你认为什么原因必须要辞职？
什么情况下必须辞职？
首先，在找到更好的发展机会的时候。时机一去不再来，该出手时就出手，如果有更好的发展机会，而且是比现在超出许多，那肯定是毫不犹豫地辞职了。
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在现有单位已经完全没有发展可能的时候。也许你很能干，也许你很优秀，但现在的单位就是不愿意睬你。这很正常，因为每个单位都有其特有的文化，对员工的需要也各有不同。
如果你的性格、优势与现单位有较大的偏差，而你无论如何努力都不得到认可，也不给你发展的机会，那再继续下去，就没多大意思了。
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现在的单位无论管理体制还是经营状况都非常不乐观的时候。有些单位，其上层的特长和心思都“不在其位”，而且昏庸无能，偏听偏信，那这种单位一般来说都好不了，能走宜早走。
有些单位，因为各方面的原因，经营状况已经很差，生存危机时现。对于一个自身活下去都难的单位，员工往往成为负担，而且个人也得不到成长，不如早走。
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总之，要不要辞职，须以自己的目标和前途为重。至于其他诸如同事关系、小人下套什么的普遍性问题，在任何单位都存在，不宜成为考虑因素。
你认为什么原因必须要辞职？
离过年还有2个月，辞职的人越来越多，理由也五花八门什么样的都有，有说看老板不爽的，有说自家狗狗要下崽回去替它接生的，还有说公司庙太小容不下他这尊大佛的，总之是千奇百怪。
为了解决留不住人这一难题，起到国企的表率作用，我们将员工的综合收入提高到5600元，还额外增设了50元的纪律奖，以前站着的岗位也都给她们配上高脚凳，还安排厂车接送，待遇已经有了大幅度提高，可昨天一下竟然又有6个人要离职。
而这些人的离职理由也千奇百怪，常见的有说身体不适的，有说要回家过年的，还有说要回去相亲的，另外还有一些奇葩的理由让人忍不住想笑。
有一个吃货，他的理由是公司饭菜不合胃口，周边外卖也已吃遍，想换个口味。
有一个女生，她说来公司快3年了，还没能找到男朋友，想换个厂再试试看。
还有一个比较文艺的，他的理由是自己平均每2年会辞1次职，现在又到了“分手”的时间了。
其它还有说看老板不爽的，自家狗狗要下崽回去替它接生的，公司庙太小容不下他这尊大佛的，总之是五花八门，千奇百怪。
而为了招人，公司HR也是费了不少心思，在招聘文案上用醒目的字体冠以“美女多，帅哥多，福利好”来吸引求职者。
除此之外，还发动员工将自己的亲朋好友给介绍过来，并根据介绍过来的人的工作时长最高给予1000元的奖励。
这一招果然有效，前来公司应聘的人每天络绎不绝，原本无人问津的招聘场面一下变得非常热闹起来。
而为了留住人，HR与公司高层商议后对工资进行了大幅度调整，员工月综合收入高达5500元，此外只要不违规，还可以额外有50元纪律奖，并安排了厂车接送员工上下班，其它福利也一并进行了升级。
但奇怪的是招来的多，离职的也多，不知道为什么她们通常干个不到3个月就又都走了，留下一段段奇葩的离职理由。
那么，这个好的福利待遇，究竟是什么原因导致他们必须要离职呢？我认为主要有以下4点：
1、工资给低了，员工找到了比现在收入还要高的工作。
2、受到了不公平的待遇，会做的不如会说的，会说的不如会拍的。
3、受委屈了，但凡是出一点差错，不是被主管骂就是罚款。
4、没有升职空间，前途无望。
马云曾说，员工离职，要么工资开少了，要么受委屈了，我觉得这句话还是很有道理的。
就拿我们公司来说，已经开出这么高的工资，却还有这么多人离职，说明在管理上以及薪资待遇上还有很大的提升优化空间；
此外，平时那种厚此薄彼，员工犯一点小错就随意责骂罚款的坏习惯，真得好好改一改了。
你认为什么原因必须要辞职？
员工辞职不外乎这么几点:一是钱没给够，二是环境人文差，三是受了委屈。
工资低这个不用说了，养家糊口，有本事早寻门路。环境差，单位上层唯利是图，打压异己，狗护食般咬人，有点正能量的肯定待不住。另一个就是单位有利益阶层，这个更不会留住人。受委屈这个，员工辛苦干，成长空间没有，肯定走。不走也发挥不了作用，心气没了。
你认为什么原因必须要辞职？
感谢邀请回答这个问题
我认为从一般意义上讲，必须要辞职的原因尽管五花八门，但也是因人而异。
我认为对一些非理性和被动性辞职的人而言，必须要辞职的最根本的原因是工资收入不符合自己的预期。
我同时认为对一些理性和主动性辞职的人而言，必须要辞职的最根本的原因，是自己认识到现有的职业与工作，和自己所设计的职业生涯规划产生矛盾的时候，所拥有的重新选择一种职业和一份工作的理性自觉。
我为什么这样说？有两点大的方面的理由。
理由一：非理性和被动性辞职的人，自然会将唯利是图和追求自身利益最大化，作为行走职场这一逐利江湖之上的行为准则。
而这些人所持有的择业观的核心要义是，只要老板能够满足自己的利益诉求，就会死心塌地地为老板效命。从这个意义上讲，这些人绝对看重的是钱，而不是别的什么虚名。
理由二：理性和主动性辞职的人，虽然有在自身利益方面和老板进行博弈的资格和资本，也会在意老板所出的价码。但这些人的价值取向同非理性和被动性辞职的人，更看重钱多钱少的利益诉求相比较，这些志存高远的理性人，更看重的是自己的职业前途和长远的利益。
因此从这个意义上讲，这些理性的职场人，绝对不会在意一城一池的利益得失，而会按照自己设计的职业生涯规划，所确定的路线图和时间表，不断地调整自己一个阶段的新的择业目标，直至达成自己心仪的择业目标，再去把自己做到做强，获得实现自己利益最大化和获的更大发展空间的双重成功。
你认为什么原因必须要辞职？
员工提交的离职申请书上，请辞的理由虽然五花八门，但是这不过是表面上的，反正人都要走了，谁还会说实话呢！
谁也不想浪费时间去重头开始找一份工作，无非是对这个公司失望了，所以员工离职本质上无外乎几下几点：
1.钱不到位！每个人来上班，目标都是先养家糊口，自己的生存问题得到解决后才上升到人生价值的体现！所以工资就变成员工最在意的一个标准，如果承诺了不兑现，工资迟迟得不到提升，付出和收获差距太大，员工离职就很正常了！
好多公司存在一种情况，就是员工刚进去公司时承诺的天花乱坠，加薪分红张口就来，却迟迟不兑现，然后员工去找老板理论，老板却避而不谈转头和员工谈起了理想！扯蛋，不愿谈钱的公司都是耍流氓！
2.钱给不到位还受了不少委屈！不管是有钱能使鬼推磨还是有钱能使磨推鬼，只要钱给到位，那么受点委屈也能忍了，毕竟哪份工作不受委屈呢？但是让员工受不了的是，钱没挣几个，委屈还不少！公司出什么事都往员工身上推责任，老板一点担当也没有，出问题只会责怪和推脱，动则出口骂人，从来不维护自己员工的自尊和利益，谁受得了？
此处不留人，自有留人处，人挪活树挪死，那点工资去哪里挣不到呢？
3.人际关系！别看有些公司规模小，人际关系却错综复杂，稍不留神就变成了别人的攻击对象！一个工作氛围的好坏是最能影响心情的，每天想到面对那么复杂的关系都心里发怵，也许为了其他的利益会暂时忍受，但是哪里会有想长期工作的想法？离职也只是迟早的事情！
现在都是双向选择，只有双方都达到一定程度的平衡，才能维持长久的关系！
你认为什么原因必须要辞职？
工资，环境，气氛不符合人的价值观
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