曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？

这个得看情况：

1.我觉得如果当时是被“领导们”逼走的，现在那些“领导们”不在了，他又想回来，可以接纳，这和忠诚无关。

2.如果他是被其他单位的高薪或是其他更好的待遇所吸引的，那就不要再接纳了，不利于企业文化建设，不利于企业发展。

3.如果走的人很多，说明这个企业出了问题，企业的制度很不适合，得改企业了。

曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？

对于曾经离开公司的员工，又想返回公司，是接纳还是拒绝？

谢谢邀请，这个要先关注两个方面。一是了解一下员工当初为什么离开单位？是个人家庭困难，还是个人追梦需求，还是个人人品问题，还是单位工作需要考核减员等等。出发点不同，对待员工返回的标准不同。所有的人事部门都学习过相关规则，无论是明规还是潜规，这个不用细讲了。

二是要了解员工为什么回来？返回工作动机纯不纯粹？单位有没有可用之处？

把这两个问题弄清楚了，是接纳还是拒绝的问题就明白了。感谢信任，关注我们，一起成长。

曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？

首先，应该先分析返回公司的目的是什么，再看工作能力和之前在公司的人际关系，如果目的只为谋生，工作能力也比较适合缺口岗，可以尝试接纳；有其他目的的话还是拒绝比较稳妥。

曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？

不能单纯的讲接纳或是拒绝，要从以下几个方面来看：

1、公司文化。大多数公司对离职员工是否允许再接纳不会写到纸面上来，但是你可以看下公司原来是否有这种情况，如果是常态，那就接受。如果公司没有先例，建议拒绝，毕竟市场上人才多的时，没有谁是不可取代的。

2、员工层级。对于操作工，基层员工，大多数公司持开放态度，重新接纳是没有问题的，这些员工只是单纯的执行而已。更好的一点是这些人去别家公司比较后，再回来，说明本公司的竞争力是足够的，会更认可公司，更理性看待问题。而对于中高层来讲，主要发挥的是其创造性，公司要发展，必须不断有人才流动来带新鲜血液，既然已经来燃烧过了，那再来一遍的意义是什么呢？这个要搞清楚。

3、该员工的离职动机及其对公司的重要程度。我见过很多高管离职后重新回到原公司的，主要是因为高层之间的默契程度，一个团队的形成就像谈恋爱一样，能找到尿到一个壶里的人也是一种机缘。当出去逛了一圈，还是发现原公司的好时，可能会更珍惜当下。所以如果员工离职的动机只是个人发展或者见见世面，没有价值观上的冲突，或者原来对公司也是有贡献的，可以考虑接受。

曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？

要不要接纳员工离职重返，需要同时考虑三个方面的问题:

第一:公司制度是如何规定的；

需要先了解自己公司对于离职重返的制度是怎样规定的，有些公司的政策是不允许员工被重新聘用，不以个人意志为转移的，基本上就没有回来的可能;

如果公司原则上可以重新回来工作，但是有流程规定，比如需要申请和领导批准，要了解清楚，申请有没有阻力；

还有些公司离职重返是有条件限制的，比如回来岗位和薪资不得高于离职前，或者重新雇佣起始日将以重新聘用后的报道日期为准等等，不能接受可能就不能回来。

第二:之前是什么原因离职的；

这一点很重要，公司会比较看重离职者的离职原因，

如果是个人主动离职，比如因为家庭原因，交通问题等客观原因离职，公司一般会接受，比如因为与上司或同事关系不佳、薪酬低、自主创业等主观原因离职，公司会衡量你会不会再次因为这些原因离职；

如果是被动离职，也就是说被辞退，因为重大违纪原因这种情况，给公司造成了严重的不良影响，公司绝大多数情况下是不会考虑再次录用的，尤其还有一种情况是拿了经济补偿金离开的，有劳资纠纷，基本上双方可能再次建立劳动关系的可能性比较小的。

第三，离职前该员工的工作绩效；

这一点，基本上决定了该员工能不能被重新聘用的关键，

如果在离职前工作表现优秀，业务能力强，绩效考核结果好，不仅是在本公司，及时在寻找外部机会也不是什么问题，选择再次回到公司，也表示了对公司的认可和忠诚，公司是欢迎这类人返回公司的，不断本人可以回来，还可以就工资待遇谈判，这对提升公司形象，彰显公司人性化的管理大有裨益，还可以激励在职的员工，体现归属感和凝聚力。

如果离职前表现一般，乏善可陈，毫无建树这种情况除非公司严重缺人，影响运作，否则没有必要再批准，毕竟，人员适当的流动非常正常，同样的招聘成本为什么不补充新鲜的血液进来呢？

综上所述，看该员工要不要离职重返 ，也是分情况有条件的，不是简单的同意或者拒绝，同样，一家公司健康和谐可持续发展，离不开优秀的人，只要能对公司有贡献，带来积极正面的效果，何必拘泥于这些形式。

曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？

这是要看情況的。以前我们公司离职了就不能再回来，但事实上离职的同事中有的也回來了，一种是很有能力的，另一种是因为家事而当时不得不离职的。但他们回来要重新按新员工对待，以前的工龄不算了。