在一个小厂工作，被辞退，难听点就是被开除，老板不当场结清工资给我，还叫我等下个月发工资，合理合法吗？

他这属于拖欠工资，不允许拖欠工资的直接问他要。

在一个小厂工作，被辞退，难听点就是被开除，老板不当场结清工资给我，还叫我等下个月发工资，合理合法吗？

这个我有经验，辞退很正常。

首先，单位有没有和你签劳动合同，有没有缴纳五险。如果签订劳动合同，缴纳五险。那么按照合同约定来，缴满十个月五险被单位辞退有补助和失业金的。

下面重点来了。估计老板开除你，肯定没有缴五险，甚至没有签合同，那么这更好了。

拿着你的考勤记录，工资卡流水，工厂营业执照，到所在地的劳动局仲裁。不签合同双倍工资，不交保险补交。

这是劳动法赋予劳动者的权利。然后接下来就是劳动局仲裁委员会会给你做主的。

到时候不要心软，让这些资本家跟你说好话吧！

在一个小厂工作，被辞退，难听点就是被开除，老板不当场结清工资给我，还叫我等下个月发工资，合理合法吗？

你好，我是法律顾问，可以回答你这个问题。

1、离职时不当场结清工资，下个月再发工资，合法吗？依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”规定，公司应在解除或终止劳动合同的同时将剩余工资一次性支付给劳动者。

现在很多企业都是下个月发放上个月的工资，对离职人员的工资也统一标准执行，虽然不合法，却符合公司的管理，这种不合法行为不算严重，不会认定为恶意欠薪。所以司法实践中，只要在员工离职后一个月内支付剩余工资，都不属于拖欠工资，不会对公司进行处罚。

2、被辞退，难听点就是被开除，是否有救济措施？

（1）如果你公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍的经济补偿金。补偿金的计算方式是：离职前十二个月的月平均工资乘以工作年限。

（2）如果你有劳动法规定的无过失性辞退情况（包括患病请假后医疗期满了还不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和一个月工资的代通知金。

（3）如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，你就拿不到任何经济补偿金了。

在一个小厂工作，被辞退，难听点就是被开除，老板不当场结清工资给我，还叫我等下个月发工资，合理合法吗？

我说你听，每天关注劳动法

看情况而论，如果单位有合法规章制度，制度中也明确规定，员工离职当月的工资在下月工资发放日发，是允许的。

如果规章制度没有规定，在劳动合同中有约定也可以。

现实中像这样的小厂，基本不会规定的这么细，或者根本就没有这样的规定，那么，单位只能在员工离职时结清工资（江苏省规定两个工作日内结清）

这种情况发生后，你可以投诉解决，投诉是最快的解决方式，因为没有争议，如果金额上有争议，还可以申请仲裁，仲裁的话时间很长，审理时限为45天。

所以建议，如果仅仅是小争议，就选择向劳动监察大队投诉。

在一个小厂工作，被辞退，难听点就是被开除，老板不当场结清工资给我，还叫我等下个月发工资，合理合法吗？

不合理，也不合法，辞退你，就应该当时结清你这个月的工资。

如果不给，你就拿着的合同，工资打卡记录或者是其他能证明你在这个公司工作过的记录，千万不要相信同事会给你作证，有了这些证据直接去劳动局投诉他。

如果你没有合同，有工资记录或者其他能证明的，你还可以申请从你进厂到离职这段期间公司没有和你签订劳动合同的补偿

在一个小厂工作，被辞退，难听点就是被开除，老板不当场结清工资给我，还叫我等下个月发工资，合理合法吗？

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。