二线城市，个人毕竟有能力，一个月一万多工资，单位分流，协商离职给25万，走不走？
我的建议是具体情况具体分析，再做决定。
如果你的单位是国企和央企，或者是事业编，我劝你不要看在二十五万的份上，就轻易的分流和买断。说实话，二十五万是个小数字，跟你一万多一个月收入相比简直是小菜一碟，二年不到就赚回来了。通过你的描述，你的单位效益还是可以的，一万多元的工资，肯定不包含公积金、养老金、企业年金等隐形收入，几者相加，你的年收入差不多达到了二十万左右了。
假如你的单位是私有制，而你又年轻，文凭又吃香，能力又突出，有更好的企业愿意马上接纳你，那倒没有可以试一试，二十五万也是笔意外之财了。俗话说得好：年青就是本笔。倘若你上了五十来岁的年龄，家庭稳定了，工作也熟练了，身体也处于高危时段了，精力经不起折腾了，我劝你不要有其他的想法了，安下心来干好本职工作，等待退休安享晚年。
我在五线城市里一家央企工作，今年五十二岁，工龄是三十六年。就算一次性给我一百万进行分流，或者买断工作，我也不会干，何况只是二十五万而已，根本吊不起我的胃口。
二线城市，个人毕竟有能力，一个月一万多工资，单位分流，协商离职给25万，走不走？
一个字：走！坚决果断的走！千万不要犹豫！过了这个村就没这个店！我给你分析一下你就明白了！
1、新工作不难
你是在二线城市，而且个人能力还可以，从你的描述来看，至少也应有十年的工作经验。把这几个条件一综合，可以轻松得出结论，那就是你再找一个类似的甚至比这个更好的工作并不困难。事实上，对你这种情况，二线城市找一万多的一点都不难！
2、赔偿金合适
虽然不清楚你具体的工作年限，也不清楚你的年终奖金如何，但从你的月薪一万多，以及工作的城市是二线城市来综合推断，25万补偿金应该是不错的！如果严格来算（一般企业都会大方一些），补偿金是有12个月或3倍社平的限制的。
3、缘分已散尽
既然是单位要分流，这肯定是总部定的，谁也改变不了这个决定；而且把补偿金都给你开了出来，说明上面没有保你的人，你就在公司的分流名单里面。对于这样一个公司非做不可的事情，你又没有替你说话的领导，反抗是没有用的！
4、小心被逼迫
如果你就是赖着不走，或者死赖着不同意，迫使公司妥协留下你，那么等待你的就是公司很多见不得人的手段了，比如给你调岗到不舒心的岗位，比如让领导给你穿小鞋等等，最终逼迫你主动辞职，连补偿金都没了！
历经职场二十年，见多了这种起起伏伏，你这种情况，要做的就是尽量打听清楚，补偿金还能不能更多一些，如果可以，就想办法争取；如果想留下，就赶紧去找相关领导疏通关系；纠结犹豫是没啥用的，最后百分之九十的可能还是要走！
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走啊，千载难逢的机会啊！
1）有实力，走不怕在二线城市，月薪你能拿到一万多，足以证明了你的实力。
有能力的人，在任何公司都会有饭吃。而且，越优秀的公司越认可人才的价值，这样的例子数不胜数，比如华为、阿里。
所以，一技在身，走出去没有任何问题！
2）有机会，怕不走根据我二十来年的从业经验，能给25万办理离职的绝无仅有。
能出得起这个价格的公司，真的是良心公司。公司这样做其实还有一个目的，就是将来业务再做起来时，还能把原来的人才招回来，否则执行《劳动法》相关规定就行了，不用大幅超过标准执行！
所以，赶上这样局气的公司，补偿如此丰厚，确实机会难得，抓住机会，怕你不走啊！
3）有隐患，不走怕公司开始裁人，往往是经营出现问题的明确信号。
通过裁人的方式，来降低企业成本，在公开的账目上看起来不那么难看！
这样做之后，大概会有这么几种可能：业务缩减，但盈利能力提升，公司继续运营，这是最好的结果；公司被同行吞并，业务整合，人员进一步分流，这个结果对老板来说可以接受，员工就难说了；公司面临破产，进行各种清算，老板员工一块完蛋，这是最坏的结果。
如果，你不走，怕是会遭遇上述三中可能，你还不走吗！
工作是我们生活的一部分，公司是我们职业生涯的平台，我们可以通过平台的不断切换，达到自我提升的目标！
无论跳槽成功或失败，都将是我们人生难得的经历，细细体味点滴，我们将看到真实的自己和世界，加油吧，职场人！
（图片源于网络）
二线城市，个人毕竟有能力，一个月一万多工资，单位分流，协商离职给25万，走不走？
都到协商地步当然要走啦。现在走还有25万可以拿，这是打着灯笼都找不来的好事。
虽然在二线城市一个月有一万多收入也算不错，留下来当然更好，至少工作稳定。但现状是人家不想留你，自己再认为个人有能力也是自我感觉。如果真有能力，在这个问题上不会有半点犹豫，拿钱走人，换个地方月薪会更高。
对于很多职场人来说，涨薪的最好途径是跳槽，这是公开的秘密。
就算你能力有限也无所谓，先拿到25万至少能生活几年，这期间你可以去充电，还可以重新找工作，即使工资八、九千或者更少，也好过没有。回头看，二线城市挣三、四千工资的大有人在，别人能生存，你也能。
单位已经把你划入分流对象，这次不走，下次也会走，只要它不想留你，会有很多方法逼你走，穿小鞋的滋味最难受，好好的一个人都能逼疯何不借个台阶走了呢？
二线城市，个人毕竟有能力，一个月一万多工资，单位分流，协商离职给25万，走不走？
看到这个题目，要是在以前，我是不支持你走的。但是在现在这种社会形势下，我是支持你走的。原因主要有三个：
1、有能力就不怕在二线城市，你的工资能拿到一万多一个月，说明你的岗位应该在经理级别以上。因此，从这点上来看，你的能力应该是不错的。
一直以来，我的观点是，不管外面的环境怎么变化，都不要害怕，因为变化永远是存在的，最重要的是，你要让你变得更强大！
只有你自己变强大了，变化对你的影响才会降低到最低。而且环境是不可控的，你唯一能够控制的是你自己。
因此，只要你有能力，你就不用怕失业。
2、现在找一份工作并不难虽然二线城市机会没有一线城市那么多，但是随着国家经济的发展，现在二线城市的发展也很快！很多高端人才也渐渐往二线城市走，一些大型企业也在二线城市开设公司等，这些都是二线城市的机会。
因此，现在在二线城市找工作并不难。
现在已经不像过去一样，一份工作干一辈子，大部分人，一生会在4-5家单位甚至更多单位工作，这是正常的人才流通。
而且，现在公司有给你补偿，这种好事何乐而不为呢？
3、既然单位已经提出，你留下来也没有什么意义现在是双向选择的社会，做一份工作，企业和员工都是你情我愿，既然现在公司要分流，提出来给你补偿，那现在你留下来也没有什么意义！
勉强是没有幸福的，离开或许对你更好！因为你的离开，或许你可以找到一家更好的单位。
反正不管怎样，既然挑战已经出现在眼前，那就勇敢地接受吧！
二线城市，个人毕竟有能力，一个月一万多工资，单位分流，协商离职给25万，走不走？
既然单位领导跟你“协商”了，你这每月一万多就拿不稳了。补助25万还不走，还要等人家来辞退你吗？
有一句话叫“领导艺术”，“讲话的艺术”，“沟通的艺术”，说明你单位领导是很有“艺术”水平的，只是你还缺点“悟性”。以后要多向领导学“艺术”哦！……
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