公司女领导跟我同龄，人际能力强没管理经验，感觉跟着她也学不到东西，该辞职吗？
公司女领导跟我同龄，她大专毕业早，出来工作几年，人际交往能力比较强，但是完全没有管理经验，不会带人也不会培养人，而我一个新人，想更多的学习一些工作经验，目前在她手下完全没学到东西。我们公司发展还可以，但是晋升体系很不完善。在这种情况下我应该辞职换份工作吗？
上司和自己同龄，但学历低、没管理经验、不会培养人，而且人际能力强，这样的人，要不要继续与她共事？
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如果自己条件不错如果自己各方面还行，如学历、性格、情商（即交际能力，这个最重要）都不错，可以选择离开，寻求更好的发展，不要浪费时间。
因为依题主描述来分析，这位“领导”第一不会给题主好的锻炼机会，二是题主的日子想必不会好过。因为这位“领导”自身还处在学习阶段，距她真正上手，还有很长的路要走。
人生宝贵，不应胡乱浪费。
如果自己各方面有待跟进若自己学历、性格、情商等各方面并不出众（比如生活、日常交往中经常受挫于人际关系），那这也许是个锻炼自己的好机会。
这个世界上，无论多差、多坏的人，他身上都有值得借鉴的东西。可以暂时留下，一方面努力提高业务能力，一方面观察和学习别人处世的方式。
如果“领导”的心胸并不宽广有一部分“领导”的上位，并不是因为业务多精，能力多强，而是因为各种机缘。有些人也许是渔翁得利，有些人也许是背景“深厚”，有些人也许是机缘凑巧，总之，有一大部分的“领导”并不称职。
如果题主所述的“领导”不但业务不行，心胸也实在难以形容，那就要早下决断。
公司的晋升通道设定是否优秀，暂时不在新人的考虑范围一般来说，没有长时间的磨合和观察，内部提拔的可能性不大。作为一个新人，如果没有优秀到人神共愤的地步，一般不会被列入晋升行列。
总之，要不要离开，题主可根据实际情况作出分析，深思之后再做决定。毕竟，天下的乌鸦不会在别处变了颜色，每个不同的单位，或多或少都有着同样的问题。
公司女领导跟我同龄，人际能力强没管理经验，感觉跟着她也学不到东西，该辞职吗？
该不该辞职取决于你的内心。客观的讲她和你同龄，而且还是你的领导，必定有出色的地方，你都说她人际能力强，那么你就和她学习如何处理人际关系，处理好人际关系，那么你晋升的机会也就不远了。
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