，我当时刚来不久，都不知道每个月还有什么优秀评选。但职场就这样。
所以职场上，不被排挤的，不被斗争的，还真没见过，只不过有胜有负罢了。这就跟三四岁小朋友，在家里横行无忌大人都让着你，去幼儿园里大家都是小朋友，谁让谁呀，一开始不适应是很正常的。
但是因为被排挤，就离职的，我觉得还是年轻意气用事了。职场讲究的是修炼，必须把自己修炼成不斗争、但也不惧斗争的人，才能在职场存活。
不斗争指的是我们不去主动惹别人，害别人，精益求精干工作；但同时对于别人的挑衅和排挤，要做到心中有数，该忍的忍着，一只狗咬你，你没必要也咬他一口吧。其次就是该果断反击的也不要犹豫，我建议直接把矛盾扩大，比如直接打起来，这个方法屡试不爽，一次就能镇住整个公司的人。
当然，对于新人，我觉得最重要的就是不忘初心，好好提升自己，但同时也要磨炼心性，不要动不动就一腔热血，拍案而起。职场要的不是热血和意气，而是解决问题。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
