体制内该不该调走？
是否调走需要看自身情况。
以我举例，我14年考上公务员，就开始了两地分居，当年我女儿出生，今年我女儿就该上小学了。
平时不忙的时候差不多半个月回一次家，忙的时候一个月回一次家。
一直这种状态已经7年了，你说我应不应该调走。
我想要调走，恨不得马上就走。
调走的理由有很多，有与家庭两地分居的，有想要提拔进步的等等。
如果真的需要调走的话，那么就毫不犹豫的调走，但是调走不是想像的那么简单的。
中间牵扯的太多，需要以下单位同意并盖章：
调出单位，调出单位主管部门，调入单位，调入单位主管部门，还有两方各自的公务员主管部门。
对于普通公务员来说，难于上青天啊。
对于不普通的公务员来说，他们的调动是那么的轻松，每一步都是安排好的。
而我，还在苦苦等待机会。
体制内该不该调走？
应该调走
体制内该不该调走？
这个问题，提出的很笼统。焦点是“体制内”和“调走”，是从体制内调到另一个体制内，还是从体制内调到体制外，提问者没有讲清楚。
其实，人事调动，既有正常调动，也有非正常调动，跟体制内体制外没有关系。问题是调动的原因是什么，是属于正常调动，还是属于非正常调动。正常调动对体制内外，考虑的应该是比较少一些。非正常调动，因为当初“逢进必考”时，考试的不容易，进入体制内也是来之不易的，所以考虑的因素要多一些，也更加慎重一些。
一旦权衡利弊，审慎考虑，做出决择后，调走与不调走，是决策的关键，至于体制内，应该不是考虑的重点了。
体制内该不该调走？
不该调走
体制内该不该调走？
先给个人定个位，简单滴说你能干啥，有没有安身立命的手段，有没有可以发财的人脉，有没有稳赚不赔的项目，有没有百折不挠愈战愈勇的韧劲，人要想成功不是靠想，每一个能经营十年以上的生意无论大小都值得尊重
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