跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？

就因为一次公开的吵架就恼羞成怒，想要发动群众把人挤走？

.

与“领导”发生争执，是工作中常见的事。所谓“领导”，不过是让其在工作上掌握更大的权力，以便更好地开展工作、创造效益，单纯只是个职位，绝不是别人的祖宗。

.

只有那些领导能力不太行、内心也不甚宽广的人，才会犯这种错误——让下属有机会与自己争执，并下狠手让人不得活。

如果不愿意浪费时间，题主可向相关部门（如人事部门，或上级的上级）陈情，客观地说明情况，申请调动到其他部门。

.

第一，既然已经撕破了脸，对方也要置人于死地，再装和气已经没有用了，只有对着干。建议题主四平八稳坐在原处，在把自己的工作做到完美的同时，面对各种打压，务必保持冷静，并用冷静的语言，十分尖刻而精准地怼这位“领导”。务必针锋相对，毫不相让，人越多越要发挥；但原则是要句句点中要害，万不可血气上头胡言乱语，甚至人身攻击，反倒让人抓住把柄。

如果题主没有这口才（理论水平），那以上办法不适用。但对着干是肯定的，只是需要调整战略，务必让“领导大人”感到害怕，几个回合下来，不敢再来打扰。注意，所谓战略，绝不是动用暴力，而是脑力。正因为有这种事的发生，才让我们变得更聪明。

第二，这位“领导”既然发动群众搞人，证明他自己并没有太大的人事权力，在上面也没有太大的脸面，不足为惧。题主可适当地向上面反映此事，反映时要讲求技巧，不要给人留下爱告状、爱生事的印象。

.

第三，同事的态度没必要计较。同事同事，一起做事的人，一起争夺利益的人，而不是一起患难的人。任何时候，不要指望同事为你说话；任何时候，也不要认为同事的批评能毁了你。

跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？

通过上述问题所述情况，这里有上中下三策供君选择，上策“忍”跟人吵架是常有的事但碰到小人公报私仇也只能以其人之道还至其人之身，先示敌以弱，找到领导赔礼道歉并请对方吃饭送礼，让对方觉的你怂了，好控制。慢慢和这个领导拉进关系，一般心眼小的领导在做事方面一定会有出格的地方，注意他做事犯规的证据，偷偷收集，并在关键的时刻反戈一击，让他彻底无翻身之日，以报他今日之仇。中策“刚”，虽然他是领导，可是他不可能凡事一手遮天，遇到他为难你的地方不要怂直接刚，把你事情闹的越大越好，这样一来只要在没有什么实质性大错误时，这个领导也不敢拿你怎么样，一点小事就小题大作，弄到他难堪，他就不会轻易招惹你，因为他也会害怕教训不成反惹一身骚，那么其他的同事就算有领导暗示也会思考这么做了会不会惹火烧身。这么做的不利点就在于必须保证在工作中自身业务过硬，同事关系也会不很差。下策“离”如果在工作中和直接领导有了过节，必然是一件糟心的事，这样一定会做的不开心，天下何其之大，离开了这份工作难道自己就找不到工作了吗，工作这种事情是一辈子的事，如果做的不开心你离开吧，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花，工作遍地是，努力就会有回报。

跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？

首先要告诉你，无论如何你不应该当众吵。

别说是你的领导，就算是同级，这样当众吵架都说明你情商欠缺。

而且吵架之后，别人都会记在心里，你在这里可以说没有前途了，毕竟你的上司也不是圣人。

建议你换个地方，改改脾气，从头来过吧。职场的基本规矩要懂。

跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？

四点参考：

1、从描述中能看出，这种事上司至少干过二次，可奇怪的是，为何公司对此视而不见，是因为没有发现，属管理上的漏洞，还是意识层次达不到，从升维的角度看，这不是一个公司想长远发展致命的问题吗？

2、你能力强，未来的职业目标，肯定不会满足于这种公司之下，天真的认为在这样的公司能有所出路，就好像谁的一生不会遇到几个渣的公司，难道就一定要弄清个结果，给自己一个交待不可，此时最明智的做法就是，别恋战！

3、职场上很多人很多事都可以对号入座，针对这个事情，好好反思，做做总结，争取以后的职场生涯中很够在试用期时就能犀利的避开这种人，这样的公司，对自己来说，不是最大的收获吗？

4、职场上时间和效率是最宝贵的，千万别浪费！而且人骨子里的东西是不可能改变的，你是什么样的人，你需要的是什么样的职场环境，你需要什么样的上司，同事，以及工作氛围，只管去寻找，用不着将就！

我是小枝职场，希望我的回答给让网友收获价值，每天都有职场原创短视频，请大家关注哈，更谢谢您的转发分享，多互动，希望有幸可以成为朋友。

我是小枝职场，每天都给大家分享职场原创短视频，是年轻人都在关注的职场干货短视频，每天都有更新职场原创短视频，职场微头条，谢谢大家关注小枝职场。