35岁以后程序员还好找工作吗？

年纪越大，可选择的机会就越少，面试机会也少了很多，非危言耸听，我们领导38岁被裁员了，正逢疫情期间，找了好几个月了都没有找到工作，还找猎头帮忙推荐，最后也没有下文，他说年纪大了，确实很难找工作，程序员这行业就是这样，很多公司的团队都是年轻化，年纪大的老人确实不太吃香了。

很多人都说转管理呀，但是现实就是没有多少管理岗，一个萝卜一个坑，哪里有那么多管理岗转，有时候很多大龄程序员找不到工作，降职降薪继续写代码增删改查业务功能继续写，每个人都转管理岗，这也不现实。

确实赤裸裸的现实就是，年纪大了不好找工作，特别难，如果步入中年确实很担心容易失业，失业了又不好找工作，压力山大。很多时候工作做不开心，也要忍着继续努力，没有办法人总是要生活的。

互联网行业加班特别多，年轻人加班比较积极，也能熬夜，中年人有家庭了要顾家，肯定不能天天加班，精力也不如年轻人充沛，所以说很多公司招聘年轻人，工资相对要求低，又能加班，性价比高。

35岁以后程序员还好找工作吗？

前段时间我面试了一个87年的前端，35岁了，问了几句话我对他的期望值就降为个位数了。

那个大哥从后端转前端的。17年的时候转的。

一般来说，做过几年前端又做过几年后端的程序员技术是不是应该很全面呢？

然而并没有......

这个大哥转前端是因为一直在传统企业，企业里面都还是用很老旧的SSH，平时的工作也只是做一些简单的增删改查工作。

做这些基础的增删改查工作，做了四五年。在这四五年里，也没有去提高自己，来了业务就做，一直都没有危机意识。

我可以不客气地说，他工作的前5年，相当于只有不到1年的工作经验。

在那个传统企业离职是被动的离职，那家企业发展的不是很好，IT部门不需要那么多人了，就给了他一笔钱，让他离开。

离开那家企业之后，这个大哥慌了，去外面找不到工作，以他的水平，没有一家公司要他，因为性价比实在是太低了。

但是他发现17年那会前端挺火的，他自己学了几个月前端，在一家小公司找到了前端的工作。

做了前端之后，这个大哥还是跟之前一样，每天都只做简单的业务。

唯一有学习的是他们公司从 Vue1.x 升级到 Vue2.x 的时候，学了 Vue2.x。然后就一直都用写业务到去年年底。

去年年底，这家小公司也撑不住了，他又失业了。

这次他又来找工作了，看了他的简历，我本来是不想面试的。但是 HR 说这是内推的，还是面试一下。

面试下来的结果是，还不如我们这里毕业不到一年的应届生。

这个大哥又是把不到一年的工作经验用了五年。

后面我没有再关注这个大哥。但是可以想象到他接下来的求职会不太顺利。

在国内很多公司找程序员的时候会比较注重年龄。

如何摆脱年龄的因素 —— 变得更强。

如果一个35岁的程序员，代码能力很强、架构能力很强，对于技术比较有追求，解决过比较多的难题，那么找一份工作还是不难的，要让自己有跟工作年薪相匹配的工作经验。

35岁的代码人，做过后端跟前端，按理说不应该有这种危机，但是他没有去上进，也没有去学习深造，当你止步不前的时候就是退步，其实所谓的危机都是自己造成的，如果只是保持一成不变，那么这种危机是必然的。

35岁以后程序员还好找工作吗？

中肯地讲，“不太好找”，但对有些人来说，还是“好找的”。根据我在这个行业10多年的经验与总结，下面我来分别分析下这两种情况。

第一：大环境差，市场处于“需大于供”。

第二：国内的大部分互联网、IT公司的工作强度较高，大龄程序员在体力、精力是会有点跟不上。

第三：35岁以上的程序员，一般工作经验得有个10年以上了，薪资要求不会低，这时候能符合自己预期的岗位相对较少。

第一：首先认真分析一下你自己，如果你是一个发自内心热爱技术的人，可以往技术专家这个方向发展，但切记不要眉毛胡子一把抓，先在某个技术领域扎深了，比如在搜索、缓存这种单领域先成为专家，再横向扩展技术边界，这样的发展顺序更有市场竞争力，因为市场上不缺程序员，缺的就是某个领域的专家！

第二：如果你把程序员这个工作认为是一份谋生的工作，谈不上热爱，那我建议你可以转做产品经理，我接触过原先做程序员的同事、朋友，大概有30%的人转产品经理了，因为产品经理目前看来发展空间会更大些，产品经理号称是“最接近CEO的人”。程序员转产品经理，也是有天然优势的，产品经理首先得懂业务，那原先写业务的程序员自然对业务是熟悉的，其次产品经理需要逻辑清晰，一般工作经验较丰富的程序员，逻辑能力也不会差。

第三个：从程序员过渡到技术管理，这个方向是我自己经历过的，会颇有感触。技术管理其实比做单纯的技术研究来说，在广度上要求更高，转技术管理岗前，首先还是要先在技术专业上要有一定的深度与广度，所以我不建议太早转管理，最好在工作的前8-10年打磨好技术专业度，因为对于技术管理岗最重要的要求是做技术决策，一个正确的决策会给公司或团队带来好的发展，反之，结果可能是灾难性的。那如果没有在技术的深度与广度上有一定的积累，如何和自己的下属沟通技术方案？如何从下属汇报的技术方案或前沿技术方向中做出正确的判断呢?

在一定技术积累后，就需要对业务、管理进行横向扩展，才能成为一个优秀的技术管理者。再补充一点，如果你是未来多一点选择的，那还要继续提升自己学历或英语这种应聘要求，因为大一点的企业，对技术管理这种中高层，这方面的要求也会比较高。

不管是哪一种选择，只要你愿意持续地学习、不断地探索、踏实地实践、并且长期地坚持下去，那你在35岁以后的职业选择会更加淡定从容。最后分享我比较喜欢的一段诗句，大家一起共勉！[“好”，别忘了危机与奋斗。“难”，别忘了梦想与坚持。“忙”，别忘了读书与锻炼。人生，就是一场长跑。]

35岁以后程序员还好找工作吗？

纯程序开发岗位大部分情形不太可能要35岁以上的人。原因有二，第一，纯开发对技能要求不高，大学毕业，学习1-2年就能胜任了。岗位可替代性太强，就会更强调性价比，这一点年纪大的员工相对来说比较没有优势。第二，程序员的直属主管一般情况下也不会超过35岁，不太可能找比自己年龄大的下属。

程序员30岁以后就要提升自己的职场能力了，一般有几个方向。

其一，可以考虑转管理方向。IT管理又分项目交付管理，运维管理。

其二，可以考虑软件售前方向。性格外向，善于跟人打交道的人可以考虑，可以工作很多年，混开了会非常不错，笔者的很多年龄比较大朋友都在这一领域发展的不错

其三，系统架构师。内向的人，非常喜欢研究技术的可以考虑。不过这条路比较难，对个人能力的深度和广度要求都比较高

其四，需求分析师，相对来说比较容易，在某一个领域深入下去就可以了。但是因为难度没有前三种那么高，相对不可替代性就没那么强了。

总之，国内的大环境就是这样，千万不要单纯做开发做到35岁。要时刻去想怎么提升自己的能力，打造个人的核心竞争力，不被行业的发展所淘汰。

35岁以后程序员还好找工作吗？

有10年以上工作经验的程序员，编程技术方面应该有一定的体系和工作经验，且个人编程能力达到一定的水平。如果你的上述情况和招聘单位匹配度高，多数招聘单位都会给你试工的机会，然后就看你的技术是不是符合用人单位的要求了。通常用人单位招聘高龄程序员，还兼有管理职能，能负责统筹一项目的开发，并能培训团队年轻技术员。至于薪资要求，按市场价就好了，别太底。也别太高。

35岁以后程序员还好找工作吗？

如果是CRUD的程序员，那真不好找，一个应届毕业生培养个1～2年的肯定也就上手了，或者直接招聘个3年经验的肯定更便宜。

35程序员还是要有成套的知识体系才能hold住自己的价值：

1.技术体系完整，算法，抽象，底层系统知识足够支撑解决工作上中高难度的问题。（解决难题的价值）。

2.架构能力与技术理解力，能够输出并实现至少一个子系统的架构设计，什么单一职责原则，解耦合设计，服务并发门清。对新技术或开源技术迅速理解，并能够帮公司完成技术选型，不至于让公司掉坑里，即使掉了你也能帮公司爬出来。（技术领导的价值）

3.团队管理，项目管理，技术管理的综合管理能力，计划逻辑自洽，迭代划分可验证，有带着兄弟们成功的劲头。倒不是说要管理能力有多强，但一定是可以带着一只小队，能够培养新人，能讲或写出东西来，能够独当一面的能力，不至于做事一塌糊涂。（独当一面的交付价值）

以上三点对于10年经验的程序员来说都应该有，新人在岗位上也要注意培养自己的这三方面能力。

以上三点都具备，有个差不多的学历和履历则找工作应该不难，只要要的不是太夸张，面试应该比较轻松。毕竟HR也要完成指标的，碰见个综合能力这么强的，也算条大鱼了。

只是技术能力强，综合能力较弱的话，那得看你的技术能力强到什么程度了，纯粹的需求开发人员技术还是很难强到公司不可拒绝的程度的。

公司还是要看员工的价值的（投入产出比）。所以除技术能力外，综合能力，独当一面的综合发展还是比较稳妥的，而赌单项编码技能的风险还是比较高的。