单位故意不支付劳动报酬，达到多少数额就构成犯罪？

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拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该案中，通过对题目中设定的条件，即方某在实际收到了发包人支付的工程款项，并在该县人力资源和社会保障局责令方某支付拖欠工资时逃匿。

最重要的是通过题目给出的条件；方某聘用了多名民工，施工持续了接近一年，可以推断出拒不支付的劳动报酬数额显然已经达到法律规定的数额较大的标准。数额较大标准为五千元至一万元以上，构成"数额较大"。由此判断方某的行为完全构成拒不支付劳动报酬罪。

建议被拖欠工资民工请求该县人力资源和社会保障局将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的方某的案件线索移交当地公安机关，由公安机关立案侦查。公安机关经过初查确定立案后会立即传唤方某到案，交代清楚其涉嫌的违法行为。如若经公安机关传唤不到案。公安机关会立即将方某上网全国追讨。一旦被抓，迫于压力，方某肯定会尽力支付报酬。但是等待他的不光是支付应该支付的劳动报酬，还将面临法律给予他更严重的刑事责任。

现在国家对于农民工被拖欠工资的现象非常重视。一旦查明属实，将快、准、狠的给予打击处理。

除了取得法律的保护，作为弱势群体的民工更要提高警惕。提前预防。如发现老板有无故克扣，拖延发放工资的情形。立即将消息传达给其它工友，大家团结协力。在工程未完工前据理力争。争取在工程结束前将大部分的工资讨要到位。另外要将工作前签订的劳动合同或者相关票据保管好，一旦将来发生纠纷，将是最有力的证据。有效的利用法律武器保护自己的合法权益。

再次祝愿各位辛勤、辛苦的劳动者开心工作，安全工作。

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谢谢阅读！

单位故意不支付劳动报酬，达到多少数额就构成犯罪？

楼上拙燕衔泥已经说的很明白，并且有法规依据。具体是拒付单个人劳动报酬5000至3万元，或拒付10人以上劳动报酬计10万元以上者，都可构成犯罪，应付法律责任。

单位故意不支付劳动报酬，达到多少数额就构成犯罪？

那些赖皮鬼老板要注意了：国家出于加强保护农民工的目的，加大了对一些严重损害农民工利益的行为的惩处力度，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法的调整范围，加入了拒不支付劳动报酬罪。

拒付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

《 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的。2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪侵害的权益具有双重性：既侵害了劳动者的财产权益，又破坏了社会主义市场经济秩序。但是，司法实践中对拒不支付劳动报酬罪的认定存在着分歧。条款的有关用语的含义以及与劳务诈骗、抢劫的区别有待进一步的明确。

本案中方某拖欠47名民工共计36.83万元工资，符合“数额较大”的范围，同时方某在有关部门责令支付后选择逃匿。因此其行为构成拒不支付劳动报酬罪。

我是拙燕衔泥，一名企业在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共同探讨。

单位故意不支付劳动报酬，达到多少数额就构成犯罪？

劳动法关于欠薪5000以上，有个刑法条文，没有列出来

单位故意不支付劳动报酬，达到多少数额就构成犯罪？

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律师认为：客观上，方某有能力支付民工工资，在县人力资源和社会保障局责令其支付拖欠工资时仍然不支付，还采取逃匿手段来逃避支付工资，其主观上存在明显的恶意，主观恶意性较大，同时方某所欠30多万早已超过数额较大的限额，故已涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。

根据事件后果判定，

如果没有造成严重后果，将判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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