一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

某人月税前工资2万。应发工资和实发工资一般会差多少?

命题提出时间定格在2019年。

有缺件，是缴纳五险一金还是五险二金。

单位缴纳五险一金的情形：

1、缴纳养老保险个人缴纳比例，8%；

2、缴纳医疗保险个人缴纳比例，2%；

3、缴纳失业保险个人缴纳比例，1%；

4、缴纳住房公积金，单位和个人缴纳比例相同。比例为5%——12%，取最高档次12%。

合计三险一金缴纳比例为：

8%+2%+1%+12%=23%。

应缴纳五险一金为：20000×23%=4600元

20%为税率；1410速算扣除数；5000为水费起征点。

个人所得税应交税费=（20000-5000）×20%-1410=1590元。

某人税后工资为：

20000-4600-1590=13810元。

应发工资（税前工资）和实发工资（税后工资）差额为:6190元。

如果按五险二金核算，即企业年金个人缴费比例4%核算。税前工资与税后工资差额会更大一些。

如果将住房公积金单位缴纳部分算入，即20000×12%=2400元计入实发工资，

13800+2400=16200元，差额会在3800元。

一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

很多朋友对应发工资和实发工资可能还不是很明白，如果简单地说，应发工资就是本来应该发多少，而实发工资就是代扣代缴后最终拿到手有多少钱。你一个月工资2万，实际上这个2万就是应发工资。那我们就具体算下，看看和实发工资相差多少。因为社保、公积金这一块，各地也会存在不同，至于什么水电费、食宿费，这里就不用计算了，因为属于个人花费。所以这里以深圳市为例计算！

因为养老保险，个人就承担8%，再加上医疗保险、生育保险、失业保险的个人承担部分，那么总共就按10%算。那重点就是看是否足额缴纳了！

1、如果按2万足额缴纳社保，那么每个月社保个人承担的费用就是20000元*10%=2000元。

2、如果按最低工资标准2200元缴纳社保，那么费用就是2200元*10%=220元。

住房公积金下限是5%，那这里就按照8%算。

1、按照2万足额缴纳，那么住房公积金个人承担的费用就是20000元*8%=1600元。

2、如果按照最低的工资标准2200元缴纳住房公积金，那么费用就是2200*8%=176元。

这个全国都一样，起征点是5000元，还有各项专项抵扣免税额，不过符合专项抵扣的一般就是子女教育、住房租金或房贷，其他的情况相对少点，就算可以抵扣2000元的征税额。全年是按照综合收入累计计算的，比如新年第一个月的个税很低，但随着收入的累计增加，可能会越来越高，所以这里算一整年的个税，然后平均到每月。

个人所得税的基准，是要减去社保公积金个人承担的费用额度的。

1、如果足额缴纳社保公积金，那么这个额度就是20000-2000-1600=16400元。

2、如果按照最低工资标准2200元缴纳社保公积金，这个额度就是20000-220-176=19604元。

接下来，我们算下有专项抵扣免税额和没有抵扣的情况分别是怎么样的！

1、如果没有专项抵扣，那么起征点就是5000元。

（1）足额缴纳社保公积金时，征税额度就是16400元-5000元=11400元，第一个月个税是342元，一年下来平均每夜个人所得税是930元。

（2）未足额缴纳社保公积金时候，征税额度就是19604-5000=14604元,第一个月个税是438.12元，一年下来平均每月个人所得税是1510.8元

2、如果有每月2000元的专项抵扣，那么起征点就是7000元，按照上面的重新计算。

（1）足额缴纳社保公积金时，征税额度就是16400元-7000元=9400元，第一个月个税是282元，一年下来平均每夜个人所得税是730元。

（2）未足额缴纳社保公积金时候，征税额度就是19604-7000=12604元,第一个月个税是378.12元，一年下来平均每月个人所得税是1110.8元。

1、在足额缴纳社保公积金的情况下：

（1）没专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-2000-1600-930=15470元。

（2）有专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-2000-1600-730=15670元。

2、在未足额缴纳社保公积金的情况下：

（1）没专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-220-176-1510.8=18093.2元。

（2）有专项抵扣，那么我们最终每月可以拿到手的钱为：20000-220-176-1110.8=18492.3元。

1、如果是足额缴纳社保的情况下，每月实发工资要比应发工资2万元少4330元-4530元这样。

2、如果是未足额缴纳社保的情况下，每月实发工资要比应发工资2万元少1508元-1807元这样。

很多朋友根本不会算这个账目，如果这样认为是大错特错！

足额缴纳社保公积金，每月拿到手工资是15570元（平均），未足额缴纳则每月那收到是18292元（平均），两者差额是18292-15570=2722元。很多朋友一看每个月能多2722元，那为啥还要足额缴纳社保公积金？这就是格局、没眼光！

首先，公积金这块，个人部分每月多交了1424元，那么公司的部分也多交1424元，那么相当于一个月公积金多了2848元，要知道现在仅仅凭借租房就可以提出60%，也即是每月能多1708元，如果是有房贷，那么基本上每月都可以领到2848元，这加起来每月拿到手的工资，就和未足额缴纳的情形一样了。况且住房公积金里的钱，包括公司部分的，都是你的，以后销户全部可以提取！这样一看就知道足额缴纳更划算了！

其次，社保这块，个人每月缴2000元，那么公司可能要缴3000元，而如果个人只缴220元，那么公司也只缴纳300多元。这样一看，社保缴费差额将近10倍。那么以后的社保个人账户余额也会差10倍，那你觉得退休时，每月的养老金会差多少呢？明眼人一看就知道哪个划算了！

总的来说，月工资2万，虽然未足额缴纳社保公积金，看起来拿到手的更多，那实际上足额缴纳社保公积金的，拿到手的才更多！

一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

这位朋友很在乎应发工资和实发工资，说明肯定也是职场人。作为职场人，你应该明白，各行各业的工资构成很复杂，不是随便给一个数字，就能说个准数的。

就一般企业来说，应发2万元，好多朋友都给出了具体的计算过程，大概能拿多少钱，你应该清楚的。这个过程，所有企业都差不多，因为我们国家的个人所得税总体上还算统一，征收过程国家管理也比较严格。至于养老等社会保险费用，以及住房公积金，可能各地略有差异，但总体上差别不算太大，其他噶朋友的算法我基本认同。

但是，朋友你还要知道，另外两种情况，你也必须了解，首先就是单位是行政事业单位的话，情况可能复杂一些。比如，行政单位都有交通补贴，但交通补贴不算工资，不纳税，也不纳入其他费用扣缴范围。此外，很多地方还有文明奖这一说，文明奖在很多地方还很多。这些收入，对一个人的实发工资影响很大。

此外，一些企业也喜欢高一些小动作，比如给你发两份工资，这个企业一份，另外一个企业一份，以此来减少缴税额。当然，随着我国税收征管机构信息化水平的提高，也就是金三的上线运行，这些行为将变得越来越难。

一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

首席投资官评论员董岩：

如果我们税前工资是两万元而且我们的社保也按照2万元的标准来上的话那么通过个税计算器扣除五险一金和个人所得税之后每个月到我们手里的钱有14714元人民币。

这个金额是按照10月份之后个税起征点调整为5000之后计算的，相比较以前每个月多了1164元。其余项目中养老保险个人部分缴费1600元，医疗保险400元，失业保险40元，公积金个人缴存2400元。五险一金个人共计支出4440元，所得税扣除846元。

同时单位部分缴存养老保险3800元，医疗保险2000元，失业保险160元，住房公积金单位缴存部分2400元，工伤保险80元，剩余保险160元。单位承担部分8600元。也就是说单位给一个人定薪2万元，其实每个月付出的成本为28600元。

可以看到新税法之后月薪两万元的人还是能剩下不少的，每个月能少交1164元的税，一年下来就能少交13968元的税，都快相当于与一个月的工资了。而且有些单位也会和员工协商按照多少的标准缴存五险一金，而多余的部分以津贴的形式发放给员工，如果是这样员工缴存的部分会减少，但是同时单位给你缴存的部分也会减少，看似每个月能多得一部分其实长久来说不划算，毕竟这样你退休之后获得的工资就会比别人少很多。

一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

2019年劳动政策出台调整了全国最低工资标准，这是自1993年第25次调整月最低工资标准，各地区虽然都进行了一定程度的上调但还是出现了地区差异化。随着最低工资的上调，自己的实发和应发工资有差多少吗，我们来搞清楚两者的区别就很好计算了。一、应发工资和实发工资概念

1. 应发工资

应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，特别要提一点这里还包括福利、分红、奖金等等。

应发工资=基本工资+奖金+津贴+加班+福利－考勤－特殊情况减扣。

2. 实发工资

实发工资是指所有劳动所得扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资，也可以称税后工资。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税－其他缴纳项。

特别强调一点最低工资是包含在应发工资内，是个最低保障工资，还要是法定工作时间正常劳动，雇主无任何理由都应当发放，，不包括其他奖金、福利等收入。

首先月入2万在哪个地区都算高收入人群了，我们考虑到每个地区情况略有差异，我们以上海为例。

上海：以个人缴费来看2019年最低工资标准为2480元，养老保险8%、医疗2%、失业0.5%、公积金缴交7%。

2019年我国个税起征点从3500元调高5000元，应缴个人所得税税额=（扣除险金等项目的月收入额-基本减除费用*适用费率-速算扣除法），我们按简单来算

根据上述可以计算出

2万应发工资到实发工资=2万-2100（个人缴交三险10.5%）-1400（公积金7%）-1150（个税10%）=15350。

一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？

一个月工资两万，这是税前还是税后的呢？如果是税前的话，扣除你的五险一金，大概到手应该还有14000，15000左右吧！这个也要看，每个公司有些他就给你买很少的那些社保，也不一定吧，这样一个月两万的话，在一线城市其实应该属于温饱水平，因为这里房租啊，吃饭啊之类都很贵，所以说为什么很多人说一线城市的幸福感远远没有四五线城市那么好？这个也见仁见智吧！但是一个月工资能拿到两万，也挺不错的了。