私人老板拖欠工资，有什么办法？

很多人第一时间就想到要报警。

要知道，报警是不管用的，而且毫无意义。

这种情况你应该直接去找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。

劳动仲裁是最有效最直接的解决讨薪问题的部门。

而报警则没有什么用，因为公安机关的职责是维护社会治安稳定，打击违法犯罪。

你与单位的欠薪纠纷是不归公安机关管辖的，公安机关不是万能的，什么事都能解决。

你报了警，警方也会出警，但是办案民警会直接告知你，这不属于警察的管辖范围，不受理。

另外，欠薪实际上是属于你和单位的经济纠纷，公安部很早就有过明确的规定，禁止公安机关插手经济纠纷。所以，无论从公安机关的管辖范围，还是相应规定都明确了讨薪不归公安机关管辖。

说句题外话，如果你因为讨薪，和雇主发生了冲突，例如殴打或者损坏财物等行为，那这时是可以报警的，这种行为就归警察管了。

但是，警察也仅仅只能管你们的冲突这一行为。说白了，就是处理你们的违法行为，而欠薪的纠纷还是不会管的。

私人老板拖欠工资，有什么办法？

私人老板拖欠工资，有什么办法？因为你没有说清楚具体情况，我按一般情况来分享：1、收集证据。包括劳动关系这个事实成立的各种证据，如劳动合同、工资卡、工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社保记录、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、与工作、拖欠工资有关的电话录音、聊天记录和其他劳动者的证言等等。如果都没有，尽快去套一份过来，例如借催要工资的机会，说明具体从什么时候开始、工作了多长时间，总共拖欠多少工资等等，如果对方认可或未否认，你就获得了一份有利的证据。证据要尽可能多，并且可以互相验证。有些纸质的要有公章或签字，才有法律效力。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、找当地人力资源和社会保障局投诉、仲裁，或到法院起诉。只要有证据，胜诉是没问题的。现在很多公司特别是工程类的公司，怕公司背上拖欠工资的黑名单，一般去投诉或者起诉，他们就会给了。如果是小包工头拖欠工资，一定要找上面的施工方、承包方、业主方。

私人老板拖欠工资，有什么办法？

放心，在当今法制社会的中国，这已经不是问题了。你只要固定证据（表明你是这家公司的员工，拖欠了多少工资），到劳动监察委举报，他们会帮助你解决问题。如果老板涉嫌恶意拖欠工资，那就是违法了，还将受到法律严惩。

私人老板拖欠工资，有什么办法？

走法律程序，现在对失信人员也就是老赖在法律上处罚越来越严厉，各种消费限制，各种待遇限制都非常单位，所以在讨要无果后，直接起诉。

私人老板拖欠工资，有什么办法？

近两年，私人企业老板拖欠工资是经常发生的事情，之所以这些老板敢拖欠，就是因为走法律的成本和时间，员工是消耗不起的。

拿自身真实的事件举例，也是因为拖欠工资和老板协商无果，于是提起了劳动仲裁，一转眼三个月，仲裁时间还是可以接受的。但是结果并不是很满意，老板也在找律师陪着打劳动仲裁。于是不服的话直接上升到法院，一晃又是两年。

最后法院终于打赢了，也打的满意了，但是也是一纸空文，因为两年中这家公司已经成为空壳，没有资产可以执行。这个私企老板也是杳无音信，应该是跑了。

法院也没有好的办法，只能建议一步一步的走下去，该申请强制执行的申请强制执行，但是说实话在这两年中光时间和精力也花费了不少，还要定期的采取公告和缴纳一些费用，也要多少搭进去点钱。

最后主要是执行遥遥无期，所以最好的办法就是能协商解决的抓紧协商解决，如果不能协商只能一直起诉到底，当然最后的结果就要听天由命了！一定要做好这个心理准备！希望咕咚以上的回答对您有帮助，欢迎一起探讨和交流！

私人老板拖欠工资，有什么办法？

私人老板拖欠工资的情况，在国内是普遍存在的。

对于劳动者而言，要根据企业的具体经营情况来作综合判断。

如果拖欠工资时间很短，只有1-2个月，是因为不可抗力或可理解的政策类原因造成的拖欠，并且老板本人向员工说明了情况，作出了挽救措施方案及承诺。劳动者可暂时不予追究，保留观察。

如果拖欠工资情况已经超过三个月，则应与老板作出明确沟通，要求对方限期将工资款补齐，并清楚说明企业经营实际情况及拖欠原因，给予书面补发工资的方案。在这种情况下，若企业一方仍然无法作出明确答复，或态度上傲慢无礼，无视劳动者的要求，劳动者可作出如下决定：

1.立即停止劳动； 向企业提出即时解除劳动合同（是因为企业违法在先），并要求企业补发被拖欠的工资及赔偿经济补偿金； 法律依据：“根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二）未及时足额支付劳动报酬的；”

2.与企业协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门申诉要求企业支付拖欠工资及经济补偿金（劳动仲裁部门对于涉及报酬方面的案件实行一裁终局制，用人单位对于裁决结果无权上诉，正常来讲用人单位将被强制要求限期执行完毕；如果对于劳动仲裁裁决结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。

3，可请求行政救济，劳动者可直接向当地劳动监察部门投诉举报，要求查证处理；

4，如果涉及到企业正在走破产清算程序的，可立即以债权人名义向人民法院申请权利，员工工资款将作为破产程序执行中首要支付的费用。