工作上能力和态度哪个更重要？

态度更重要！

我们有一个同事，也算是一个老伙伴了，工作上倒是挺认真的，就是有一个让主任讨厌的缺点，主任当着大家的面，批评他了无数次，就是改正不了，大家帮助他纠正，但他还是老样子，所以都不想和他合作。

这个同事在主任批评他的时候，总是提醒他，不要摆理由，不要反驳，顺顺利利地接受就对了，以后不要再犯毛病，但他总是摆自己的一大堆理由，又是表白，又是辩解，让主任觉得他是一个很麻烦的人。

有一次，耽误了工作进度，主任又心平气和地教给他工作方法，这个同事又是和以往一样，把自己的做法没完没了的表白，主任气的手把手教他，他还是辩解他的做法正确，主任气的直瞪眼晴，说道：‘从今以后如果再表白辩解，干脆卷铺盖走人，’，这时候他才意识到问题的严重性。

顺服看起来是挺重要的事情！哪怕是表面上的顺服，也比顶撞要好上百倍、千倍、甚至万倍！

哪有人不喜欢听恭维的话呢？

工作上能力和态度哪个更重要？

谢邀！这个问题，夲人认为，一个人的夲能力量(能力)作重反应在态度上。比如讲，题主立足本岗(爱岗敬业)各方面能力很不错，可以说是业务能力超群……因此领导对你，有所了解。当领导临时性，交给你一项工作，并要求你限时的完成，这时的你，不管有多大的难度，都要先表示你的态度(无条件的服从)立刻去做，如在做的过程中，遇到实质性的问题，可以回报领导(自己拿出主观意见，报领导研究决定)从而得到领导的支持解决。这样领导对你的感觉就会非常好，这种回应的方式，应该为一种常态。

众上所言，工作的态度非常重要。通俗点讲，好钢用在刀刃上(做事不任性，不死板，不固执，不自以为是)因此个人能力的大小，取决于工作态度上。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

工作上能力和态度哪个更重要？

没有好的态度，没有担当，没有责任心，肯定做不好工作。

工作上能力和态度哪个更重要？

在职场上，态度和能力哪个更重要？

有句话说得好：态度决定一切，细节决定成败。如果要说态度和能力哪个更重要，我想还是态度更重要。

因为，第一、态度决定行动。在任何事情上，态度是第一让人感受到的。态度端正、积极就能和当时的环境气氛相一致，就能达成意志、思想上的统一。所谓人心齐，泰山移。态度是决定主动行动还是被动行动的标尺，态度积极，就会第一时间采取行动，想尽办法完成使命。

第二、态度决定效果。试想，任何工作如果态度消极，所有的办法、措施都是被动想出，思想和行动就会相分离，思想上的消极甚至反对，行动上又如何做到尽心尽力，全心全意，工作的效果也就可想而知。

第三、态度决定命运。职场中机遇是有限的，态度不好可能会影响自己的一生。不论是跟同事，还是跟领导，态度不好都是大忌，职场是讲规矩、讲理性的地方，总要收敛自己的锋芒个性，如果态度狂妄、任意恣肆，那么好事会远离你、好岗位会疏远你、提职晋升的机会也会变得渺茫。

那么，能力就不重要了吗？能力也重要。但跟态度相比，能力可以培养，态度好，领导会给你平台，训炼你，磨练你、展示你，甚至多给你几次试错的机会，能力也就培养出来了，所以能力是可复制的，而态度却不可复制，一次就够了。所以，职场中态度比能力更重要。

态度端正工作就会顺利，态度决定思想，思想决定行动，行动决定效果，效果决定命运。而能力可培养、可互补、可复制、可容忍，而态度不好是不可容忍的。

不信你可以一试！

工作上能力和态度哪个更重要？

首先，工作态度放第一位，比起工作能力更重要，然后，在工作能力上去多学习，多实践锻炼，努力提高工作能力！只有这样，才会快速提高！

工作上能力和态度哪个更重要？

同样重要！

态度是动力源泉，能力是效率和目标的保持！