公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，明确一点，法律上绝对不允许因为公司扣发工资而让员工带走自己的工作成果和资料！切忌，一定不要犯糊涂，不但工资没着落，很有可能你还要赔本，在严重点有牢狱之灾也不为过！
公司拖欠或者扣押工资，这件事需要通过合法渠道解决什么是合法渠道呢？官方认可并且有明确解决办法的方法，一般而言写在法律法规、地方条例的都算。就公司压工资这件事，《劳动法》《劳动合同法》都有相关条款进行解决，完全不需要通过这样带有报复性的方式去解决！
没有签订劳动合同，但是双方劳动关系建立，用人单位一样要掏钱已经到了扣工作资料的地步，相信完全可以证明双方的劳动关系，只要有劳动关系建立，我们就受法律保护。果断地拿着证据找仲裁，或者直接民事诉讼走一波，合情合理，按流程办事！
劳动者在刚期间所获得的研究结果和资料归公司所有，公司付相应报酬。公司扣钱是民事责任，但是你偷拿资料带回去扣着属于刑事责任。我想应该没有说错，出于报复心理偷偷拿回原本应该交给用人单位的资料，这样的行为属于盗窃或者说职务侵占吧。如果让公司给你一算价值，估计完全够得上量刑了。但是对于公司而言，拖欠或者扣发工资最多是个管理不规范，罚点钱或者勒令改正就了事了。所以，绝不能拿回资料做筹码讨要薪水。
总之，在职场混不容易，四处陷阱到处坑，不盲从不冲动，合理讨薪！
公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
首先，对你遇到的糟心事感到难过。人生路上坎坎坷坷，总没有那么顺利的，多年后你回过头来就发现你现在面对的事情只是你人生长河中的一点小浪花而已。
其次，从纯法律上讲，你这样是不对的。一码归一码，不能因为他拖欠工资而去干带走资料的事情，企业的无形资产也是财产，带走同样会触犯法律。拖欠工资可以去劳动监察大队投诉，一般都会解决的，现在是法制社会，要相信党和政府，一个小企业主没什么好稀罕的。
最后，从个人感情上讲，你可以偷偷复制一份带走，这其实也没什么。不要说出来就好，最关键的是不能作为要挟公司的砝码，这样吃亏的一点是你。
相信我，不要冲动，正常走，复制资料走，然后去劳动监察大队投诉。这样是最好的选择，不要用过激的方式，对你绝对没好处。
公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
法律上肯定是不能这么做的，哪怕没有合同，但是肯定有构成雇佣关系的证据！建议先走下劳动仲裁试试
公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
没有签订劳动合同可以要求公司双倍赔偿的，前不久我一个朋友去一家公司一年多了社保那些都买了的，就是公司没有和他们签订劳动合同，结果他们一起把公司告了，赔偿了四十多万，像你这种又没签订劳动合同和保密协议，走法律程序把原公司告了吧
公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
不可以。一码归一码，公司拖欠工资，可以走法律诉讼或者向劳动局投诉来解决。根据知识产权有关法律，公司的相关知识产权成果是受法律保护的，盗窃公司的知识产权成果要受到法律制裁的。打个比方，如果地主拖欠佃农酬劳，佃农也不能去绑架地主的孩子，您说是不是。
公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
是不行的，你工作的成果是属于企业的，企业付了工资给你，所以不可据为己有，最好的方法是走法律程序，来要回我们的工资。
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