“教会徒弟饿死师父”你怎么看待？
应该传承发展才行，要不然会越来越失去很多祖宗留下的好东西。
“教会徒弟饿死师父”你怎么看待？
在职场上，是很残酷的，新老交替、新陈代谢是职场的必然法则。在企业里，老板用人都只有一个想法：花小钱办大事，一个人能力越强，很年轻，做着事情也勤快，那么这个人在老板的心中就不可代替了。
而作为老臣而言，很多老板心里面会有许多不快，一是年纪大，做事效率开始降低；二是不如年轻人有创新精神，缺乏拼搏态度。他们只要一看到懈怠，心里面就会诸多不满。可是由于合同摆在那，也不敢降薪，于是就会扶持新人打压老人。
“教会徒弟饿死师父”你怎么看待？
【雨沫聊职场】的观点：这种情况一般在正规的大公司并不多见，主要是出现在一些劳动密集型的工厂，“教会徒弟，饿死师傅”一般也只会出现这一些技术性的工种。
一、害人之心不可有，防人之心不可无我有一个亲戚就经历过这样的事情，不过他多留了个心眼。
我舅舅曾经在东莞的一家工厂工作了二三十年，他主要是负责工厂及工厂产品的电路检测，整个工厂也只有他一个人从事这个工作。
工厂老板对我这种意识不错，所以我就就一直跟着工厂老板干。前几年我舅舅的身体出了问题，再加上家里老人的身体也出了问题，那一年，我就就断断续续的请了好多假。
这时候，工厂老板意识到应该培养新的接班人去接替我舅舅的工作。工厂老板把他的一个远房亲戚招进了工厂，让他跟着我舅舅学习。目的倒是很明确，就是预防以后我舅舅身体真的出了问题，无法再继续工作之后好接替我舅舅的工作。
我舅舅心里也像明镜似的，由于自身身体的原因和家庭的原因，他可能无法长期的留在工厂工作了。我舅舅其实有别的打算，那时候我的表弟也就是他的儿子，一直没有工作，我舅舅很希望由他的儿子来接替他的工作。但是有一些其他的原因，我表弟暂时还无法到工厂去工作。
既然工厂老板已经安排了他的远方亲戚来跟着我舅舅学习，那么我舅舅也不好推脱。我舅舅在教老板远方亲戚的时候就有所保留，一些核心的技术没有交给他，并且故意造成我舅舅与老板远房亲戚相处得不是很愉快的景象。再加上老板的远房亲戚有些浮躁，吃不了苦，过了三个月，老板的远房亲戚离职走了。
然后再过了三个月，工厂老板主动问我舅舅有没有一些老乡在找工作的，可以介绍进厂子里。这时候我这就跟老板说，我老家村子里也有一些年轻人打算来东莞工作，上次还有一个年轻人让我给他留意一下。老板当然说好了，以后我表弟就进入了这家工厂跟着我舅舅学习。我舅舅没有跟工厂老板说，这是他的儿子，只是跟他说这是村子里的一个老乡。当然，工厂老板也心知肚明的，只是没有挑明这种关系。
二、加强自身能力才是根本。如果说公司出于节省人力成本的需要，让工资低的新人接替工资高的老员工，无论你教与不教徒弟，这种情况都难以避免，只是迟早的事情。
作为公司的老员工，往往是高不成、低不就，如果你在一家公司做了挺长时间，并且没有了发展的空间，你自身也要有跳槽的准备。
人往高处走，水往低处流，每个人跳槽都希望能够找到更好的发展平台，并且能够得到更高的薪水待遇。但是别人也不会凭空给你这一切，加强自身能力才是根本。
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单就师傅徒弟而言，的确是。讲个故事吧，
从前有个造铜玲的师傅，他造的铜玲没有两个或几个铜玲的声音是一样的。一想起网格的事，我不想讲了。😂😂
“教会徒弟饿死师父”你怎么看待？
现在的社会很残酷的，你教会徒弟了，老板会认为你工资高，徒弟都能干了，还要你干吗呢？你就会被嫌弃，招来种种刁难，甚至下岗。这就是现实。教会徒弟，饿死师傅。一点不错。
“教会徒弟饿死师父”你怎么看待？
徒弟跟师傅学技术，用心教影响工作了，又得罪徒弟，说的难听了徒弟又不舒服的。不用心教徒弟，徒弟学了几年，没有学到技术，以后逢年过节的不拜师傅的，就想饿死师傅的了
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