很聪明但品德有问题的员工，要不要？

聪明，但人品不好，要吗？

这么说吧，如果只是人品不好，但脑瓜一般，倒是可以考虑一下。如果又聪明又坏，那可真是一个定时炸弹，随时能把所有人炸个人仰马翻。

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随着高等教育的不断普及，以及资讯获取的越发简便性，聪明的人越来越多，可以说遍地都是。如儿童，许多下一代明显要比其父母聪明。

大多数人的智商其实差不多，只不过是因为成长环境不同，而表现出一些差异。如富裕家庭出身的更自信、社交能力更强，而农村学生初入社会的几年，社交能力普遍要比富裕家庭出身的差一点。

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既然大多数人的智商都差不多，那么，人们走向成功的决定性因素，除了难以左右的家庭背景外，个人的努力就显得非常重要。即使是好家庭出身，如果不够努力，也很难在现在这种社会环境下轻易脱颖而出。

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一个人的人品，不仅对其本身，其实对身边人的影响更大。如一个人品难以形容的领导，他会宠幸人品不好的小人，打压异己，合起伙来干一些不可形容的事。这样的领导，越聪明，对周围的人来说越是灾难。

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再有人品中的诚信问题。如有些单位为引进人才，给有些学历和能力很不错的人办了北京户口，前提是在单位服务多少年。很不幸的是，有些人在拿到户口之后很快离职而去，把单位对他的隐性投资一把捞走而毫无愧色。这样的“优秀人才”，对单位也是一种灾难。

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反观一个人品不好但不聪明的人，因才智所限，他不会对周围产生大的破坏，单位只需要用他的劳力而已，反倒产生危害的可能性小得多。

很聪明但品德有问题的员工，要不要？

利用小人，重用君子。所以有时候是要的，但不能重用。

很聪明但品德有问题的员工，要不要？

这个问题呢，我是这么看的。很聪明但是道德有问题的员工就像待遇很不错但是老板特别擅长苛待员工和剥削员工的公司你去不去一样。我觉得实在缺人做事,也可以用但是不得不防。就像实在是缺钱又找不到其他更好的工作也可以去干干。但是要聪明的有技巧的干。和老板斗智斗勇。就是这样吧

很聪明但品德有问题的员工，要不要？

当企业遇到品德有问题，但是很聪明的员工，还要不要？

这个问题分两个回答分析：品德和聪明。

一、品德这里没有明确指定是那方面，它含慨的面广。例如小偷小摸、或是家长里短的搬弄是非（这个造成的后果可大可小）、亦或者为了满足自己的私欲，出卖公司利益等等。

这里先发个个人意见：出于小利得小便宜的 ，没有给集体和他人造成不可挽回伤害的 ，可以以观后效！利欲熏心出卖他人和集体利益换取金钱的，除了追究责任和赔偿损失以外，立即辞退！

二、聪明人就是不一样，这句话人人都懂。

如果聪明不用在正道上的用之何用？只会给自己找麻烦，得不偿失！不如找个踏踏实实做事的人，会让你没有后顾之忧，做好兼管和引导管理才是你需要做的工作。

给大家讲一个我亲身经历的事情：在我们公司刚刚转型扩大规模的时候 ，我在公司本来是担任的办公室主任，因为公司扩大规模，还没有合适的人选，我便兼职着行政人事经理岗位。期间我招到一个刚刚做宝妈的姑娘，人聪明，打字又快，有时候我把自己的意思刚刚告诉她，几分钟就弄好👌🏻传给我审核，并且通过率很高，确实比另外两个要强很多，在那个最忙的阶段帮我卸下了许多事情。

本来我想把她的试用期提前通过，和老板娘商量加薪。她却在工作中经常上网卖东西（这是公司大忌，规章制度不许上班时间做与工作无关的事或者兼职，她两条都犯了。）屡教不改！而且其他部门和她有工作上的事情，她都要求把自己的事情先做。

其他部门领导不堪其扰，和我反映过看到过好多次，别人都到她跟前她都不知道。真是无语😒。

这件事情最终是我在老板娘那里也没有把他留下来，在试用期的最后一个星期提前通知她辞职。

特别是今年2020，有工作好好做，只要努力就好。

期望我的努力能得到大家的认可，点赞关注我。网名现在#关注我，我是刘姐。