试用期辞职不批怎么办？直接走人试用期辞职不给工资怎么办？

按照劳动法规定，试用期辞职，提前三天通知到单位即可，对于你这种情况，你们公司犯了两个错误：

1.以各种理由不让走，前面说了，按照劳动法规定，试用期员工辞职提前三天通知到用人单位解除劳动合同即可，无需等待领导批准，按照你的情况，公司在这方面侵犯了你合法解约的权利；

2.直接走人不给工资，如果你没有通知到用人单位解约，那你直接走人，公司有权利不给你工资，但是，你已经通知了用人单位，三天后就可以直接走人，公司要按照劳动合同给你支付相应的试用期工资，在这方面，公司侵犯了你合法获取劳动报酬的权利。

对于这种情况应该怎么做呢？分三步走

1.与用人单位HR再次沟通，表达自己目前的处境，最好以书面形式重新阐述自己辞职的意愿以及辞职的理由，书面形式的申请自己最好保留电子档；

2.你再次提出辞职，在三天内收集好你在该工作单位的劳动证明且尚处于试用期的证明：一般是劳动合同（最好有写清楚试用期时间、签订劳动合同的时间）、工牌等证据，如果没有，最好保留好微信（或者其他通讯设备）聊天截图、面试Offer等；

3.如果三天后，公司仍然不给答复，或者说还是采用拖字诀，直接走人，同时跟HR保持好沟通（保留证据，聊天截图或者语音录音）且要求支付工资，如果拒不支付试用期公司，马上向当地的人力资源与社会保障局（有的不是这个部门管的，建议先问一下），申请劳动仲裁：一般是写好申请表、提供相关证据，剩下的就是等调解了。劳动仲裁一般是以调解为主，你的诉求应该就是立即支付试用期工资且要提供离职证明。

总结：建议以劳动法为主要行事依据，保留好自己的工作证据，在关键时候也要学会拿起法律武器保护自己的合法权利

试用期辞职不批怎么办？直接走人试用期辞职不给工资怎么办？

“老夏分析师”为您解读：在试用期内提前三日通知用人单位，可以直接解除劳动合同。如果公司认为你这样是直接走人，不给你发工资，你就把自己申请离职的申请书（拍照），交离职申请单时与领导的沟通过程（录音），工作交接完成的证据、考勤证据（截图留存）准备好，申请劳动仲裁。这是我们每个人合法的劳动所得，做好自己本分的时候，维护自己正当权益.

试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资，该怎么办？

首先要明白员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有一个我认识的大学生，他也是在试用期的时候离职。

因为公司的工作强度太高，基本每天都需要加班到晚上9点多钟，身体感到吃不消。

于是当月的18日提出离职申请准备到21日完成工作离职，且有辞职申请单提交给相关领导，但公司领导以没人交接为由不做工作交接，也不同意他离职。

他把给领导时候的离职申请单进行拍照和在交离职申请单时与领导的沟通过程进行了录音。

因为还在试用期，手头工作也没有什么工作，在21日下班之前，就把工作整理好，交给了人事部门。

在21日离职时间到后离职，22日就不去上班了。

因为其公司的考勤记录也是用钉钉的，把自己个人的考勤记录截图留存。

等到发工资的时候，发现公司并没有给他发工资，公司以他离职未做好工作交接给公司造成巨大损失为由拒付他离职当月的工资。

原本他想要找原单位沟通解决此问题，但是都遭到了原单位的拒绝沟通，且态度强硬恶劣，多次去公司调解都遭到了领导拒绝。

他就去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，因为其准备的证据充分，通过劳动仲裁拿到了属于他的工资。

对于劳动法，作为管理者的领导肯定是非常清楚的，既然领导以各种理由不让走，而且还告诉你直接走人不给工资。

首先手里要有充分的证据表明你已经提前通知辞职。

你应该这样办：

1. 通过书面的形式，向领导提出离职，

最好是留存证据，你已经提供了书面离职申请单。

不要通过口头的形式进行申请，要不然没有证据。

2. 尽可能用想办法让领导同意你离职。

3. 上交离职申请单后，不管领导同意与否，找到人事部门对讲清准备离职的情况，并且让他们出面安排人员进行工作交接，

如果没人交接，就把工作梳理整理清楚交给人事部门。

4. 要是工作不多，在离职之前能够尽量交接完。

要是工作繁多，三天交接不清，可以多花1、2天的时间来交接工作。

离职是一个人，人品最好的体现。

千万不要不交接直接走人，这是不理性行为，同时也给自己留下话柄。

5. 如果公司认为你这样是直接走人，不给你发工资，你就把自己申请离职的证据、工作交接完成的证据、考勤证据准备好，到时候可以申请劳动仲裁。

作为一个职场人，在做好自己本分的时候，一定要维护自己正当权益，当自身的权益受到侵犯时就要合理的运用法律武器来保障个人利益。

不要担心感觉自己胳膊拧不过大腿，也不要担心自己要不回工资，只要自己做的有理有据，这是我们每个人合法的劳动所得，没有哪个人敢不给工资。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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试用期辞职不批怎么办？直接走人试用期辞职不给工资怎么办？

谢谢邀请！

虽然还处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

另外根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

目前，建议您保存相关证据！比如说您与单位之间签署过的协议！工服工牌！以及书面的辞呈等！然后安心的安排您的下一步生活工作安排。

如果公司单位拒绝、或以其他理由拒不支付劳动报酬的。您可以选择到附近的劳动监察大队进行举报，或者找当地劳动仲裁部门申请仲裁。也许您会考虑金钱和时间成本，那么也可以双方协商沟通，或者请求专业人士代为您进行调解！

希望我的回答能帮助到您！

试用期辞职不批怎么办？直接走人试用期辞职不给工资怎么办？

大家都知道试用期的员工如果觉得新单位不爽，可以提前三天提出辞职申请，三天后就可以与单位解除劳动关系了。

但很多人遇到比较尴尬的情况就是自己明明提前三天申请了辞职，结果领导还是不让走，这个时候员工就很无助，觉得领导不让走自己就没办法了，会不会直接走了单位就不会发你的工资了，会不会导致社保，公积金的断缴等影响，确切的来说这些情况都会发生，但只要我们掌握了正确的方法，这些都不存在问题，所以我们要以证据作为前提，如果没有证据，一切都是自己的过错。

这属于正常的试用期辞职流程，很多人把这里提前3天的通知都以为是辞职申请，还以为领导签批之后自己才能走，其实不然，劳动合同法第37条有所规定，试用期提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系，而不是等待领导签字后再走，这是一个离职误区，会把自己拴住。

至于为什么要书面提交申请，非常有必要告诉大家，如果我们口头通知领导自己要辞职，三天之后不来上班，单位有权利扣除你的工资，这是一个离职漏洞，因为没有你辞职的书面证据，单位可以认定你是旷工，并不是辞职，所以可以视为你违反了公司的劳动纪律，进行经济处罚，到时候即便你有理也说不清，所以书面通知就有证据可言了，不会让单位在你离职后有扣工资的任何机会。

那么遇到题主的这种不发工资的事情，题主应该首先自查，是否提前三天通知了用人单位，是否有书面的材料证明你是提前三天通知的，否则很可能你的工资就要不回来，如果你是走正常的离职流程，单位还是不发工资，那么可以进行仲裁，把证据准备充分就可以了。

试用期辞职不批怎么办？直接走人试用期辞职不给工资怎么办？

根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中的第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，你只需提前3天提交书面辞职申请，即可与单位解除劳动合同，单位不得以任何理由不同意你辞职。

但在实际工作中存在着你所处的岗位一时还没人来接替、交接有个时间过程、项目正处于关键期等一些特殊情况，可能领导不能同意三天后就能你离职的申请，在这种情况下，还是要与领导沟通，做到既不影响工作又能达到自己离职的目的。

如果你没有达到提前三天提交离职申请的时限，就直接走人，单位有理由按照单位的规章制度来对你进行处罚，需要分清楚的单位的处罚和不给工资是两个概念。如果你达到了提前三天提交离职申请的时限，又与领导协商不成，直接走人而单位不给工资，可以直接到当地的劳动监察大队投诉，为你讨要工资。

希望我的回答能帮到你！

试用期辞职不批怎么办？直接走人试用期辞职不给工资怎么办？

感谢你的邀请。

其实你这种情况很不应该，按道理只要试用期到了，提前通知就可以走，毕竟没有签订劳动合同。而你的领导故意不让你走，我建议你可以和领导商量沟通一下，到底是什么原因。

先语气和缓的跟他说清楚，如果他坚持不同意，或者以压工资的事情来警告你，这个时候你可以直接想劳动部门反应，就是是当地的劳动局，只要你提供相关的证据，这些问题他们都会帮你解决。