-
身在职场，如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司？
身在职场，难以选择周围的人，无论是你的同事，还是上上、下下，如果遇到的是优秀的、宽容的，那就是众人的幸福；如果遇到个小人，尤其心眼像针尖大的，那真是要搞得所有人痛不欲生。..第一个问题，如何应对“小人型”领导？“小人型”领导不在少数，一般表现为能力低下、推卸责任、争功诿过、大言炎
-
如何和一个脾气暴躁、蛮不讲理、性格强硬并且素质低下，但是又无法避免相处的人共事？
脾气暴躁、蛮不讲理、性格强硬、素质低下的人，共事！！？这种人还能混进职场啊，有这样的同事，这单位的人还能好过得了吗？招这种人进来的单位负责人，真是瞎了眼。这种人动不动就生事，有道理从来讲不清，说翻脸就翻脸，谁要敢冒犯他一下，非得让对方半死不活不可。..不过，还真别说，这种瞎眼的事
-
在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
“与领导搞好关系”和“努力工作”哪个更重要？含糊地说，就是“同等重要，二者之间相辅相成”。要再透彻一点，那自然“与领导的关系更重要”。..单位只要支起摊子，想来干活挣钱的小二就会一茬接一茬，干得好、想出头的小二，更是数不胜数。所以，领导不缺能干的人，也不担心能干的人跑了。领导缺的
-
改变一个人颓废最好的办法是什么？
颓废？作为一名大好青年，谁敢说自己没颓废过？只不过有些人静悄悄地颓废，有些人则大张旗鼓世人皆知；有些人颓废一阵子就过去了，有些人则深陷其中，难以自拔。颓废的原因也有很多，有因为爱情的，因有学业的，也有因为工作的，因为家庭的，因为事业的……总之，是因为无法走出人生的痛苦，所以才颓废
-
受人之辱，不动于色，被别人欺负了，也不去计较，别人会觉得你好欺负吗？
先来讲个真实的故事某大型国有文化单位，A女为资深人员，B女为新人。新人B女因聪明能干、心胸宽阔而获得许多人的认可，资深A女因妒忌而生气非常，决定给B点颜色看看。资深A女先是对新人B实施简单的侮辱，比如话里话外带些难听话,B一笑了之；资深A女再加码，上升到人身侮辱，B依然一笑了之；
-
单位领导喜欢搞特务搞眼线，你觉得领导是什么心态？你怎么看这种事情？
单位领导喜欢弄些特务，是什么心态？怎么看？…首先，心态…心态一，看有没人敢造反领导对群众总是怀有“既爱又怕”这种复杂的情感。“爱”是因为有群众才有他，不得不爱，“爱民如子”；“怕”，则是觉得群众总怀着害自己的心，总想暗算自己。如果能有个人为自己监视群众，从群众的语言、行为等，掌握
-
最近越来越自卑了怎么办？觉得自己一无是处，特别是做人方面，傻傻的？
有情绪波动是正常的，尤其是在经历持续性的失败、又得不到正确而通畅的纾解之时，往往会开始全方位否定自己。该怎么办呢？…勇敢地走出去自卑，所以更加害怕失败，怕被人嘲笑，这样只会让自己困于其中，变成一个“不敢抬头的人”，在“不自信—渴望—放弃—气馁”的循环中打转，搞得自信心越来越差。如
-
为什么有的人以挑拨离间为乐，去孤立别人？
也不一定是单纯“为乐”，大多数这么干的人，是有特殊目的的。比如：.有意挑拔，以陷其于不利境地原单位有这么一个人：长相丑陋，能力浅薄，品德低下。就这么一个人，却能在那个以业务为主的单位长盛不衰，且取得一定的职位、得到一定的好处，与他擅长挑拔离间之术，有很大的关系。（这里不是搞外貌歧
-
一个人受到的打击多了，精神会有问题吗？
如果受到的打击太多、太大，精神承受不了这诸多的刺激，那肯定会出一些问题，比如抑郁，比如崩溃，比如一时性的胡言乱语、精神恍惚。但只要是人，活在这大千世界上，就难免不受到各种各样的打击。最终，越（扛）过去的人变得更加坚强，没过去的人则陷入精神痛苦的循环之中无法自拔。幸运的是，大多数人
-
什么情况下，一个热爱工作踏实工作的人会变得不想工作，对工作没有热情？
没有一个人的转变是毫无原因、毫无兆头的，背后总有一些“推动力量”，推得他跌倒在地，摔个头破血流，从此失去了对工作的热情，甚至是厌恶。.比如：“追责”过多，以致手脚无力职场中“多一事不如少一事”现象为何为成“潜文化”，就是因为干得越多，就问题越多、麻烦越多。本来做事就挺累的了，别人
-
几乎每天上班的时间都会胡思乱想，甚至自言自语，晚上做梦，这是压力大还是心理疾病？
压力过大、焦虑过甚，以至难以自控，经常不自觉地自言自语，失眠、吃不下，面色憔悴，精神不振。晚上睡不好，白天精神提不起来，工作带给自己的压力又太大，慢慢的形成了恶性循环，难以自拔，以至有精神要崩溃的迹象。.好多人有这种经历这不是个别人的“精神不正常”现象，好多职场人都或多或少地有过
-
为什么很多老实人不爱说话？
说话得不到很好的效果，或者不知道怎么说更好，甚或经常起反效果，慢慢就不敢、或不愿再多说。.说话：用语言表述事实，或表达态度、发表见解。也有指责、非议、闲谈、说理、交涉等意思。可见，语言是达成目标的工具，是通向目标的桥梁。但如果使用了这个工具，却很难达成目标、甚至偏离了目标，一而再
-
为啥会害怕上班，但其实人不是懒人，就是害怕去上班，一上班就有压力，为什么？
工作氛围不好，感觉压抑，自然不愿去上班。.也许每个人都有曾经徘徊在单位门口不愿进去的经历《中国式离婚》里，陈道明夫妻因感情坠地，经常发生争吵。有次，陈道明回家，在楼下徘徊许久不愿上去，最后蹲了下来，扶住了额头。那个衣冠楚楚的男人蹲地扶额的一幕，把一个“不愿回家”之人的心理刻画到入
-
别人见你面后马上判定你是那种又笨又傻又愚蠢的人，然后他们就欺负你占你便宜，你会怎么处理应对？
不要轻信，不要冲动，不要多想，不要多做决策，把所有动作慢下来，是最好的应对办法。.好人不屑于做这种事，但坏人特愿意干好人是不会整天琢磨人，然后利用琢磨出来的短处，去利用、去达到自己卑劣的目的的。但这世上有好人，也有坏人，更有一些坏透了的“人”。这种所谓的“人”，干正事是不行的，没
-
为什么内向的人精神内耗很严重？
内向只是话不是非常多、不是很爱和人打交道而已，和精神内耗没有完全的联系。这只是一种性格，而不是作为人的缺陷。而事实上，有许多很外向、话很多、很爱到处耍的人，他的内耗一点都不见得少，而且就那么赤裸裸地显在眼睛里。.精神内耗，更多的源于解决问题时的乏力感，以及欲望的强烈程度等一个人在
-
你情绪低落时是怎么处理的？
尽量多干一些“让身体热起来”的事，让本能忙起来，让脑袋暂时闲下来。..让身体快速热起来。如果家里有跑步机之类能迅速让身体热起来的健身器械，那就上去跑跑。或者做一些大功率运动，让身体迅速热起来。或者去健身房........ 去商场逛逛，让“未来之心”热起来。人生在于前面的希望。有希
-
人际交往中，如何努力做到真诚？
.要真诚做什么用呢？是要让人感受自己有多“真”、有多“诚”？那太没意义。你是不是够真诚，别的人基本没啥兴趣。你能“带去的意义”（价值），才是所有“别人”不由自主关心的东西。所以，别讲真诚，讲“关于真诚的技巧”就好。..真诚是关于自己的修炼，不宜视为硬性的处世规矩。没人不喜欢真诚的
-
为什么老是在意别人的看法，做事情就怕别人说自己，然后就特别自卑？
.“总是”在意，是因为从内心深处不相信自己，总是深刻地否定自己。“就怕”人说，一是因为不相信自己，二是因为不尊重自己。所以问题的症结，在程度非常深刻的、“不能相信自己”上面。.而“自卑”？没有哪个异常否定自己的灵魂，能正常地看得起自己。..“总是”在意，是因为对自己的看法总处于风
-
一个人不自信有多可怕？
.一哥们，有着难得一见的、几乎可以称为天赋的聪明。聪明的同时，他还有着超越常人的勤奋。本来以他的聪明与勤奋，以及很好的外在条件、不错的学历，再加上这个还算不错的单位，他大概率能有个灿烂的未来。但他没能等到那一日，就被别人——同时还有自己，狠狠拉进了泥潭，沾了满身洗不掉的泥水。至少
