年龄过了35是否还可以频繁跳槽换工作？

过了35岁还是求安稳吧，特别是中年人面对中年危机有时真的是压力山大。频繁的跳槽只会让机会越来越少，岗位越来越少。年纪大了真的不好找工作。

还是求安稳吧，步入中年就不要频繁跳槽。我们领导他40岁了，公司拒绝跟他续约，相当于变相裁员了。加上疫情，他已经半年没有找到工作了，非危言耸听，中年危机真的是存在的。

要说工作能力，他肯定不差，毕竟工作了快20年，经验丰富，但是公司不养老人，更喜欢年轻人，能加班有冲劲，工资要求还低，企业综合考虑肯定都喜欢找35岁以下的员工，35岁就是一个门槛，中年危机的边界线。很多公司招聘岗位就标注要35岁以下的，现实就是这么无奈。

所以步入中年就不要频繁跳槽了，年纪大了真心不好找工作，上有老下有小，房贷车贷，每个人中年人压力都不小，但是公司只讲利益最大化，才不会管你生活过的好不好。一旦失业找不到工作，压力会很大，甚至会焦虑不安。成人的世界里没有容易二字。

年龄过了35是否还可以频繁跳槽换工作？

很多80后卡在这个年龄段，我想说的是可以。

这个年纪的人经历了社会的洗礼，但大多数都甘于平庸，但生活的压力又无法改变。于是都会有想跳槽的念头。

关于频繁换工作，我觉得是要有所考量的，比如想要换工作的目的是什么，更高的薪水还是做更好玩的事情，还是可以陪伴家人。不建议频繁换工作一定要有所目标。

年龄过了35岁，这件事情怎么样，我觉得这和我们的心态有关系，也许大多数人都比较消沉才会对这个问题感兴趣，但我觉得30几岁才是人生的开始，不像年轻人没有目标，有足够的精力去做很多事情，去尝试，30几岁我觉得可以更聚焦目标，做工作更容易达到预期。实现自己想要的薪水。

之前接触过台湾人，他们都结婚工作很晚，大多数都在学习，出来工作都已经接近30了，他们的心态我觉得35岁，没有结婚的人还是很多的，35岁换工作的也很多。心态我觉得值得我们学习，但身边相同年龄段的同事，大多数都是一个消极的状态，只管自己一亩三分地，有责任大多数是推诿，捅捅小刀，这活干的不错，没有活力和激情，没有想法，所以我觉得人生35岁才是黄金时间，是改变和实现目标的最佳时机。如果有想法一定要努力的去做，定好目标一定能成功的。

年龄过了35是否还可以频繁跳槽换工作？

不可以！

35岁，是职场人"黄金年龄分界线"，这个年龄以后选择跳槽，一定要慎重。

我最好的朋友，一直做财务工作，因为老板娘是个难缠的人物，年前刚从公司辞职出来，年龄刚过35，今年36岁，这几天正在找工作。跟我吐槽现实太残酷，现在找工作真不容易。

她在网上看到有一家公司，时间、待遇都还不错的工作，自己各方面也都符合要求，特别满意。就是有一点人家要求35岁以下，她想着也许大一岁不是问题，就打电话过去问，谈得还不错，以为有希望，结果说到年龄的问题，人家问了上面的领导，领导不质疑她的能力，还是以年龄有点大了为由，婉拒了进一步的面试。把我朋友郁闷得呀，她说人家说的"不是年龄有点大了，而是年龄太大了"她想不通36岁，怎么就叫年龄太大了。

一开始还信心十足，想着财务的岗位都是需要有经验的人，年龄不会是太大的问题，结果这几天简历投了无数份，都石沉大海，而且很多公司年龄限制在35岁以下，这几天也去面试了好几家公司，要不就是时间长，工资低，或者其他的问题，或者达不到要求，自己都在感叹过了这个年纪想找一份合适的工作太难了，说这次找到工作后，打算一直做下去，不敢再轻易的辞职了。

年龄过了35是否还可以频繁跳槽换工作？

有能力是可能，但是你不累吗?

其实我们每次到一个公司，即便是超过了35岁，经验丰富，你重新到一个新公司，就算不需要熟悉业务流程，也要对人际关系熟悉一遍，就算是能独立的工作的岗位，也是要各种各样的关系要处理，毕竟我们就在人的社会里面。

还有上班的路线各种，也是要熟悉的，这样都需要花费我们的时间。我个人觉得吧，还不如说在一个熟悉的环境下，高效的完成工作，这样能尽快早点回到自己的生活中。

其实工作只是我们生活的一部分，而不是大部分，所以如果能赚到钱，然后又把这个工作这个模块缩减它占据我们生活的比例，那不是挺好的吗？

另外从实际上来说，这个并不是现实的情况。因为就算是非常优秀的人才，跳来跳去，也会被新的公司考虑一个问题，就是这样人是不是不稳定，因为一个公司，最少也希望一个员工能持续在这里工作一年，保证持续工作，随便一个比较中期的项目，一年这个时间也是比较固定和正常的，那不可能我做一年就换一个工作。

用人单位也希望比较大的程度稳定，因为一个比较长时间在一个公司的员工，更加了解各种事件的背景，开展工作的时候更加游刃有余。

比如说我之前有个面试，我们人事经理说那个应聘者确实挺好的，但是就是跳槽很多，我个人本来是觉得能力匹配就好，但是领导们不是这样想，他们希望如果有个专业人才过来 ，能帮他们解决多点的困难，所以可能不能又只是待会儿就走了。

再加上还有个小问题

如果你在一个公司的时间比较长，家里有点什么事情，都可以比较轻松的请假，但是如果你跳槽了，起码过了试用期，才能享受年假，所以这样多不划算，我相信大家都还是喜欢放假的吧。

年龄过了35是否还可以频繁跳槽换工作？

到了40岁或46岁，也要具备跳槽的能力，因为谁也无法保证，公司会不会倒闭，减人。部门撤销。这些潜在危险，谁也无法保证。而且你也无法左右，真到那一天，人力也要让你走。你哭与求都没用，你不走，人力就要走。可到最后人力也走。因为老板坏。所以40岁或46岁还是要有跳槽能力，而且谁也无法保证，邻导不换人，你跟这邻导，合的来，万一公司改革，换一个，你适应不了。你不还要走，忍你忍不了，不忍毕竟人家是上司，你不可能老顶

年龄过了35是否还可以频繁跳槽换工作？

可以当然是可以，毕竟没有哪条法律说不可以，法无禁止即可为么。

但是，凡事都有个但是，但是不建议。

我不但不建议35岁以后频繁跳槽，也不建议35岁之前频繁跳槽。频繁跳槽只能证明你没想好，没做好准备，糊里糊涂就去了。

在一个行业有点自己的看法，形成自己的一套系统，起码也得个10年左右。有基础的情况下，对于本单位的工作了熟于心可能至少得个3～5年。那些干了1年多就跳槽的，只能说明来的时候没做好调查。

在我这里，1年以下的工作经历，我会觉得是不是你这个人不行。1～3年的会细问问离职理由，考察一下个人能力。5年以上的主要是匹配度了。