职场上，未来的精英人才是什么样子的？公司会侧重于储备哪方面的人才？

您好，首先感谢邀请我回答问题！

这个问题可以拆分为两个子问题：

一、未来的精英人才是什么样子的？

二、公司会侧重储备哪方面的人才？

我就这两个子问题分别做个回答。

未来的时代会发展成什么样，我也看不到。

但是仅从目前的发展趋势看，我觉得人工智能在快速发展，职场上很多操作性的岗位在逐渐被机器人所替代，你可以看到无人超市、无人汽车、无人银行等都出现了，这是一种“势”，我觉得每个职场人都要有这样的思想准备：今天你稳定的工作，未来也许并不稳定。

此外，也要考虑到我们国家的发展趋势，你可以看到经济发展后，环保越来越重视，对健康越来越重视，人们对服务的质量要求越来越高，对生活品质的追求越来越高。

所以我觉得未来的精英至少应该有几下几个特征：

1、顺应时代与社会发展需要的人才

我们一直说要“顺势而为”，要想成为职场精英，当然也要这么做。

前段时间有人来问我问题，到底选择什么行业发展比较好，我的建议是：互联网、环保、大健康、现代服务业。

2、不容易被替代

这个社会没有绝对不被替代的人，但是一定有个相对的概念，即职场上一件事情别人不会做你会做，别人会做你可以做得更好。那么这样的人，至少不太容易被轻易替代。

3、能解决复杂问题的

解决问题，我认为是职场上今后最核心的一种能力。越是复杂的问题，你可以解决，说明你的价值就越大，竞争力就越强，自然就成为了精英。

4、掌握核心资源的

未来职场的竞争，还有一项很重要的就是资源的竞争，包括你的资金、人脉、专业技术等等。拥有了这些，我想不是精英也离精英不远了。

这个方面，作为从业多年的HR来说，很有发言权。

我觉得公司会侧重培养和储备以下人才：

1、学习力强的人

未来公司之间的竞争，很重要的一条是创新能力的竞争，而创新需要学习力，没有强大学习力的员工，这家企业也就没有了生命力。

2、知识技能复合型的人

这个时代是变革的时代，公司的业务在变革，管理模式也在变革，所以如果你只会单一的技能，一旦风吹雨打，你就没有了用武之地。所以从公司来说，肯定希望能多储备这样一些人才。

3、有领导力潜质的人

对一个企业来说，干部是其人才核心，也是20%最关键的人才。所以哪些员工具有领导力潜质，未来可以独当一面的，企业自然需要储备和培养了。

以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供大家参考，希望有帮助！

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职场上，未来的精英人才是什么样子的？公司会侧重于储备哪方面的人才？

感谢邀请。职场精英的画像应该包括以下几个方面：

1、激情与专注。只有有激情的人才不会把工作当成是负担，工作才算是一种兴趣和爱好，激情能感染他人，让他人感受到你的力量，才能更好的组织大家完成一个又一个的挑战。

2、宽广的知识面。职场精英需具备较宽的知识面，了解各种跨行业跨专业知识，能够举一反三，充分应用，复合型人才是未来职场发展的大趋势。

3、专精的能力。对某一个领域深入了解，并掌握其知识技能，了解该领域最前沿的理论和技术，具备解决该领域深层次问题的能力。

4、创新。具备创新思维，能系统的看待问题，并能迅速的找到突破口，找到切入点，快速解决问题。

职场上，未来的精英人才是什么样子的？公司会侧重于储备哪方面的人才？

未来的人才需要符合三个标准！

职场上，很多人都为升职加薪而苦恼，其实，升职、加薪并没有你想象的那么难，学会这三点，让你自身不断增值，更让老板对你青睐有加！

未来的人才是具备“判断力”的人

21世纪，公司的人才应该学习的是什么呢，不是知识，因为知识他只要上网就可以找到，而且都是最新的，今后企业里面需要的人才，是具备“判断力”的人，到底是你分析判断对了，还是判断错了，这个很重要！因为网上有太多没用的、虚假的信息，你拿到网上的信息之后，你要分析判断你拿到的信息是有用的，还是没有用的，这个判断力很关键！一线的员工上网查资料，去找需要应用的知识和资讯，是他们的事情，可是干部要经过分析、判断和过滤，才能送到高层领导和老板手里！所以，当你具备了一定的“判断力”，你就具备了当干部的“潜质”，老板很喜欢这样的员工，会暗中考察你、栽培你！

优秀的人才善于看到别人看不到的“隐性征兆”

企业里面的问题发生之前，都会有一些“隐性征兆”，作为一个有上进心的优秀员工，你要善于发现这些征兆，不能说我看不到啊，你看不到别人看到了，就会显得别人很棒，这个很重要，老板很赏识这样的人！公司里面隐性的东西比较重要，显而易见的事情相比之下会显得不太重要，当什么事情大家都知道了，它就一点不重要了，因为已经来不及了，当事情很明显的时候，你已经无能为力了！公司里面的问题经常是“隐性的”，看不见的，觉察不出来的，所以一个优秀的员工，一定要养成去看那些很细微的地方，而不是去看那些很明显的地方！当你看到了公司的很多“隐性问题”的时候，你经过自己的分析判断，明白它的问题造成原因，并有一定的治理方案，你就具备了干部的管理能力！

聪明的员工都明白老板的“良苦用心”，都很懂得“感恩”

当老板友好善待公司的员工时，你千万不要觉得是公司和老板欠你的，老板是创建平台的人，是打造舞台的人，老板的职责是维护好这个平台，老板对你好、善待你，是有他的“良苦用心”的，是为了让你对待客户更友善，就像老板对待你一样友善！所以，聪明的员工都很明白和体会老板的“良苦用心”，而且很“感恩”，会用老板对待他的方式去对待公司的客户！

总结

凡是具备以上“三点”的人，都是公司需要的真正人才，都会让老板青睐有加，老板每天的工作除了把握公司的经营方向外，还有一个最重要的责任就是知人善任、发现、提拔和栽培公司的有用之才！只要你身上具备了这三点“职业素养”，你就是老板心中的“红人”，你离升职、加薪只有零步之遥！