企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？
从人与人之间感情上来讲，扣除一线职工奖金是不大合适，但是，企业效益不好，从哪儿弄奖金发给一线职工呢？至于说领导却一直在一线部门拿提成，我认为这与奖金无关。根据你提供的这位领导，很有可能是一线部门的领导。
企业效益下滑，没有奖金很正常，作为一线职工应该体谅企业。一线部门领导拿提成这是企业规定，不应该与奖金相提并论。奖金和提成是两回事，不存在合适不合适的问题。
不过，如果一线领导为企业着想，有觉悟，会处理事的话，那么他完全可以把自己的提成拿出来，当做奖金分发给一线职工。一旦一线职工知道了是他们自己的领导把自己的提成当做奖金发给了自己，他们会很感动，这一线领导威信会大幅度提升的。对企业是十分有利的！
企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？
合适，非常合适！规则本身就是老板定的，他可能把自己的利益让给你吗？
企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？
企业是追逐利润的，企业的领导更是最大化追求自身利益的。如果你了解资本论，就会知道领导不体恤员工，想方设法追求自己利润的行为是多么正常了。只要有资本经济存在，就有剥削阶级的存在，永远都避免不了。
企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？
领导从一线员工拿提成的企业，估计企业规模不大。依小企业来说的话，老板、领导高兴就给奖金，不高兴就扣奖金，这很正常。上规模公司一般不会这样随性，取消奖金都会深思熟虑。
楼主所问的合不合理，企业是资本逐利，老板亦不是慈善机构，如果不违反劳动法与国家相关职业法，企业说了算。
楼主所指的领导不知是哪一级，老板是否知道他们拿提成，如果领导私饱中囊，你可以去告发。如果制度是这样，老板也知晓，那只能自己评估自己的付出，是否值得。
企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？
领导碗里有肉吃就行，谁管你职工死活，辛辛苦苦一个月工资1000多的多的是。
企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？
企业效益下滑，员工奖金可以扣除，工资可以下降，但是领导奖金工资一分不能少。要是长工资，奖金，员工没有份，领导是大长特长。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
