公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
坚决反对 ，一般都是10分钟
公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
谢邀，题意中说公司所谓规定即办私事只能到厕所间，超过5分钟要罰款，这不大理解！首先，所谓办私事会有许多种情况，除了内急外，为什么一定要去厕所办私事，比如用手机接听来电，如厕所不在近处，在四楼，你办公在三楼，还要跑段路到四楼厕所间接听，既浪费5分钟内规定时间，又要到厕所不雅的地方去闻气味何必呢？制定者脑子似乎有问题！再说，遇内急用厕，虽也属私事，但如是腹泻肚子疼5分钟哪够？这不是开国际玩笑吗？
公司企业正要是由于工作的特殊性，或有某种岗位必须是集体人员的操作才能顺利完成某样产品，那当然有替换人员的准备，公司也可规定手机一律不可带进工作场所，或有专兼办公室人员保管，家中有急事可传递消息，也可利用午饭时间用手机，社会上有些公司执行的也有。
正常情况下，公司为了严肃纪律，或生产条件不允许，制度规定办私事（看来只能是打手机）只能5分钟，那么公司应为员工創造条件，开辟一间房间，既然制度已明文规定只能5分钟，职工也应严格遵守，过时扣款扣奖都行，无可厚非。当然此种情况也不可能许多人员一下子全哄入房间，总是有需要的人要去。但5分钟内的禁令对上厕所内急的人来说，应除外，这也要合情合理。
公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
5分钟能干啥，小解都不一定够啊，更别说大解了，至少得给个15分钟吧。估计公司肯定是被员工的某些行为给吓怕了，有些员工确实喜欢利用洗手间偷懒，这倒也是事实。
我有一位同事就是这样的人，每天早上刚到公司，坐下来吃个早饭，喝一杯热开水，然后准时去厕所大解，一个坑大概需要30分钟左右。中午吃完饭回来之后，下午四五点的时候再次大解，又是30分钟左右，这期间还不算上小解。
这30分钟都干嘛了呢，当然不只是傻傻的蹲在那，30分钟足够一次吃鸡游戏了，也足够一次王者了。最重要的是，上厕所是偷懒的最好借口，领导找你的时候，你可以义正言辞的和他说在厕所大号，那领导还能说啥呢。
不过你们公司这样的做法还是有些过分了，即使有些员工不自觉，但也不能采取这样的措施，5分钟的时间实在太短了，把大家憋出工伤没啥好处，个个都请假了，那损失更大。
其实，公司完全没有必要这样做，只要发一封全员邮件，通告一下某些不良行为，不用点名，当然也不知道是谁。让大家注意一下就可以了，虽然通发邮件这件事情也很恶心，但至少要比规定5分之内要好得多。
作为员工的你也不必太过在意，公司偶尔抽一次风很正常，实行一段时间就会放松的，公司的出发点可能并不是要大家严格遵守这个条件，只是通过这个制度提醒大家注意一下，执行过程中肯定不会太严格。否则，正在大号的时候把人拉出来训一顿不合适。
公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
谢谢诚邀！
公司规定员工上班时间去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，这种规定显然是不合理的。
首先，公司的规定不符合实际，缺乏人性化。题主说的去洗手间办私事也就是上厕所解决内急问题吧？5分钟之内解决问题，有的人时间够用，有的人就不够用；有的时候够用，有的时候就不够用。
比如便秘的时候、便坑不够排队的时候，5分钟时间就可能不够用。总不能让员工拉不完提着裤子就跑吧？
公司出台这样的规定，太不切合实际、太不人性化了。
其次，公司的做法是治标不治本。公司之所以能出台这种奇葩规定，想必也是无奈之举。诚然，在现实工作中，有的员工借上洗手间之名“办私事”，或者玩手机，或者吸烟等，从而影响了工作。公司出于对员工加强管理的角度，才出台这种规定的。
可问题是，这种规定，既不治标，也不治本，很不得人心。问题的根源还是在于公司的绩效考核机制有问题，员工没有工作的积极性，借上洗手间之名想偷懒，少干些活。
如果公司实行计件工资制或者绩效考核制度制定的有吸引力，员工工作积极性能充分激发的话；员工是不会借上洗手间之名来“办私事”而耽误工作的。
最后，心语想说的是，公司加强管理没有错；但不能头痛治头，脚疼治脚。要找到病根，对症下药，从根本上解决问题才是。【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
咱们是员工，觉得上班上一会厕所也没什么，人有三急嘛。可有一次彻底改变了我的认知，开始理解你们公司的规定。那时候我和小王共同负责一项工作，我俩年纪都差不多，所以我的意思把事情忙完，咱们愿意咋歇着都行。
彼此共事了两天，我发现小张上厕所的习惯让我非常不满，我越着急出数，越忙的时候，他越上厕所。而且是哪种一待半个小时哪种，一天最少上午，下午两次，让我很无语。
我也尝试了沟通过，大概意思是咱们一起把活干完，你做什么都可以，可小张依旧我行我素。
原来的时候，我自己也会在工作中上厕所，一是早起出门太急，“节省”时间，二是公司厕所还有空调，也舒适一些，可经过小张的事后，我决定早起尽量在家解决，不要做一个让周围人讨厌的人。
1、人有三急可以理解不论是家里，还是公司，我们都会遇到突发情况，而真是这种情况，那多待会也是可以的，毕竟自己难以忍受。
可这种三急，可不是让你占着地方玩手机，看电影，逃避工作的。
2、公司硬性规定也是没有办法的事公司之所以制定这样的公告，说明这种行为根本不是个性的问题，而应该是共性的。试想如果一家公司50人，每天一天在厕所待半小时，那一天浪费的就是25个小时工作时间，你是老板，你会任其发展么？
并且这种长时间的上厕所，也会对公司工作氛围造成不利影响，大家都习惯性去厕所“放松”，是不是避免偷懒被抓？
3、你在一家公司就要遵守这里的规定，否则走人别说什么乱七八糟的事，大家抬杠，你要愿意在这做，那么就应该遵守公司的制度，哪怕他有一定的不合理。我们现实来看，其实很多人为了生计是能够遵守的，如果你想做大王，还不如自己创业当老板。
4、遇到共性难题可以换个思路解决我记得国外也有共性的问题，那时候公司专门修改了厕所的马桶角度，让上厕所的人，在使用过程中如果超过几分钟会非常不舒服，变相催促他们赶紧上班。
或者在厕所附近，安装一个信号屏蔽群，让上厕所的人无法在里面玩手机，这些都是可以考虑的。
大家觉得呢？
我是小凌子
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