有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？
这个共同达成的协议，还有什么胜算？工资算了走人，还有什么？
有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？
很难有胜算
有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？
有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？
既然是公司主动辞退，题主为什么还要去配合公司签订自愿离职的文书呢？这在劳动仲裁中肯定会形成不利的影响，但也不会绝对没有胜算，要看题主申请劳动仲裁是对公司哪方面的述求。
1、诉求是经济补偿金
不知道以下我的判断是否正确：
单位解除题主，与你协商支付一定金额的经济补偿金，但前提是要求你签订自愿离职的文书，你看了赔偿内容同意了单位的方案，并按要求签了自愿离职。但后来你发现自己其实可以申述更多的经济补偿，所以现在想通过劳动仲裁来申述自己更多的权益。
若与我以上猜测的情况一致，那你现在的“自愿离职”文书肯定已在单位手上。因为员工自己离职是不需要给予经济补偿金的，单位当时之所以要求你签这个东西，就是留有一手怕你万一反悔，后面产生劳动纠纷不好解决。所以你现在若为了经济补偿金去申请仲裁，说实话胜算不大。
2、诉求是社保/公积金
若是单位没有给你足额缴纳社保、公积金，不管你是何种理由的离职，单位都得给你全额补足。
特别是社保，现在劳动部门对单位给员工的社保缴纳要求非常严格，要求企业必须给每位员工按时足额缴纳，不允许以抵扣工资和其它方式为由遗漏。
当然因为现在正好疫情期间，也有一些受疫情影响严重的企业申请缓交，社保机构批准的情况下，也是允许的。
3、其它权益诉求
其它相关权益的享受，一般也不受离职原因影响。
所以自己签了自愿离职的文书后，再申述经济补偿金的赔偿可能很难成功，但其它应该享受的员工权益不受影响。
希望以上回答能帮助到你，若有更多劳动纠纷方面问题，欢迎关注叶姐，持续为大家解读职场和劳动法律相关问题。
有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？
关键看解除劳动合同的理由，看谁主动提出。通常用人单位提出解除应支付经济补偿，涉及违法解除应支付赔偿金，劳动者提出辞职一般没有经济补偿。欢迎关注，共同学法，见证成长。
有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？
两个方面考虑。
第一辞退证明和自愿离职，这两个东西是互相矛盾的。所以如果你已经申请仲裁的话，还是尽量能够销毁自愿离职这个文件吧。
第二点就是如果你销毁不了这个文件。那么你是否能够提供一些证据证明你是在电话或者短信的胁迫或诱导下写的自愿离职。
如果没有解决你的问题的话，还是可以去咨询专业的律师头条上有很好的律师个人自媒体。网络上也有很多优秀的律师团队做免费咨询的。
希望我的回答可以帮助到您。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
