员工因违纪被辞退，需要提前30天吗？
实际操作大家是怎样操作的?
题主说“在劳动合同法里面没有看到这样的条款”，但题主应该知道《劳动合同法》里的这一条款——
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
题主看到这里可能有些发蒙，员工违纪，单位解除劳动合同，和工会有什么关系？工会他管得着吗？来抓抓关键词——
1. 告知理由。工会对用人单位辞退员工有知情权，用人单位应该事先把辞退理由通知工会，
2. 审核纠正。工会审核辞退的合法性，并有权纠正用人单位的相关违法违规之处。
3. 通知结果。对于工会的意见，用人单位要研究，并要把处理结果通知工会。
如果不通知工会就辞退员工，就属于违法解除。
违法解除劳动合同，用人单位要按《劳动合同法》第四十七条付出经济补偿金——
按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上述月工资，指员工劳动合同解除前12个月的平均工资。没通知工会就已解除，也有补救的办法用人单位在员工提起仲裁或诉讼前通知工会，那么就不是违法解除了。
——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条，“但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。
工会不同意，就不能解除了吗？当然不是。
工会有行使监督的权力，但没有执法权。相关法律并未强制要求用人单位采纳工会的意见。
但作为法律程序，用人单位是一定要遵守的。
没成立工会组织的单位怎么办？应该通知用人单位所在地的工会，如街道工会，也可以是总工会。
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