不怎么会处理职场规则，该怎么办？
题主说领导的性格直，不知该如何与他相处。
应该说，遇到一个性格直的领导，对于职场人来说还是比较幸运的。
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性格直的人一般来说不容易记仇，一般也不屑搞阴谋诡计，如果彼此相合，打交道时间长了，还是挺好相处的。
性格直的领导，一般有问题就会直接指出，也会诚心帮助下属成长，不会搞用完就扔的缺德把戏，也基本不会嫉贤妒能，还是比较好的人。
但性格直的人容易情绪表面化，心里对谁有意见，自然而然就带了出来，有时候会让还不太了解他的人产生“他对我有意见”的感觉；且容易让人感觉到受到了冒犯，容易树敌。
所以题主所说“领导性格比较直，对我态度完全不同于其他人”，一个可能是题主对他的行为方式产生了误解；另一个可能是他对题主心存芥蒂，不知题主是不是无意中冒犯过他？与这种领导相处，不防坦诚相见，经常与他沟通交流，甚至自己的私事也可拿出来交流，这样他会觉得你心眼不是很多，人比较单纯，好打交道。
与这种领导相处，好好干是必要的，他会看到你的成绩，如果你有需要，他也会诚心地尽力去帮助你。所以要经常与他沟通，让他知道你想要的。
与这种领导相处，偷奸耍滑是要不得的。他有可能职商不太高，但绝不是傻子，能看出你语言背后的含义。这样的人，不是坏人，但也会整得人生不如死。
总之，面对什么性格的领导，你所在的小范围世界的未来就是什么样。具体要不要继续与他共事，由每个职场人自己的性格、追求、能力而定。
不怎么会处理职场规则，该怎么办？
“稳定不是铁饭碗，改变才是。”我知道这听起来有些矛盾，但是本期Larry聊职商会解释它的意义。特别是在当今经济和商业背景下，理解这一基础概念对你未来的职业成功至关重要！If you seek stability, then embrace change. I know that sounds like a maodun, but This Larry Liaozhishang video explains why it makes perfect sense. Especially, in the face of today’s economic and business realities, understanding this basic concept is critical for your ongoing career success.
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