做人是应该多看到别人的优点，还是要多看别人的缺点？

应该多看别人的优点，学会欣赏别人。

如果对别人的长处、优点、才华、业绩、善举，或视而不见，或不屑一顾，或嗤之以鼻，或嫉妒贬损，那么，收获的只能是狭隘和浅薄、苦闷和折磨、痛苦和惩罚。

多看别人的优点，真心实意的欣赏别人，是一种优雅的姿态，是一种高尚的情操，是一种豁达的胸怀，更是一种人生气韵。欣赏别人的成绩、成长、成熟、成才、成功，并为之欢呼、点赞、高歌、喝彩、鼓掌，这是对别人的接纳、肯定、赏识和赞扬，你也会在耳濡目染、潜移默化中，以之为榜样，重塑自我，充实自我，砥砺自我，完美自我，何乐而不为？

揣着一颗欣赏的心，把心窗打开，让阳光进来，与挑剔分手，跟冷漠告别，同鄙夷绝交，为自己的生命强根固本，补钙壮骨，充电加油，内外兼修，拥抱诗意人生。

做人是应该多看到别人的优点，还是要多看别人的缺点？

应该是多看到别人的优点，以他人之长，补自己之短。谢邀!🌹

做人是应该多看到别人的优点，还是要多看别人的缺点？

做人是应该多看别人的优点？还是要多看别人的缺点？这里面有一个前题学问：那就是做人“为什么”要多看别人的优点？又“为什么”要多看别人的缺点？也就是说，有智慧有成就的人当看到了别人的优点，就会把别人的优点学过来了；当看到了别人的缺点就会把自身的缺点改过来了。如果不是这样子，反过来就会没有智慧没有成就，因为当他看到别人的优点就会变为嫉妒！当他看到别人的缺点就会产生恼恨……

做人是应该多看到别人的优点，还是要多看别人的缺点？

这个问题问的太好了！很多人一生的悲剧或者人生局限就是因为这方面拿捏不准。

人的天性有两个潜在欲望：一是近乎苛刻毫无道理的挑剔他人指责他人，如果出了问题总是在别人身上找原因；一是近乎天真近乎弱智的希望得到毫无原则毫无底线的赞美，幻觉中存在自我陶醉自以为自的感觉。

所以要冷静看到别人优点不容易，内心真正服气的更少！而发现别人缺点就显得过于容易，甚至可以不加思索信手拈来。

有一个案例可以说明。有一年我参与评选全省高中语文青年教师教学基本功大赛，参赛者均是大市一级大赛一等奖得主，来角逐省级一等奖二等奖三等奖。一周评审，我发现一些评委过于挑剔，将人家说的一无是处，我很生气，提出要求：凡是说一点不好的，先讲三个优点；说两个不好的，先讲五个优点。果然评委们闭嘴🤐️了，因为他们已经形成习惯性挑剔，看不到别人的优点了！

如果出朋友、如果在婚姻围墙里，这样的思维就很危险啦！一定要学会发现别人的优点，一定要学会真诚的赞美，一定要包容别人的缺点。

胡适说过，做人要在有疑处不疑！这是一个非常高的几乎难以企及的境界：人生的最高境界不是批评指责，而是包容赞美！

勉乎哉勉乎哉！

做人是应该多看到别人的优点，还是要多看别人的缺点？

做人是应该多看到别人的优点，还是多看到别人的缺点？我认为，总的来说，优点和缺点都应该看清楚。

第一、一个人的优点和缺点，内容很宽泛，可以说包罗万象。有些优点和缺点在不同的时间上和不同的空间中，可以相互转换，担当不同的角色。例如，在面对紧急情况时，坚决果断地处理问题是一个人的优点，而思前想后、慎重决策会变成优柔寡断的缺点。在面对非紧急情况，特别是大家意见分歧较大的时候，思前想后、充分听取别人的意见，慎重决策会变成一个人的优点，而坚决果断有时会变成一个人独断专行的缺点。

第二、一个人的优点，既可以帮助另外一个人走出困境，也可以使他锦上添花。而一个人的缺点，往往会使另外一个人雪上加霜，甚至被落井下石，成为成事不足败事有余的人。

那么，在什么时候才能多看一个人的优点或者缺点呢？我认为，当一个人因他的缺点导致其违反国家的法律法令、部门规章、单位的工作纪律和工作制度，而且后果很严重的，在帮助其认识自身所犯错误的时候，应该多看他的缺点，帮助他认真分析存在缺点的问题和原因。对后果不严重，影响不大，或者虽犯严重错误，但已经认识到了自己的缺点错误，正处在积极改正阶段的人，要多看他们的优点，并帮助其继续发扬优点，克服缺点和不足，改正错误，迅速振作起来。对优点明显，缺点微不足道，不足挂齿，不会影响大局的人，多看优点，并激励其扬长避短，百尺竿头，更进一步。

做人是应该多看到别人的优点，还是要多看别人的缺点？

优点缺点都要看，能看出别人的优点，学以致用，提升自己，对于别人的缺点，我们再综合一下自己，把自己身上也有的这种缺点改正，虽然说江山易改，本性难移，但是只要我们有恒心，有毅力，多少能改正一大半，正所谓去其糟粕，取其精华，就是这个道理！