有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

中年危机，互联网行业就是这样，35+的“老人”基本上出去找工作就很难了，如果转管理的可能职业生涯比较久一点，如果就是个普通基层那就是比较尴尬了，很多公司不养“老人”，都喜欢年轻人，工资要求少，又能忽悠加班，而这些“老人”相对年轻人，成本就过高了。

某BAT大厂之一的大嘴巴说过，他们每年为社会输送35岁以上有经验的技术人员，说的很好听，为社会做贡献了，其实就是35+的老人被和谐了，其实很多互联网大厂技术团队都是年轻人多，很多大龄程序员真的是有危机感，35+的“老人”，上有老下有小，生活压力不小，房贷车贷，失业了意味着，巨大的生活压力。

很多小公司考虑成本都不愿意招大龄程序员，35+的程序员就是工龄在哪了，工资很高了，但是加班又比不上小年轻，小年轻要求的工资还少，所以很多公司不养老人。那是不是35+的“老人”都没有工作，也不全是，有的技术好的大牛，往架构师，技术总监岗走了，这些人依然是抢手货，但是大部分普通的程序员35+还是比较有危机感的。

其实不单单是互联网行业，很多岗位招聘时都写着，不超过35岁。这就是很多企业招聘的门槛，不养35+的老人，中年危机大家都是职场要面临的问题，也不必要太悲观，随遇而安，要做规划，心中充满阳光的去工作和生活。

有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

确实是这样，我今天41，我半年前曾测试过给公司投简历，几乎全部石沉大海，没有回应。一个近20年开发经验的程序员，连个面试机会都没有，现实就是这么残酷。当然我自身的简历可能也有问题：

一是学历偏低，我是2000年毕业的大专，现在要求清一色本科；

二是年龄太大，一般这个年纪都做老板了，年纪比你小10岁甚至小20岁的项目经理也不好意思管你这位快叫爹的人啊；

三是应聘的职位太低，不符合这个年龄本应属于的咖位。

我说下我的经历给大家参考吧，我35岁那年从最后一家公司辞职，就在考虑这个问题。当时我做到了公司的副总，但是又没办法跟老板的价值观相符，所以最终还是选择了离开，也彻底断了打工的念想了。低的职位自己不想将就，高的职位最多是副总，遇到一个上进的老板还行，再遇到一个垃圾的老板，我还有几个5年可以挥霍？自己要明白，大部分老板都是平庸的：只想让自己的腰包变鼓。

不打工就只能自己做了，我是2013年开始做独立软件开发的，到现在写了5、6个软件了，2014年的时候基本实现了收支平衡，现在虽然跟那些一线大厂收入没法比，但在自己生活的城市中，还算说得过去。虽然远远没达到财务自由，但是依靠这些被动收入养家糊口，买房买车还是一步一步在实现的。非常满意现在的生活：

1、收入不比打工差；

2、时间相对自由，有事不用请假，想陪家人基本不用考虑时间；

3、只做自己喜欢做的事，打工的时候很多工作都是被迫的，比如开发不合理的需求；

可以预想到有些无脑喷子会质疑，尽说大话，写的什么软件发来看看，让我们来检验下。我想说的是我还没傻到要跟这些无脑喷子证明自己的份上，我写这些不是给喷子看的，也不是给我未来的竞争对手看的，我只是想告诉那些像我一样大龄的程序员们，别人因为学历或年龄不要我们，我们可以考虑自己做，这条路能走多久我不知道，但我真的走通了。

有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

确实会有。我也是程序员，别说35了，我快到30了，都感觉到了危机。

那么危机在哪呢？一方面来自外部，一方面是自身的。

外部的危机主要是因为互联网、IT行业的公司由于工作强度大，普遍喜欢招年轻的员工，因为年轻员工更有活力、更具有创新能力、更能承受工作加班的压力。

自身的危机主要是因为人到了30多岁，学习能力，反应能力会有所下降，已经跟不上20多岁的人了。而程序员的工作是一个脑力活，需要不断地学习新技术的，否则跟不上技术趋势。另外，到了30多岁很多人也已经结婚生子，有来自家庭的压力，这样花在工作上的精力也就没那么多了，对程序员家常便饭的加班也就有点力不从心了。

那么应该怎么应对危机？

1、程序员还是应该多抽时间，深挖技术，最好让自己精通一个领域。这样才能提高自己的竞争力。

2、如果实在不想干程序员了，可以尝试去做做其他行业。可能其他行业压力会相对小一些，但转行也需要勇气。

有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

确实有，我今年32岁，做程序猿10多年了，现在已经在单干了，与其打工不如自己给自己打工，那样还更加有动力一些。那么为什么会有人说程序员会面临35岁危机呢？

为什么招年轻的呢？年轻人富有活力，年轻身体好。随着年龄的增长，要想面对大部分企业996高强度疯狂加班，哪个又能扛得住呢？而且，很多小公司喜欢招应届毕业生，而且愿意培养他们，哪怕刚毕业的没有经验也可以，因为他们要得便宜。

再加上编程其实不难，在现实工作中，很多程序猿都局限在复制黏贴，有问题都会去找度娘，他们不善于总结分析，所以很多公司也愿意招年轻人去学。

如果到了35岁，你的可替代性非常高，那么你就非常危险了。我想大伙更想知道如何去应对这样的危机吧？

可以朝着管理岗位发展，如果一个程序猿到了40多还在同一批年轻小伙子还在一起敲代码，那就会觉得特别别扭了。还是那句老话，如果想要渡过这个危机，那么就只能让自己更加牛掰，做到公司核心地位，比如技术总监，项目经理等管理职位。俗话说，打铁需要自身硬，虽然35岁是有危机感，但是危机感只是对于那些不思进取的人而言的。

如果你担心危机，你也可以像我那样，可以选择单干。比如我现在前端开发，后台开发都是自己在写，小程序，网站等软件我都能搞定。这样会让自己更加充实，万一做起来了比打工都强多了，对此您怎么看呢？

有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

近期，脉脉研究院的报告显示，互联网行业员工平均年龄27岁到33岁，这个现象诠释了为什么互联网行业有35岁危机的现象。

在很多行业，尤其是互联网行业，素有35岁危机的现象。所谓35岁危机，也就是过了35岁以后很难找到工作，如果看各大招聘平台，互联网行业的招聘年龄都是35周岁以下。

为什么互联网行业的黄金周期在35岁以下。

大家知道，互联网行业的节奏是非常快的，996甚至007的节奏都是常态。对公司及行业来讲，正因为这样的快节奏，促进了行业，甚至带动了整个社会的发展。

对于个人来讲，35岁以前是生产力、创造力最为旺盛的时期，但对于个人及互联网员工背后的家庭来讲，这样的工作节奏，一方面很难保证工作家庭的平衡，另一方面也会极大的透支个人的身体健康。

所以对于互联网行业工作的人来讲，要在从业时，尽可能多的去提升掌握相关技能，取得在公司甚至行业内瞩目的成绩，链接资源人脉，成长为专业人才或管理者，从而在35岁以后，能够延长自己的职业发展周期。而即便有一天决定从公司出来，也能掌握一身的技能或者资源。

有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

程序员这行主要还是要保持一直学习，技术每时每刻都在进步，不学习自然慢慢被淘汰的。做好职业规划，接触新知识