跟着领导勤勤恳恳的工作，提拔时却没有自己，该怎么面对这种情况？
该怎么面对？平静面对。
“领导”已经做出了提拔别人的决定，而且已经付诸实施，一般人此时已回天无力，只能默默地看着。
从正面来看，也许“领导”认为你虽然勤恳，但提拔后有可能胜任不了工作，想再考察你一段时间。.
抛开这也许有点虚伪的“正面”，从别的角度来分析一下。勤恳，并不意味着要升职。勤恳，是一个职场人基本素养的体现，也是自我增长能力的最好途径，任何时候，都不能改变勤恳的工作态度。
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勤恳，是“领导”需要的，但并不是他提拔人的标准。作为“领导”，需要有人去努力工作，创造业绩，这样“领导”才能保住位子，并向更大的“领导”位置进军。所以，“领导”需要勤恳的下属，并时不时地用语言来鼓励勤恳的下属。
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“领导”会提拔什么样的人？愿意跟着他干的人。这是首要条件，无论这人多么无能，甚至是缺德，如果他是忠于自己的，就比别人高级了许多。这样的人，一般是能为“领导”无条件地干脏活，以及监视同事动向、总结同事思想并及时上报的人。
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不会对自己产生威胁的人。出于人的自保本能，太能干、太聪明，甚至太漂亮的人，不仅让身边的同事觉得不愉快，也会让“领导”感觉到威胁。这样的人，用来干工作、创效益是可以的，提拔是万万不能的。所以，拥有这种特质的人，在职场会经常受到莫名的打压。
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以上分析，不知能否解决题主的问题。总之，职场虽然千变万化，但总有其共性存在，只要掌握关节，接下来的职场路就会平坦许多。
在这除夕之日，祝福题主早日心想事成！
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