为什么白领不管工作几年只要达到月入过万就会被认为薪水不错？

这个问题要分几个方面来看：

1、啥叫白领？

通俗理解，如果你上班的地方在办公室里，那就可以叫白领。这样的工作有多少？按全国劳动人口来算的话，只占10%。我国劳动人口约8亿，所以全国的白领，应该不到8千万。

2、白领工作如何？

白领主要是脑力劳动，比起体力劳动先不说赚钱多少，工作环境上，白领就秒杀了其他人。另外白领工作有创造性，与人打交道，发展前景比较好。

3、收入1万多吗？

除一线城市之外，月薪1万在小城市基本超过80%的人了。也就是说全国来看，白领+月薪1万的人只有不到1500万人。占全国人口的1.2%。

你是前1.2%的人还不行吗？

为什么白领不管工作几年只要达到月入过万就会被认为薪水不错？

因为月入过万已经是个比较普遍的现象。

白领的薪水除了基本的薪酬以外，还包括脑力劳动为主的付出，体面的职业和社会地位，良好的工作环境，不错的福利，有竞争力的发展前景等，并不是一个薪酬就能简单概括的。

坐标北京，那么月入一万的水平，甚至还不如北京城市职工的平均工资水平。2021年的统计数据显示，北京城市职工的平均收入水平为10500元，这个收入水平与北京的居住生活水平是息息相关的，因为北京的很多单位都能够提供高于这个水平的工资，所以要达到这个收入并不难。

另一方面，这个收入对于一线城市的工作者和劳动者而言，可能更多只是刚刚毕业的大学生的水平。因为随着经验的增长和工作年限的拉长，人们的收入水平会日益多元化，根本不用担心工资多少，股份分红都是多元化的收入来源和渠道。

为什么白领不管工作几年只要达到月入过万就会被认为薪水不错？

现在这个社会就不要说啥白领啦！啥叫白领？穿戴整齐干净洋气做办公室？吹空调喝星巴克？为什么月入过万就会说不错！因为大部分白领都没有过万呀！多简单。除了IT 设计那些技术类的工种；大部分都和文员差不多；再有就是销售业务等；付出的也多。月入过万是挺受争议的词；再真正有能力月入几万几十万几百万的人来说不屑一顾。可是这些人是行业顶流。社会上最多的就是平民！！各行各业挣钱多和少真的不能只看工作表面了。我们每个人都希望月入过万；说着有面花着安心。

为什么白领不管工作几年只要达到月入过万就会被认为薪水不错？

其实有些普通白领工资，还没有蓝领工资高，因为蓝领是技术工，所以市场需求还是很大的。

普通白领如果能有上万的工资，那一定不是一时半会涨起来的，最起码从最少到涨薪都要一个过程的。

但蓝领不同，他们工资最少的时候基本上是学徒阶段，一旦学业有成他们的工资就会上升为技术工，而技术工也不是普通员工所能掌握的，所以蓝领工资上万基本上很正常，而白领则是一步一个脚印走出来的，他们付出的心血并不比蓝领少，但他们的工资确实一点一点涨起来的。

为什么白领不管工作几年只要达到月入过万就会被认为薪水不错？

拿上海来做举例，月薪过万已经领先了一大部分人。之前做过个调研，上海平均工资是在2万，但是工资中位数则在6000左右。换句话来说平均工资没有任何的用，有用的则是中位数。大部分人的工资其实都不高，而只是被拿着拿着高工资的人平均了。

月薪破万，对于上海本地人有房的来说刚刚好。但是对于没房和外地人来说，根本不够用。之前算过一笔账，如果生活加上谈朋友，一个月开销也要7到8千了，月薪1万根本不够用，所以越来越多的年轻人月光族。

只有发展更多的副业才能有更好的生活，尤其是此次疫情，很多人失业，导致了觉得主业工资更加的不稳定，只有多渠道赚钱，才有可能让生活变得更好。

1.送外卖，利用兼职来做

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为什么白领不管工作几年只要达到月入过万就会被认为薪水不错？

白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。现在的白领已经不是人人羡慕的职业,也不是什么高收入的代名词了，月入过万基本算得上这个行业收入的天花板了。

根据之前发布的《90后基层白领就业报告》显示，90后已经成为全国重点城市基层白领的主力，其平均月薪为3918元，其中，上海地区小白领平均月薪达到5980元，居全国首位，北京5570元，位居第二。随着国家进一步推动经济结构转型，社会对销售、客服、行政、人事等学历门槛相对较低、工作年限在2年左右的小白领岗位的需求持续增大。3918元的平均月收入虽然算不上高收入，但基本与全国一二线城市的平均薪金持平，基本可以让90后实现自立。其中，低于1成(8%)的人群月薪低于2000元，接近3成(26%)人群收入在2000-3000元之间，另有3成收入在3000-4000之间，不到2成的人群收入在4000-5000之间，月薪超过5000的高收入群体占比为13.55%。

报告显示，90后小白领的就业观相对理性，除了薪水之外，行业及岗位也成为他们在求职过程中重点考虑的因素。其中，超6成人员选择销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后，只有不到1成的90后希望从事文秘、物业管理、大堂经理及收银员的工作。不仅如此，个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后小白领求职最看重的因素。49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首要因素，首选“薪水”的仅占到2成。