借调到上级部门后，原单位领导还给布置任务，该怎么办？

这很容易，安排给你什么工作，你干就完了，哪那么多废话。

我也曾经借调过上级机关，一借调就是3年，期间原单位偶尔会安排我工作，我都没有怨言和异议，赶紧把活干完抓紧交差。甚至我还会主动找原单位领导，跟他提出有什么事就让我来做。

谁也不是傻子，能休息一会为啥还要自己给自己找事干？

而且既然借调了，与原单位的工作也已经脱钩了，人也不在原单位了，凭啥两边的工作都要干。

我只问你一句。

难道你不回原单位了？

你要摆正自己的位置和心态，你在上级机关只是借调，借调不是调。你始终是要回原单位的，当你拒绝了原单位的工作，回到原单位时你要怎么面对单位领导？

借调本就是一个坑。

借调单位就是因为工作忙不过来，才借你过来，你的作用就是干活。

借调期间，你原单位的工作会被别人代替，借调时间越长，你就越显得可有可无。原单位有什么事想不起你，借调单位有什么好事也没有你的份。

你能从借调得到的只有认识了上级机关的领导，开拓了眼界，增加了工作经验，思考问题也会更上一个层面。

除此以外，借调真的没啥意思，除非你能调过去。

借调到上级部门后，原单位领导还给布置任务，该怎么办？

当年，我借调到上级部门的电教办工作一年，原单位领导还是不断分派工作给我。借调令明文规定，我的工资福利在原单位拿，原单位不再安排我工作。实际上原单位却继续安排我工作，福利给最低档次的，这让我十分气愤！当时就来情绪了，去找上级领导谈话，反映了我的问题，最后有了一个满意的结果。

2005年，上级部门下文，借调我到上级的电教办工作一年，负责党建网站开发。

我在原单位里是计算机管理员，单位开展培训、开会等，管理音响的都是我，还有领导上课用的PPT也是我做，工作量还是相当大的。

原单位肯定不想让我走，借调我的时候，单位领导就显得十分无可奈何，他跟我说，上级借调我走，但是编制还在培训机构，没有人代替我的岗位，所以要求我继续负责电脑和音响等设备的管理。

我呢？借调到上级部门，从事党建网站建设，工作量也非常大，我还是项目总负责人，经常加班加点到深夜。在原培训机构开展培训的时候，我还得两头兼顾。

即便这样，在培训机构这边，年底的时候，连通知我回去参加年会都没有，年会聚餐也没有通知我，领到的奖金是最低等次的奖金。这让我十分气愤！你想想看，一个人干两个人的活，能不累吗？！如果上级单位不忙，他们能借调我来吗？！

由于我的编制不在上级部门，年底的时候，我只能看着人家高高兴兴领年货回家，却没有自己的份，心里很是难受。

在借调令上明明写着：原单位不再安排工作，工资、福利由原单位负责。

这种在东家做事，在西家领工资和福利的状态，真的是非常尴尬，主要是福利方面。在两个地方工作，工作量最多，一个人干两份活，一份没有自己的任何福利，一份是拿最低等次的福利，换了谁心里都难受！

我决定去找领导谈话。

领导问我：“党建网站搞得怎么样了？”

我谈了工作成绩，也谈存在困难，把工作量尽量往高里说，然后话锋一转，谈起了我的福利待遇问题。

我并没有埋怨指责原单位，而是夸他们。我说：“我很感谢原单位这一年来对我工作的支持，离开原单位，借调通知书上也写明，原单位不再安排我的工作，可是一个萝卜一个坑，我还得继续回原单位的工作。虽然年底他们给我的福利是整个单位最低的档次，但是我还是很感激他们，毕竟有总比没有好。虽然在我们单位（指借调单位）没有任何福利，但是我还是尽我所能做好工作。”

这回，轮到领导尴尬了。他说：“啊？！你在我们单位没有领到任何福利？！”

我说：：“是的，没有。”

这回，轮到领导尴尬了。他说：“我们确实考虑不周了，你编制不在我们部里，奖金没办法给，但是至少慰问品还是应该有的。你放心工作吧！你的编制问题我会帮你解决的。”

果然，过了年，我就调到上级部门的电教办去了。

题主，以我的经验，借调你的一定是权力部门，如果借调你的是边缘单位、结冰部门，他们也借调不了你啊！

原单位继续安排你的工作，有他们的理由，毕竟现在每个单位都是一个萝卜一个坑，工作得有人做。如果你感觉工作量太大，怎么办？

1. 一定要让原单位的领导知道，是上级单位要借调你的，而不是你要求借调走的。上级肯定是权力部门，他们有权这样要人。
2. 你自己要明确你想怎么样，如果你想回原单位，在借调单位就不要表现太好，以免他们继续留用你；如果你想用借调之机，完成单位的调动，那么你就表现好一点，得到领导的认可。
3. 把你的想法和上级单位说清楚，不要自己闷在心里，闷出病来，有话直说就好了，大不了回原单位。借调部门借调你，肯定是需要你。他们之所以借调，可能是想考察你，或者是因为他们单位的编制问题。当他们知道你三心二意想走，他们又需要用人时，他们就会发力把你调去了。
4. 一定要让借调的单位领导知道你遇到的困难，让他帮你解决。上级领导，或者是权力部门的领导，他们的一句话顶你的十句话。借调你的是上级领导，他们肯定是需要你的，所以他们一定会帮你讲话。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

借调到上级部门后，原单位领导还给布置任务，该怎么办？

必须干，而且活要干的漂亮，利用在上级部门借调的身份，尽全力把活干圆满，让领导满意！毕竟借调又不是正式调动，原单位很重要，你本身不在原单位，有这样的事没撒需要考虑的，就是干好，没有安排都要主动去找任务，给领导汇报工作，即使你已经确定你不久后就能调到上级部门，没正式离开前，原单位都是重中之重，切记！

借调到上级部门后，原单位领导还给布置任务，该怎么办？

借调不是调离，搞清楚这件事。如果是因为借用单位工作太多太忙，实在忙的没法再接任务，以书面形式向在职单位主管领导说明情况，批不批是另外一说，把你的态度表明。借调转到正式调用，借用单位会提前跟你协商调动事宜，所以，不要盲目迷信，借调一定会调走。自己的工作能力才是决定你未来的路。