工作三五年之后，你悟出了什么道理？

每个人的情况和性格都不一样，我分享一点我的感受。

1.工作中要经常见领导，碰到领导不要躲，领导也是人，不要怕领导，勤请示多汇报，要让领导充分的了解你这个人和你近期所干的工作进展。

2.不要攻于心计，琢磨一些没有用的事情，要把心思放在工作上，而不是放在想方设法的推活、躲避工作和琢磨人与人之间的关系。

3.领导安排给你的工作，你一定要件件有回音，不能落在地上。无论着不着急或者是一件很小的无关痛痒的事，领导交代完他可能也忘了。一旦领导哪天想起来主动问你工作什么进展了，那你在领导心目中就会减分的。

4.不要做第一个下班的人，也不要当最后一个下班的人。

5.从工作本身来讲，干工作一定要细致，要认真，不能马马虎虎，尽量一次成型，要对自己的工作负责，这样领导才能放心的把工作交给你，同时你也有了表现的机会和提拔的资本。

6.如果有时间要记工作记录，把这一天的工作简单的记录下来，好记性不如烂笔头，我就有这样的习惯，记工作记录有三个显而易见的好处，一是在写一些工作总结时会非常受用，这一年或者一个月干了什么活，一目了然。二是保持工作的连贯性，有些时候，某个工作可能以为一些原因暂停几天，等到重新开始的时候，往往你已经忘了具体干到哪个步骤了，这时如果打开工作记录，你的思路会很快的接上的。三是工作记录还有可能会帮你摆脱一些不必要的责任。可能十年以后，你因为当时的某项工作而受到处分，但此时，你拿出当时的工作记录，上面清清楚楚的记载了当时是谁主要负责这项工作，或者做出这项工作决定时你并不在场。这样就避免了一些不必要的麻烦。

总之，你一定要用轻松的心态去应对职场，千万不要想的太复杂，该是你的就一定是你的。

工作三五年之后，你悟出了什么道理？

从一个人大学毕业到工作很多年，我想每个阶段都会悟出不同的道理。

而这些道理主要和以下这些因素有关：

一是职场环境因素，同样一个大学毕业生进到阿里工作和进到一家小的创业公司工作，我相信悟出的道理是不同的。

毕竟平台规模不一样、周围的同事不一样、企业文化等也都差异较大。

二是职场年龄的因素，你25岁和你35岁的工作，即便内容还是保持不变，我相信你领悟的道理也是不一样的，毕竟经历的多了，思考问题的角度都改变了。

三是职场位置的因素，你年轻时作为一个基层员工和工作十年、二十年做到企业管理层时，两个位置所领悟的道理必然也是不同的。

下面，就这个话题，结合我个人经验，谈谈领悟的一些职场道理。

人在职场，要想自己生存好、发展好，你必须有拿得出手的核心技能，并且使之成为你的核心竞争力。

当初我第一份工作就是到一家创业公司，那时候几乎什么杂活都要干，比如行政、人事甚至采购都要做。

干了一段时间以后，我发现自己学到了不少知识，内心还是挺有成就感的。但总觉得自己干得太杂，不知道以后的路该怎么走？

带着我的困惑，我请教了一位前辈。

前辈一阵见血地给我指出：你虽然学了不少，但多而不精，没有一个岗位是你做得非常突出的，建议你换个单一岗位去发展，并且最好是你长期想要去从事的职业。如果现在的公司做不到，建议你换工作。

前辈的话让我茅塞顿开，确实这就是我当时的问题。

此后，我按照他的建议，明确了往人力资源方向发展，并且很快跳槽到了一家专业化的大公司去做HR。

而且HR的模块也细分得较多，根据我个人的特点和兴趣，我是专攻了招聘和绩效两个模块，分别这两个领域深耕了很多年，负责过许多大型项目。

正因为有了自己的核心技能，此后的职业发展一路都很顺利，至少面试的时候我可以非常自信地告诉对方：我就擅长做人力，人力里头擅长做招聘和绩效。

我领悟出来的第二个道理就是“学习”。

很多年轻人从象牙塔踏入社会，就觉得自己可以脱离学习了，只要干好本职工作就可以。

起初我也是这样想的，刚毕业那会早就把一些书扔到了垃圾桶里。

可工作几年以后，我逐渐发现自己在和同事的竞争中有些落后。别人都在考证、都在参加培训班，而我却什么都没有做。

这样的危机感在工作中特别明显，比如到了晋升的时候，人家是MBA，我才是本科生；比如设计一个新方案，我一点头绪都没有，人家却拿得出好几套方案，原来早就在书中借鉴过。

为了让自己保持竞争力，不被职场淘汰，我在28岁左右的年纪才真正开始发力学习，人生的第一个职业证书就是那一年考出的，此后每一年都会为自己制定培训考证的计划，而且更重要的是能把学习到的理念与知识运用到工作实践中去。

最近这几年，由于做了管理工作，工作非常忙，空余的时间更少了，我就开始强化时间管理，即充分规划好一天24小时。

比如几点到几点洗漱、吃饭这些，几点到几点工作，几点到几点锻炼身体，再就是一定会排除半小时左右用于看书。

这样的生活状态我保持了很多年，每天如果比别人多学习半小时，一年365天就是180多个小时，而几年下来自己的知识储备自然就比别人多了不少。

这第三点道理是我30多岁才领悟出来的。

年轻的时候，我比较讨厌社交，总觉得自己的私生活只是属于自己，为啥要和许多人去应酬呢？

可30岁以后，做到了管理岗位，我发现做很多事情包括内部管理，都需要运用自己的人脉资源。

就比如那时候我刚跳槽到一家新公司负责招聘，老板就让我去挖一个搞技术方面的专业人才给公司，可我对技术这圈子一窍不通，靠自己该怎么做到呢？

这时候我就想到了曾经认识的一个猎头朋友，还算是有些交情，是否可以请他帮我指点下呢？

于是就找了个机会请他吃饭，说了说我的难处。

这朋友笑着说：我猜你肯定是拿不到猎头经费，要不然就不会请我吃饭啦！

我被他说中了心事，挺难为情地点了点头。

但这朋友看我那么诚意，就帮我分析了这个行业的人才状况，正好他以前做过一些猎头项目，还算有些资源。

同时还免费给了我一些招聘渠道（如行业论坛、QQ群、行业协会等），这让我一个月内就成功招募到了合适的人才。

混职场，有时候真的就是这样，你的人脉资源越广，利用得越好，你的事业就会越来越顺，好的朋友圈，真的就是自己最大的职场财富！

以上，就是我关于这个话题的一些思考和分享，希望对大家有帮助！

工作三五年之后，你悟出了什么道理？

1丶领导交代的事情，不要多问。问的多了还可能会造到领导的鄙视，认为你没有处理问题的能力。你能做的就是解决它，这样领导才会觉得你有本事，才有升职的空间。

2丶在公司里面不要在背后说其它员工的坏话。 哪怕对方是你比较信任的人，在职场里面风水轮流转，万一调换岗位很可能走漏风声。

3丶别人随礼你也要跟上。什么领导结婚，同事喜宴。别的同事随了礼，你最好不要拉下。不管是什么原因，因为你想在公司里面左右逢源，这是基本礼貌。

4丶不要过于乐观，指望别人来帮你。在公司里面出了问题，基本上只会拿问题说事。很少有人愿意帮你，或者能够帮到你。

5丶朝九晚五很容易乏味，所以需要多与人交流。每天辛苦认真的工作，你没有多和同事多交流，和领导沟通，没有的话，很容易感觉在公司里面好像很孤独，就像一个机器人。

6丶属于你的福利要自己去争取。比如你这个月有几天晚上加班了，你要自己清楚的记得什么时间，什么地点，多少小时。以防领导忙的忘记了。

7丶心事不要带到工作岗位里面去。因为没有人会同情你。在工作岗位想心事，一来很容易分心，搞得工作效率大打折扣，二来被领导发现不是被骂就是扣工资没商量。

8丶多和老员工交流，少和同龄人闲扯。如果你想学习更多或者在工作岗位里面更进一步，只有靠谱的老员工才是你的希望。只有他们愿意耐心教导你，体谅你的在工作中的不足。

9丶准时到岗，按时下班。不要以为你为公司加班是一种多么高尚的品德，在职场里面只看你创造的价值是多少。尤其私人企业，加班和品德无关，只和利益有关。

10丶干的下去就继续干，干不下去机会合适了就主动离职。长痛不去短痛，你在一个公司三五年都没有升职加薪，感觉这个公司未来也没有方向。

那么最好还是换个公司，换个岗位。兴许你发现了新大陆，福利待遇翻了好几倍呢。

工作三五年之后，你悟出了什么道理？

【卫晨观点】职场三年，懂得了身边最好的同事会背叛你，即使和领导关系再好也不要掏心掏肺，领导的话左耳听右耳冒就行，不必当真，职场没有朋友，都是过客。

工作中我们和同事的接触比较频繁，时间久了关系就比较密切，工作上的烦恼都喜欢找同事倾诉，因为和别人倾诉他们也不可能理解你。竞争激烈的职场，可能你最要好的同事，也许不久后就会成为你最大的竞争对手。所以说话要小心，你不经意的一句话通过别人传到领导耳朵里就变质了。

有些人自认为和领导关系不错，把工作当做自己的事业，勤勤恳恳任劳任怨。认为老板拿你当自己人，什么事都和老板说，对老板的不满也会提出来，还自认为这是为了公司好。记住，比尔盖茨不会听取一名小职员的建议，因为社会地位不同，不要高估了你自己在领导眼里的位置。一个亿万富翁，怎么可能会听取一个万元户的意见呢，根本不在一个层次，看待问题也不在一条线上。

你进入一家公司，证明你对当时的薪水还是比较满意，时间久了你认为自己的能力可以升职加薪，可是老板却不这么认为。老板会和你谈理想，谈未来，就是不和你谈钱。等你干了几年后发现，曾经和你说的那些根本不存在，他只是在给你画饼。所以进入一家公司我们即使挣不到钱，也要在公司学到经验，领导的话听听就行，不必当真。

工作这么多年，现在看看以前的同事根本没再联系过，哪怕是以前特别好的同事，现在也都几乎没话可说，成为了你人生的过客。

综上所述：职场中能交到朋友固然好，但交不到也不必难过，不要和领导掏心掏肺，领导的话不必当真。以上几点都是我个人这几年总结下来的经验，希望对你有帮助。

工作三五年之后，你悟出了什么道理？

1、工作场合其实就是个小社会。没有绝对的公平，不要总觉得自己没遇上伯乐，不如先想想怎么提升自己的工作能力和情商。

2、养成独立自主完成手头工作的能力很重要，不靠别人。

3、职场上要懂得藏私。不管是带新人还是跟着久的下属，自己都要藏一手。

4、职场上要懂得拒绝。一句话：我没有时间，我不想就可以了。有时候就因为说的太多反而觉得亏欠了人家，没必要。帮的上、想帮就帮，不合理的要求那就果断拒绝。

5、职场上不要去评价同事。知人不评人，而且评价优缺点很容易造成关系上的缝隙。

6、职场上不要轻易去麻烦同事。如果你遇到什么事情，首先想的应该是自己怎样处理，而不是找那个同事帮忙解决。这个其实和第二条类似，职场上要有独立解决问题的能力。

7、对于领导的秘书，什么时候客气都不算过份。这个我真的是经历后才能深刻理解啊！

8、比猪队友更恐怖的，是你有一个猪上司。因为你要是想出头，其实领导还是很重要的。

9、寻找标杆人物。要么你自己做标杆，要么找到标杆人物跟着学习，优秀的人总有他优秀的理由。

10、主动学习是拉开和同龄人差距的秘诀。上学时候有老师，工作后就要靠自己了，这个时候，学习能力就很重要了，一个人主动学习的能力越强，机会越多。

11、如果可以，提高你的沟通能力。这个可以通过日常练习提高的，百分百传达和百分之三十传达你自己的想法，结果是完全不一样的。你就比沟通能力差的人更有优势了。不只是在职场，任何场合都有必要。

12、你自己值钱的时候，你的人脉才会值钱。在职场上一些必要的人情往来花时间可以，其他的不如放一放，先让自己发光发亮。

13、不要轻易帮同事做决定。大事小事都不要，熟与不熟的关系也不要，好的结果可能会得到几句口头感谢，反面结果那这个就是你们关系破裂的导火索。

14、不要轻易和同事说你想离职！因为其实你没有真正下定决心，你一说完，会发现同事、领导对你的态度好像有变化，一段时间下来，就越煎熬了。

15、不要频繁跳槽。30岁之前其实更多的是提升能力和积累经验，只有修炼好自身才能有更多选择的余地。

16、不要把同事的好当成理所当然。现在朋友帮人都是情分，不帮更是正常的本分。更何况是同事呢，如果有需要同事帮忙的地方，一定要话语上客气，行动上到位。比如帮助小的话，零食小礼物备好。帮助大的话，就要看看具体情况怎么还人情。

17、同事不等于朋友。不是说职场没有朋友，交不到朋友，是少例是个例。但把普通同事当朋友很可能有亏吃。

18、职场上和异性同事保持距离。有的公司是有规定，不许办公室恋情的。当然也有同意的公司，不过只要你没有想法和对方开始谈，就注意距离。

19、职场上要有立身之本。可以是你自己过硬的无法替代的专业技能，有这个在哪个平台都不愁。

20、职场上学会听领导的言外之意。有一些领导讲话没有那么直接，你就需要分辨领导的真正意图了。

21、职场上少得罪情商比你高，沟通技巧比你好的人。

22、职场上不要轻易展现工作之外的技能。这个看情况吧，展现出来后很大情况遇到事情就会找你当免费工作人员，一次又一次。

23、职场上不要做那个“最聪明”的人。木秀于林，风必摧之。

24、职场上的集体活动，要么果断的拒绝，要么兴高采烈的参加。一种不合理的做法就是，我参加了，但是我一直挎着个脸，

25、职场上的社交活动，有一些是有必要参与的，有一些是可以果断拒绝的。要明白不是所有的聚会都一定要去，你自己的时间是宝贵的，不如多把时间放在提升自己上。

26、汇报工作尽量不要越级。直系领导对你工作的帮助其实挺大的，能够交好就不要得罪。

27、离职后人走茶凉是常态。如果离职后还是有同事和你保持联系，可以试着做朋友。

28、利用好业余时间。有时候拉开差距就是看这个时间，最怕别人优秀的同时还比你努力。

29、形象走在能力前面。比如出门衣着得体，办公室环境整洁不凌乱。

30、人是环境的产物。一定要学会选择环境，身边都是厉害的人，那你也不会差，身边都是喜欢偷懒耍滑的人，那你也会往这个方向发展。比较具有代表性的词，向上社交和无效社交。

（图源网络，侵删。）

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工作三五年之后，你悟出了什么道理？

这是最需要做的事！

学历可以确定你的底线，能力能确定你的高度。学历不能决定一切，但可以决定你的底线在哪里。这一点从招聘网上就很容易看出来。学历不能代表你的知识储备，但可以代表你的学习能力的强弱，学习能力强的人不管从事哪个行业，上手跟发展速度上相对来说会比学历低的人要快一点。上手越快，就能更快把你公司盈利。就算自己创业也好，创业本身也是一个不断学习的过程，结果也是一样。

当然我说的是大概率事件，有些个别的，学习不好但对某方面特别有天赋的，找对方向发展可能比高学历的更快也不一定。

审视自己属于哪一类人，那条路适合自己。不过学历考出来，肯定是有胜于无，学无止尽！