在单位说话有什么禁忌吗？

1、多说客套话，少说真心话。

2、真话不全说，假话尽量不说。

3、把本属于自己的工作推给别人，不要以为这是聪明人，其实是愚蠢的做法。除非是你的能力不够，不能胜任它。

4、要想自己在单位里不被卷入无聊的矛盾和纷争，避免给自己带来无妄之灾，就一定要管住自己的嘴。

5、不要遇事就畅所欲言，信口开河，听到风就是雨，不该说的话千万不要说。

6、评价领导、同事负面信息的话不要传。

7、抱怨单位存在各种问题的话不要说。

8、对同事较强的工作能力，要适时表示称赞；对同事取得的工作成绩，要表示赞许。

9、工作中，好的个人建议可以及时跟领导说，表明你工作有思想、有主见。

10、不要愚弄别人。

11、浮躁是在单位工作的大忌。

12、得到上进的机会也不要得意忘形。

13、不管大单位还是小单位，一把手只有一个。

14、不要互相轻视。在单位年龄大的有年龄大的优势，年轻人有年轻人的优势。千万不要互相轻视，搞成对立面。

15、不要太计较干的活多还是活少，能多干一点就多干一点，总会有人记得你的好。

16、懂得拒绝别人。

17、在单位永远不要说大话，人都不傻，没有人会相信你的大话，只能让大家更加看不起你。

18、维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业，才是你要关注的。

19、单位离开了谁都能转，你不一定要是那个最优秀的，但你要努力证明，你对单位的重要性。

20、职场上，说话是一门学问。

21、同事告诉你的秘密，千万不要对外说。

22、上司的隐私，注意保护。

23、在工作中，会议是一种有效推进工作的方式。而高水平的发言，是展示能力的良机，但不可贸然发言。

24、千万不要拼命炫耀自己贬低别人。这不但会让你得罪完同事，也会在老板的心目中留下一个贪功、不成熟的印象。

25、珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。

26、对单位的人际关系一定要珍惜。

27、一定要把属于私人的事限制在私人的空间。

28、千万不可以带一个不好的头。

29、不要破坏单位的规则。

30、忌交浅言深，不要什么都跟同事说，就算关系再好，要记住这个是职场，要握住关系的远近。所以说交浅言深是大忌。

31、不要在办公室里大谈特谈你的职业抱负。

32、在公司里，关于自己有多少钱的问题，尽量不要与同事进行谈论。

33、保持同事间应有的分寸。

34、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

35、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回家。

36、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

37、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢先说话，多帮忙不添乱。

38、不要老是打断别人说话，插嘴。

39、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

40、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报。

41、工作主动跟上级领导汇报，不要等领导问了再说。

42、忌随意让上级领导服务。

43、忌排斥看法不同但没恶意的同事。

44、不要没有原则的相信任何人，因为没有人值得你信任。

45、人走茶凉，这是自然规律，也是职场规则。

46、不要与他人分享你的快乐和痛苦，快乐要留给家人分享，在外人面前要保持低调；痛苦留给自己化解，不要让家人担忧。

47、千万不要看两样东西，一是太阳，二是人心，两者都不可直视。

48、不要天天加班，提高工作效率才是王道。

49、不要别人一提出意见就反驳。

50、专注你的领域。

51、不要一有消息就立马回复。

52、老板关心的是结果，至于过程，那是你的事。

你get到了吗？

在单位说话有什么禁忌吗？

在单位工作最为稳妥的做法是多听多看多做少说，毕竟没有哪个领导喜欢大嘴巴，尤其是这几类话题，一定要慎言慎行。

没有不透风的墙，尤其是工作单位是一种开放式工作环境，人多嘴杂，说者无心听者有意，有时可能我们抱怨或者吐槽，仅仅是图个痛快，改变不了现状，与其这样，不如听听同事怎么说。毕竟成人只看利益，小孩才分对错。

在外工作，可能和我们接触时间最长的是同事，在和同事说某个同事的是非时，你要掂量掂量了，听你说话的同事跟你关系如何，他和那个你吐槽的同事关系又如何？毕竟职场当中，同事和朋友两者不能混为一谈的，尤其有利益相关的同事，比如你们都竞聘某个职位。

既然公司存在这样那样的问题，这说明所有同事都有这个共识，既然大家都知道这些问题，为何别人守口如瓶，你却强行出头？枪打出头鸟，职场当中，还是谨慎为好，达则兼济天下，穷则独善其身。

如果你是个负能量的人，每天向同事传播负能量，本来生活不易，工作辛苦，还有个传播负能量的同事，要知道情绪是会传染的，周边的同事心情不好，慢慢的你会被孤立了。我们都喜欢和积极乐观的人打交道，至少让人心里舒服和轻松。

职场中，新员工、老员工、不同工种、不同部门不同岗位的工资不同，如果自己工资待遇比其他人高，千万不能炫耀，找存在感。因为这会影响内部团结，凭什么他的工资高，凭什么我的工资低，这会让领导很棘手，而且职场中打听同事薪资是大忌。

在单位说话有什么禁忌吗？

职场如战场，一个不经意的玩笑，一句不应该有的抱怨，甚至微信朋友圈一个看似普通的分享，都可能会影响你的职业发展。所以在职场不该说的一定不要乱说，不该问的也不要去问，管好自己的嘴尤为重要。

首先，抱怨工作和负面的情绪流露不要讲，不利于组织团结的话不要讲。如果一定要要找个地方倾诉，可以在家和家人说 也可以找朋友闺蜜同学宣泄一下，一定不要在公司里说。别以为某某同事和自己关系好，就口无遮拦，一吐为快。同事非朋友，也许明天他（她）就会成为你的对立面或者成为你的领导，那时你就尴尬了。

其次，背后评论同事，尤其是评论领导的话不要讲，别人评论时也不要参与，这时保持回避和沉默是最佳的选择，要知道人无完人，团队的利益和战斗力是公司的核心利益，要主动成为维护公司利益的忠诚的一员。

第三，涉及自己或其他同事的个人隐私不要讲，比如某同事离婚了，谁打算跳槽，看见领导和某同事在一起了等等八卦的事不要讲，即便你亲眼所见，也要当做没看见，该糊涂时且糊涂，明察秋毫也要分场合分地点，把精力用在工作中。

第四，涉及公司经营的机密不能讲，各级经营会议的内容决议不要讲，公司会发布会议纪要和精神的，不需要你私下传播。涉及公司战略方阵和核心技术需要严格保守秘密，即使不打算在公司干了也不能干损害公司的事，这是做人的的底线。自己和他人的薪酬待遇奖金等不要讲，更不能四处打听，不满意自己的薪酬待遇可以以与领导面对面的方式反馈，别成为人见人厌的异己分子。

“祸从口出，言多必失”，古人传下来的话总是有道理的。无论是朋友之间，还是同事之间，一定都要管好自己的嘴，不该说的不说。特别是在单位尽量低调，少说话、多做事、人多的地方尽量少呆，这是从古至今屡试不爽的职场生存法宝。

在单位说话有什么禁忌吗？

职场中的关系往往是复杂多变的、错根盘节的，在各种利益的撕扯、职位的竞争、人情的往来之下，我们不仅要学会说话，更要学会闭嘴，老话讲：两年学说话，一生学闭嘴。能够管住自己的嘴巴，看似简单，实则是一个人最难的事。无论你在哪里工作，以下这些话，尽可能不要说。

第一，不要指责他人。

人的本性是，都喜欢听好话（肯定、表扬、赞美、奉承等），不喜欢听坏话（批评、指责、否定、打击等），因而在职场中，批评指责他人的话要尽可能少说，甚至于不说，因为说多了人家会厌恶和记恨你。

而要学会把负面的语言正面表达，口吐莲花，表达爱语，比如，把“你是错的”改成“在你的基础上，我想到了……”，把“你做的不好”改成“除了你说的之外，还可以……”，等等，总之不要让人家遭受到你的语言暴力和攻击，这样就能避免许多尴尬和祸患。

第二，不要泄露秘密。秘密，切记对任何人都不能说，包括自己的秘密、同事的秘密、朋友的秘密、领导的秘密等等，一旦你对某个人说了，就相当于公开了。

因为既然你都忍不住说出去了，就保不准人家也会说出去，你对你的朋友说了，你的朋友又会对他的朋友说，每个人都有铁朋友，最后一传二，二传三……就传开了，如果此事关系重大，造成一些无法挽留的损失，那就追悔莫及了。要记住，这世上，大嘴巴的人最惹人讨厌，嘴巴严的人最得人信任。

第三，不要抱怨公司。抱怨每个人都会有，虽然无法杜绝，但要懂得克制，切记不要像“祥林嫂”一样，见谁都狂吐口水，那只会让你没朋友。另外，如果你在职场中总是抱怨，抱怨公司、抱怨领导、抱怨同事、抱怨生活，那么人人都会对你敬而远之。

没有人会愿意与一个充满负面情绪的人打交道，既影响心情，又怕被感染，如果这事传到领导耳中，就会把你当作“汤里面的一颗老鼠屎”，影响公司环境和团队氛围，然后对你采取措施。要明白，过多的抱怨和负面情绪，只会把一个人拉向深渊，除此之外解决不了任何问题。

第四，不要赌气骂人。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，职场就如同一个江湖，同事之间，上下级之间，难免会出现一些矛盾与摩擦，这时切记不要意气用事，任性胡为，以免做出一些“当时痛快，过后后悔”的事情。

尤其是类似于谩骂、侮辱、诋毁，甚至于大打出手的事情不要做。要记住，一个人对情绪的控制和调整能力，决定他最终能走多远，越厉害的人，越懂得处变不惊、喜怒无色、镇定自若。

第五，不说家庭矛盾。俗话说“家丑不可外扬”，家里的事尽量不要拿到外面去说，你以为能博得人家的同情和关心，却不知人家只当听了个故事而已，说不定还在背后偷着乐、嘲笑你、鄙视你。

要知道，这个世界没有那么多感同身受，只有冷暖自知。如果碰到一些不怀好意的人，人家不仅不会同情你，反而还会在你的伤口上撒把盐，同事之间的关系，不像朋友之间那么单纯，往往会夹杂着一些竞争和利益，不要什么事都说，给别人可乘之机。人，要学会藏得住事，自己消化痛苦。

第六，不论他人是非。人在职场，切记莫效长舌之妇，说三道四，无事生非，否则只会招来别人的厌恶和嫌弃，人家会想“你既然在背后这样说他，会不会也在背后这样说我”，然后对你敬而远之，保持距离。

另外，这世上没有不透风的墙，你说别人的坏话，一旦被他知道，你们的关系就会出现裂痕。老话讲“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，不在背后评价别人，说别人的坏话，是一种修养和素质。只有当你拍着胸脯，坦坦荡荡，无愧于人，无愧于天地时，你才有品评别人的资格。

第七，不要揭人老底。人都是爱面子的，为了面子，忍受巨大的痛苦和折磨都愿意，有句老话叫“死要面子活受罪”，就是这个意思。所以在职场中，你一定不要让人丢面子，尤其是揭人老底的事情不要干，否则人家会记恨你一辈子，甚至于跟你拼命。

这个世界，每个人都有过往的心酸和不为人知的故事，这些事，有的不能说，有的不想说，有的不敢说，如果你一不小心或者恰巧听到了一些，要记得守口如瓶，装作不知道，真正有大智慧的人都是，看破不说破，看穿不揭穿。

第八，不要讨论工资。绝大多数公司的工资都是保密的，讨论工资是一件很忌讳的事情，因为不同工种、不同部门、不同岗位、不同级别的工资各不相同，如果让大家都知道了，难免会引发争议和矛盾，觉得自己的工资少了，人家的工资多了。

他会想：凭什么自己做这么多事才拿这么点工资，人家什么都不做却拿那么多，觉得不合理、不公平，直接影响到内部团结和稳定，这会让领导很棘手。职场上薪资是一个非常敏感的问题，不要动不动就拿上台面来讨论，也不要总是向同事打听工资，因为这个行为真的会很让人反感！

结语：所谓“病从口入，祸从口出”，职场中管住自己的嘴巴，是一件尤为重要的事情，要知道在什么场合，什么话该说，什么话不该说，该说的说，不该说的绝对不说，不要让说话成为制肘你发展的屏障，当有一天，你真正学会闭嘴的时候，就是你真正成熟的时候。

在单位说话有什么禁忌吗？

在单位里一定要管好自己的嘴！有些不该说的话一定不能说出口！

毕竟祸从口出的道理一定要明白。口舌之间是非多！有时候，言多必失，有些话是千万不能随便乱说的。

那么哪些话千万不能随意说出口？

在职场中，作为一个成熟的职场人，千万不要去随意评价别人的好坏。要是在背后说别人的坏话那就更麻烦，只会害了你自己。

做人要明白，什么是人轻言微！哪怕你在评价的过程当中，说的都是别人好的话，别人心理还是会不舒服，会下意识的觉得：“你算哪颗葱啊，我轮得到你评头论足了。”要是评价了别人话的话，那更是招人记恨！

所以说，在职场中，千万不要随意的评价别人。这样的行为不管是领导、还是同事都不喜欢。

举个例子：在《情满四合院》中，厂长带了许大茂和何雨柱两个人到大领导家中去。 厂长在进门的时候就特别交代，到了领导家里，不要多说话，干好自己的工作。

在领导家中时，何雨柱真的对交代记得特别牢，根本不多说话。对领导夫人也是，不吝词色。结果让领导夫人觉得他素质不高。 但是许大茂呢，奉承拍马，让领导夫人对其大有好感。没想到他在这时却在背后说何雨柱的坏话。说：“那就是个二愣子，他哪会弄饭啊，我不瞒您说，您知道我们厂里都叫他什么吗？傻柱！一天到晚傻啦吧唧的，怎么会弄饭呢。不知道您叫他来。”

没想到直接被领导觉得许大茂这个人不好，背后说工友坏话，直接让他收拾东西走人。

特别是职场上，总有一些爱八卦的人，在背后聊人家长短。这种时候聪明的职场人，都不参与，一个呢，丢失了自己的人品，另外一个呢被别人知道你说人家坏话，也遭人恨。

在职场上，毕竟同事之间朝夕相处，多多少少会知道一些别人的黑历史。千万不能因图一时嘴的快活，去揭开这些黑。

到时候会让很多同事都倒霉，致使无数的人在背后骂你，让你自己的口碑变得极差。要知道揭黑的人，都是被别人讨厌的！毕竟打人不打脸，揭人不揭短！

举个例子：我当时实习的时候，跟随领导去视察公司下辖的工地！在视察的过程当中，正好遇到了一个工人与包工头吵架。原来是包工头拖欠工资还未发！领导看到这种情况，严令施工单位必须第一时间马上发放农民工所拖欠的工资。

没想到，其中一个农民工，直接站出来，指着包工头说：“他每次领导来了，说马上发，领导走了，又不发。在这里的人谁没被他这么忽悠过！全是忽悠！”

要知道，这是完全撕破脸揭老底了，让视察的脸上也是无光！领导立马让施工单位负责人取钱，当场发放。

后来，我又一次去原来工地办事，刚好午饭，就在工地上吃了。但是没有看见上次讨薪那一批员工了。不是自己走了，估计也是被包工头开了。

要知道，想着辞职，绝大部分人的原因是领导不好、钱少等问题。要是把真正原因说了，会让领导面子上挂不住，对你怀恨在心。不要觉得离职了，就没事了，到时候你入职下一家公司的时候会被背调，到时候领导故意给你使坏，你就追悔莫及了。

离职之时，切记不可告诉别人真正的去向。如果别人与你有仇，或者领导看你不爽。故意到你的新单位坑你一把，到时候你能不能入职都难说。典型的把自己给卖了。

所以说，在职场中一定要谨言慎行，不要让自己说了不该说的话，而导致给自己惹麻烦！

在单位说话有什么禁忌吗？

有句老话叫“祸从口出，言多必失”，说的就是这个道理，单位里人多口杂，你不知道哪句无心之言就会被有心人听了去，一个传一个，传到当事人耳朵里就不知道成什么样了。所以，在单位一定要管好自己的嘴，有些话千万不要说出口，具体有哪些呢？且听我一一道来。

1、语言传递会出错

同样的一句话，在不同的语境中用不同的语气来说，就有不同的含义解读，也许你当时说的是好话，到别人那里就是坏话了，也许你是好心，但可能无心间就办了坏事。

2、会被有心人利用

有时候你说的时候可能是无心的，或者一时嘴快随口说的，但是有些人会在另一个场合和时机曲解你的意思，告诉当事人，这样你在不经意间就得罪了别人。

3、无意中会泄露保密信息

单位中有些信息是需要保密的，比如薪资信息，你可能只是跟你熟悉的一个人说，但是那个人还会跟他熟悉的人说，一个传一个，最后就有很多人知道了，保密的信息也变成众所周知的信息，会违反公司的管理规定。

举个例子，前段时间公司加班比较多，车间的工人需要通宵干活，领导怕工人晚上饿，买了很多方便面和饮料放在车间，让工人通宵干活时吃，原则上其他部门的员工是不允许去拿的。

但是有一些员工晚上加班到了十点左右，也会去车间拿点方便面吃，大家也都习以为常。前几天车间有个员工和行政后勤部的朋友聊天时无意中说到，前几天有个技术部门的员工，晚上下班时去车间拿了一箱泡面走，说接下来要每天加班。然后这个行政后勤部的员工回到部门跟同事聊起这件事，说现在有的员工拿泡面一拿就是一箱，还不是车间真正干活的工人。

行政后勤部的领导听到以后就很生气，觉得这个员工贪心，就非要追问这个员工的名字和部门，说要去找他们部门领导，让他批评这个员工。后来那两个聊天的员工就觉得自己可能传错话了，要连累其他人了，所以就推说晚上黑没看清是谁，敷衍过去了。

你无意中的一句话，可能就会给别人带来困扰。有时候你也是无心之言，但是言者无心，听者有意，所以，要谨言慎行，话说出口前多思考思考能不能说。

我高中的一位老师经常跟我们说一句话：知道的不说叫成熟，不知道的乱说是无知。在单位有些话是绝对不能乱说的，有些是会影响自己，有些是会影响他人。

1、薪资信息

基本上所有的公司都要要求薪资保密，员工之间不能谈论薪资信息，一方面是怕员工之间比较，不患寡而患不均，引起不必要的困扰；另一方面是怕工资的薪资结构和薪资水平被竞争对手知道；所以，不管是自己的薪资还是公司其他方面的薪资信息，都不要和别人讨论。

我有个同事在公司工作五年了，一直是劳务工，本来他心比较大，对此并不在意，后来部门招了个新员工，是正式工。新员工转正拿到第一个月工资的时候就在办公室说：哇，这么多啊。被这个同事听见了，才知道自己跟别人的工资差距这么大，后面就消极怠工，失落了好久。

后来领导看他工作状态不对，跟他谈心时才知道有这个事。为了安抚他，在下一次公司调薪时给他涨了一级工资，同时也严厉批评了那个新员工。

2、别人的私事

有时候别人信任你，把你当朋友，跟你讲一些自己的私事，结果你一转身就给别人传出去了，私事变成了别人嘴里的谈资，你不仅会失去这个好朋友，也会失去大部分的朋友，因为没有人喜欢自己的私事被别人谈论，也不敢再跟你讲私事。

我前单位的同事当时在和另一个部门的小姑娘在谈恋爱，一开始也没多大把握能不能谈成功，所以也没告诉别人，后来他自己忍不住跟一个玩的不错的同事小李说了，小李就经常拿他和那个小姑娘开玩笑。

半年不到，同事恋爱失败分手了，原本没人知道也就算了，也不是多丢脸的事，但是小李还在到处跟别人说他俩谈恋爱的事，弄的单位很多人都知道，现在搞得他和那个小姑娘都很尴尬，动不动别人就问他俩的往事。他也因此和小李断绝了往来，再也不跟他做朋友了。

3、拿别人的错误开玩笑

有句话说的好：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。别人犯了错本身已经很难过了，你还要去拿来调侃，只会让别人更加难堪。职场上一向是多个朋友比多个敌人好，你不经意的一句玩笑话，可能就会得罪了一个人，给自己增加了一个敌人。

同事小丽刚进单位的时候，统计员工信息，因为excel表用不熟练，犯了些错，被领导批评了，她本就很难过了，部门的其他同事还老拿这件事开玩笑，叫她“表妹”，后来小丽一听到别人这么叫她就会脸红，觉得无地自容，次数多了小丽就觉得很难堪，没过多久就辞职走了。

4、不要随意评价别人

当同事在谈论某个人时，最好不要参与他们一起谈论别人，你了解的可能并不客观，只是听了同事的片面观点，如果你因此也发表了一些片面的评价，说不定转头别人就把你的话原封不动的转达给当事人了，你这不是自讨苦吃吗？

之前我们晚上加班时，经常会一起聊天，有个主管就说另外一个部门的领导没有水平，能力差，态度怎么不好之类的，那时候大家觉得无所谓，既没有附和也没有劝阻。两年后公司安排部分部门的领导轮换岗位，刚好那个部门领导调到我们部门来做部长，不知道谁跟领导说了那个主管的事，后来那个主管就一直受到领导的打压，最后不得不自己离职。

5、重点工作的进展

每家公司的项目进度等重点工作都是保密信息，这涉及到公司的核心竞争力，也涉及到公司的长远发展，一旦让竞争对手知道可能会遭受到损失，所以这些都是不能随便说的。

再对比到个人来说，如果领导同时给你和同事都安排了类似的工作，让你们竞争去做，那你的工作进展也不要随意的如实告知同事。

之前公司选拔人才时，有一个环节是候选人演讲，当时部门有两个人都参加了这次选拔，也都进入到了演讲环节，在写演讲稿的那几天，其中一个人问另一个人的演讲主题，那个人没有防备就告诉他了，结果没几天，发现那个同事也写了同样的主题，还写的比他更加详细，跟他竞争同一个职位！

说了这么多，并不是说让大家在职场上不与他人沟通交流，我要说的是要注意有效的沟通和交流，减少不必要的无意义的沟通交流。说话前多思考，自己讲这样的话合不合适，会不会伤害到别人？

建议大家多去学习下口才和情商方面的知识，提升自己的职场情商，形成一个良好的人际关系，做一个人见人爱的好同事。