国企单位规定，上下班时要照相并上传到单位微信群来证明没有迟到早退，说明了什么？
这是企业文化的表现吗？这是以人为本的做法吗？这是对自己职工的尊重和信任吗？作为国企管理者是不是也应该上下班时照相上传到职工微信群证明一下自己没迟到早退呢？
说明“管理者”的能力很差。说明“管理者”还没学会怎么尊重人。说明“管理者”压力很大，快要狗急跳墙。说明企业经营状况发生较大问题。
总之，令人憋屈。
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在国企类似于这种的“管理方式”比较常见，如刷脸、签到、重罚，等等，往往都是“拍脑袋决定”，制定时不考虑实际情况，并以高压的形式强制执行，令人非常不爽。
为什么国企这种事多见？不容否认，国企的工作纪律、效率，和民营企业还是有一定差距的。一直以来，国企内部都是“你好我好大家好”的生态，上上下下，对于“国有财产”这个概念还是比较一致的：国家的，何必较真。
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近年，随着国家对于财政支出的改革，国企经历了一次又一次的“阵痛”（许多事业单位也转制为国企），被抛向市场后的不适应症一个个显现出来
——基本市场化了，但管理人员的观念还没更新过来：依然看重仕途，依然不重视基层职工的作用（和人权），依然沿用以前的老办法来管理新时代下的国有企业。.
近年，国家对国企领导人提出了诸多要求，并加强了考核的力度，这在一定程度上促进了企业的发展，但也让部分国有企业的“管理人员”一时找不到北，只好拿出看家本领：行政命令。一以贯之的“家长”思想，让某些国有企业的“管理者”难以适应新的局面，也不愿意更新思维，还停留在“老子说了算”的沾沾自喜之中。
——在这种思想的主导下，有题主所描述的那种奇葩“考勤”制度的出台，也就不奇怪了。
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不过值得庆幸的是，国企有另一个好处，就是健全的监督制度。如果题主所述的“考勤”制度没有经过职工代表大会的决议，可向上级部门反映此事，相信很快就能得到解决。
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