高校教师和科研人员有没有中年危机？

大家好，我是拯救不开心的拉斐尔，一名博士在读的心理医生。

高校教师与科研人员的中年心理危机问题，其实远比外界想象的更普遍化存在。其内部动因在于高校教师能力、付出与收入、社会认可度的不平衡。这样的矛盾心理，是社会快速发展过程中忽略科研人员待遇所带来的必然结果。一个明星甚至一个带货的大主播所得的月收入甚至日收入，可能远超一个耕耘学科研究一生的科研人员一年收入的总和。但从民族发展角度而言，到底谁的贡献更大呢？

为了更好理解，我们可以来简单带入一下人物，假设您是一名高校博导，正教授，工作于本地的一所优良院校之中。

您从小品学兼优，在一个本科生还在被称为天之骄子的年代，便默默地完成了本科与研究生生涯，求学生涯基本上一路顺利，不断地科研工作中，您耗费了您的青春时光，您觉得科研是一个自己擅长且能够做下去的工作。毕业时面对去项选择，不像其他同学，您选择去高校，想要继续自己的科研之路。

进入高校后，承担着课程的压力，承担着科研的压力，承担着自我发展的压力（外派读博），受累于院内人事的冲突与矛盾，一步一步，随着一节一节课程的结束，一个一个科研项目的完成，一篇一篇论文的发表，一波一波学生的迎来送往，您的工资也渐渐从最初不如出租车司机的几百，到了上万的体制待遇，您也从一个讲师慢慢成长为了教授、博导，学术界有了自己的地位，也在这一过程中有了自己的家庭与孩子。过着富足平淡的生活。

人到中年，还有五年退休，一方面您觉得现状似乎不错，却又觉得好像还差些什么。仔细想来，您突然又灾难化地觉得自己好像其实一无所得。

首先，终究科研之路没有能够走到顶点，成为院士几乎已经是不可能的事情了，同时也并没有能真的成为学科顶尖的大牛学者。您安慰自己，这终究是非一般人所能企及的高度，可作为一生的主要内容，在科研上心高气傲的您，终究还是会有期待与遗憾；

其次，转回头，还记得在几年前的研究生毕业20周年的同学会上，您突然发现，当年放弃科研而去了单位去了企业的同学们，成了这个董、那个局，或者有权、或者有钱，他们当年在学校的能力明显弱于您，虽然您自己也成了X教授，但放在社会而言，无论是生活质量还是社会认可度，好像却都不如他们。

其三，想着自己的年纪，突然感觉自己好像没有能够为家里为孩子准备好足够的资本，突然好怕自己身体哪天突然出什么问题，害怕自己拖累家人，害怕面对自己的衰老，害怕再没有机会证明些什么。

想到上面这些，虽然在外人看来，您家庭和睦生活安康，拿着参照工薪标准可谓高薪的工资与待遇，但您却深深怀疑自己是不是走错了路，遗憾年轻时是否科研上再努把力或许就不一样了，后悔是否当年要是不那么清高而去创业做项目或许现状会不一样，恐惧着老之将至。

上述现象，其实广泛存在着，区别更多只是一些人会更在意，一些人会更不平。虽然国家也在提高教师人群的待遇，但目前的现状可能依然尚有不足。看着上一辈的结果，新的一代高校教师会怎样选择？真的会自己那么尽心尽力地做科研吗？还是一边压榨学生一边去做公司？亦或去寻求仕途？

我是拯救不开心的拉斐尔，希望你能开心，如果大家希望了解心理知识或想要咨询一些心理小问题，都欢迎关注我私信我（私信基本都会回复记得查看哦），感恩每一份关注、点赞、转发，首次关注可获赠线上一小时免费心理咨询或免费心理答疑服务一次哦~

高校教师和科研人员有没有中年危机？

当然有。

高校教师如果超过40岁，还未评聘上正教授，那他／她的危机可能就有点大了。

科研人员，若是人到中年还未出像样的成果和影响力，那他可能马上面临被淘汰或“重组”，不上则下，不进则出，反正就是不给你“躺平”的机会。

70后基本上都经历过人生的暴风雨。80后，90后，00后这一批独生子女呢？未必就有他们的前辈那般刚强坚韧和有担当了！

高校教师和科研人员有没有中年危机？

作为一名科研人员，可以很负责地告诉你，中年危机肯定有。只不过高校教师和科研人员的“中年”危机，在时间上来说，有可能会更晚一些。一般职场上说的“35岁”危机，我觉得对于高校教师和科研人员来说，“45岁”危机的说法可能更合适。一些人才计划和基金项目也会卡45岁这个门槛。

一般来说，博士毕业再做一期博士后，最年轻的也要30岁左右了。这个时候，很多人才像小学徒一样刚刚出师，能拿到长期稳定职位的很少。很多高校是要求非升即走的，而一些研究机构现在也纷纷改制，建立下属公司。如果比较幸运的话，再用5到10年的时间就可以拿到编制（或者叫终身职位）。这个时候一般是介于35岁到40岁之间。但是，幸运的总是少数，如果到时候没有拿到长期职位（或者叫铁饭碗），很多人还需要再到国外镀金或者再做一期“特聘研究员”。

在我认识的人当中，最惨的是40到50岁这个阶段，遭遇裁员或者无法续聘。这个时候一般家里的老人都多多少少开始出现身体不好的迹象，小孩子又没有成年，真正是上有老下有小。由于高校教师和科研人员的专业方向往往很窄，社会需求很小。而且一般知识分子，多少都有些清高且眼高手低的毛病，让他们送外卖或者快递他们基本也做不来。所以，一旦在四十几岁被裁员或者强制提前退休，再想做专业的工作，往往就意味着要拖家带口，搬离所在的省市，甚至是国家，相当悲惨。

高校教师和科研人员有没有中年危机？

高校老师的中年危机，主要不是失业危机，而是钱包危机。坐标东部985，十年前开始做副高，月薪大概四五千；现在提升到了正高，也不到两万。辛辛苦苦一年工资只够买三平米房子。

当年同寝室的老同学，在企业工作的，做上了副总，早就年入千万，出门豪车，我的工资只够人家一顿饭。在大学当教授，不是为了钱，而是为了情怀[可怜]

高校教师和科研人员有没有中年危机？

1. 高校教师和科研人员肯定是有中年危机的，而且这个年龄段的压力反而更大一些。
2. 如果高校教师和科研人员到了中年时期，尤其是到了40岁左右还没有晋升为副高级职称，到了50岁左右还没有晋升为正高级职称，那么职业发展空间的压力会更大。
3. 不同类型的高等院校，中年阶段的教师和科研人员压力也不一样。双一流高校，或者是省部重点建设的大学，教师和科研人员的压力尤其是科研压力很大，在每一年一般都有成果考核指标和要求，并直接与岗位晋升、职称评定等挂钩。地方院校或者教学为主型高校老师的科研压力会相对小一些，但是教学任务也并不轻松。
4. 教师和科研人员的工作是非常繁忙和紧张的，越到中年，承担的科研、教学、学生培养等方面的任务也越重，压力自然也越大。
5. 那些认为大学老师工作比较轻松的看法是不符合实际情况的。如果一个大学教师和科研人员真的要这么轻松的话，那他离被淘汰或边缘化也不远了。老师有这样强大的内心太难了。
6. 随着教育行业的发展以及教师队伍整体素质的不断提高，大学教师和科研人员的工作压力只会越来越大，危机感也会越来越强。

高校教师和科研人员有没有中年危机？

什么职业都会出现中年危机，不同的是，有人面临的是向下坠落的危机，而有人面临的是向上无门的危机。有编制铁饭碗的高校教师普遍属于后者。

当高校教师和科研人员的人，大多数都是博士毕业。这些人经过十年寒窗，把自己的职业下限提升到了一定的高度，即便不能留在高校，也有很多工作可以去做，最差也不至于去工地搬砖或者进流水线。所以，大多数高校教师和科研人员不大会为了失业、衣食温饱等问题所困扰，也不大可能掉到底层圈子。

但他们这些人会面临来自其圈子内部的压力，因为他们所在的圈子往往智商更高、能力更强、资源也更多。他们的邻居可能身价上亿，孩子同学家长可能是某某长某某总，和自己一个酒桌上的人可能在北京有两三套房子。

这还不算可气的。他们最怕的是听到和自己一年进校的同时评上教授了，自己的大学同学本科毕业，现在是上市公司高管，自己的硕士师弟在企业已经技术总监。只有自己，还只是一个讲师。

职业上的差距带来的是收入上的差距，和朋友聚餐，大家已经不让你结账了。和朋友一起自驾游，同行都是BBA，而自己10万代步。打肿了脸给孩子报高端的辅导班，送孩子去夏令营，别人说：大学老师有钱又懂教育。你心中卖了十万马匹。

当然，这也还谈不上中年危机，但凡你还有一丝向上的希望，就还算不上危机。而真正的危机是学校提高职称评审条件，没有自然基金不让评副教授，可你已经40好几了，青基没资格，面上又太难。还有学院的绩效，论文不多成果不多，只能拿个“低保”。职称进不了、工资涨不了，辞职怕更差，只能调整心态，躺平接受现实，也许这才是高校教师和科研人员的中年危机吧。