一些公司为何只招211、985或者留学生？

这个问题我帮你深入分析下：

1、首先，人才市场也是由供需决定的。如果你的公司足够牛逼，福利待遇足够好，那当然想找最优秀的人才，就像你有钱了喜欢开法拉利，没钱开奥拓一样。这些公司不差钱，所以当然要找最好的人才。

2、其次，为什么211和985更受欢迎。从个体上讲，我们不排除有一些马云一样的人，一个烂学校也能成功。（实际上在马云那个年代，高考还没有扩招，能考上大学的人比现在的211、985还牛。）但从团体上来讲，211和985的人要比普通大学出来的人更优秀，基础素质更高，可塑性更强。

3、最后，可能很多人不服气，说我不比那些人笨。实际决定人成功的除了智商外，还有关键的自我控制能力，逆商。人家并不比你聪明多少，但是能管住自己。你上学的时候不认真学习，天天出去玩，当然最后考不上好大学。缺乏自控能力的人，到企业也是一样的，牛皮吹的漫天响，真正干活就差一截。

总体上来讲，我们以结果来论，重点大学的人才更优秀。我指的是群体，而非是个体。

一些公司为何只招211、985或者留学生？

来深圳15年了，中间也在广州和东莞两个城市待过近四年的时间，因为工作性质的原因几乎飞遍了全中国所有的大城市。个人观点：深圳应该算是全国最具有包容性的城市之一。经历40多年改革开放的快速发展，深圳的优秀企业是越来越多了。正所谓水涨船高，条件好了，要求肯定也会相应提高。按这个规律，其实哪一个城市的发展都会如此。另一方面答案也不固定，深圳的民营企业很多，创业者云集。有大企业、优秀企业招人要求相对较高，同时也有很多成长中的中小微企业要求相对没那么高。有个成语叫门当户对，事实上求职者的内心期望和满足期望的能力是一组矛盾。求职者如果能看菜吃饭，量体裁衣，这个矛盾就能得到最大程度的调和。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。是金子总会发光！万丈高楼平地起，从基础做起吧，加油！

一些公司为何只招211、985或者留学生？

拉高公司整体学历，迎合所在地人才补助政策！

一些公司为何只招211、985或者留学生？

这些公司是另类，它抓住现在大学生多，就业难发难民财，也不见的这些公司有多么好，如果只看表面，不重业实践，这些公司以后也不会干的太久，因为太不人性化了，很难和世界接轨，牛逼带现眼虽然当前工资高点，可也是暂时的

一些公司为何只招211、985或者留学生？

在这个高等教育大众化的时代，大学生已然不是那么吃香了。然而那些名牌重点大学985、211大学的学生却深受各种企业的欢迎，到如今某些企业开始明码标价：应聘者必须是985、211大学毕业的学生。为什么这些企业会如此直白的标出应聘要求呢？今天小编就为大家揭开这其中的秘密。

1. 节约招聘成本

如今大学生遍地都是，于是企业为了区别大学生的能力，首先淘汰的是那些普通大学的毕业生。不是普通大学毕业的学生没有能力，只是企业节约招聘成本的一个方法。因为企业没有更多的时间在茫茫大学生中选拔适合企业的人才，所以企业首先淘汰了普通大学毕业的学生。其中的主要原因是重点大学毕业的学生整体素质较高，更容易选拔人才。

2. 行业趋于饱和

有些行业趋于饱和，以至于竞争力较大，门槛自然也就上升了。如果你所学的专业非常热门，各大名校以及普通院校都设立了这个专业，且报考学生爆满。这个时候企业不得不设置一些门槛来区别该专业毕业的学生，因此很多企业就明码标价只招聘名校毕业的大学生。但是如果你学的是一个新兴专业，报考的学生较少，人才稀缺，这时候便不会有这样的门槛来限制你。因此行业领域非常重要，选择专业更重要！

3. 企业门槛高，能力强

有些企业之所以只招收985、211是因为他们本身能力强，企业排名全国前百强乃至世界前百强的都有。据可靠数据显示明码标价只招聘重点大学的企业都是一些名企或者是一些国企。这些企业对应聘者的能力要求极高，最终面试对比下来发现还是名校毕业的学生能力更胜一筹。因此最终直接取消了普通大学生的面试。

有的人表示这对普通大学生来说非常不公平，这样会淹没一些确实有能力的人才。我相信大多数人都听过这样一句话：是金子总会发光。没错，如果确实有能力总会有伯乐赏识。出身名校的学生之所以这么受欢迎，是因为他们的能力确实比普通大学生高，他们的学习环境以及能力都是很多普通大学不能比的。最终导致企业提出如此要就的主要原因还是社会竞争力大，能力者优先，这些千军万马过独木桥，最终奋斗到名校的学子自然就是能力者。因此他们才有了985、211毕业生的名牌标签！如果你做不了985、211的毕业生，那就选对专业或者考研脱颖而出，也能为自己博得一片光景！

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一些公司为何只招211、985或者留学生？

这些单位的工作都是有相当难度的，比如软件开发，产品研发等等。没有一定的智力水平不能胜任，相反，有的企业只要高中，初中就够了。招人要算成本，不是每个企业都适合招211，985得毕业生。