如果你的公司一直提倡加班，又没有加班补助，强制加班，怎么办？

关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

如果你的公司一直提倡加班，又没有加班补助，强制加班，怎么办？

这是违法，申请劳动仲裁。

如果你的公司一直提倡加班，又没有加班补助，强制加班，怎么办？

下面，我给大家出个主意，让你们公司的老板很被动。这个办法是投诉举报。然而，大家可能有一个很大的顾虑，那就是投诉举报后，被老板知道了该怎么办？

今天，我来给大家教一个既能投诉又不会知道是谁投诉的好办法。

首先，你要选对投诉的平台。这个很有效的投诉举报平台不是拨打市民服务热线12345。而是，人民网领导留言板。电脑百度搜索人民网领导留言板或者手机微信搜索领导留言板小程序都可以。注册登录操作都十分简单。

其次，你要选对领导。换句话说，你要选对哪个领导才能做到既能够处理问题，还不会暴露投诉举报人的个人信息。要选择省委书记或者省长反映问题。

你要是选择以下级别的领导，会将反映的问题和反映人的姓名手机号码等基本信息一并转给受理单位。这样，在无形中就暴露了投诉举报人和反映人的基本信息。

而反映给省委书记或者省长级别的领导，不会将反映人的信息转给受理单位。这样，有利于保护你的个人信息不受侵害。更不用担心受到打击报复暗算。

第三，反映的问题一定要做到客观真实。不传谣不造谣。不确定的事情反映上去要用疑问的语气。

例如，“是否”这个词。

我不确定存不存在某企业偷税漏税的情况，我可以这样写，“是否存在偷税漏税的情况？建议有关部门和单位依法查处，给不明真相的群众一个交代”。

第四，大家要敢于举报。

最后，关注我，大家可以单独给我留言，我可以给大家出主意，全心全意为人民服务。

如果你的公司一直提倡加班，又没有加班补助，强制加班，怎么办？

不论什么单位，员工加班加点完成某项任务这也属于正常，如果要求员工经常加班加点又不给员工加班费这就要探讨探讨。

加班分多类。

/，管理层人员加班。比如，秘书写总结报告有时间要求必须加班加点;财务会计月尾，月头结算帐目;生产，计划管理人员安排生产任务，完成统计报表等这些都有时效性，如果正常工作时间完不成任务那得必须加班加点。

2，生产工人加班。单位接到一批定单，客户要求在约定的时间里要履约，单位领导必须要求员工加班;每月的生产计划月终尚未完成要突击完成生产任务的;全年生产任务，经济指标到年底按正常工作难以完成的，领导必须要求员工加班。凡此种种加班属于正常。

题主提出的经常加班不给加班工资问题要分析到底是为什么。

第一，一般是民营企业规模不大，经济状况不太好，资金周转比较困难，企业有的是负盈利，老板拿不出钱来。

第二，有少数企业老板利欲熏心，无视员工的合法权益，要求员工加班以获取自已的最大利润。

第三，如此问题在央，国企很少发生。

你问怎么办？我来说说你看对不对仅作参考。如果加班次数不频繁，加班也是出于我上面讲的加班原因，老板给钱更好，真正不给也就不必过分计较。你们必定是在一条船上，大家同舟世济共度难关。如果像我第二条讲的加班，可以在适当的时侯向老板提出要求，如果屡次达不到要求，你又难以接受现状，那只有良禽择木而栖了。

如果你的公司一直提倡加班，又没有加班补助，强制加班，怎么办？

加班费，对于大多数职场人特别是所谓的白领来说，都是不可能的存在。加班费的存在，主要是针对一线操作岗位的人员来说，他们底薪不够，加班费来凑。

从你的问话上来看，你是突如其来的连续性加班，没有加班费，所以你大概也是这个不可能有加班费存在的所谓白领。

首先，放平心态，不要纠结。加班费就不要纠结了，因为就算再纠结也是不会有的，除非是像今天端午节这样的法定假日加班，否则公司是不会对白领人员发放加班费的，你平时的延时加班，这是你自己工作没做完，自愿选择的行为，你周六日的加班，最多在未来不忙的时候给你一个调休，仅此而已，你要相信，公司是不会给更多的。

第二，接受加班的存在。职场上的加班在所难免，需要加班时还是要加班的，我们要把加班看成是工作的一部分，不要对他有抗拒，毕竟如果要在公司继续干下去，就要接受这样的存在，与其把加班看成是一种负担，不如看成是让自己成长的一种方式。

第三，加班只要不是长期性的行为，都还能接受。只是突然而来的加班的话，建议坚持一下也就过去了，如果这是一个长期的行为，而自己对加班又比较敏感的话，那就要好好考虑下，这份工作是不是要坚持下去。

但你要知道，不是每个人的工作都是不加班的，很多人长年累月的都是每天10点后下班，但人家也能坚持下来，并且取得了不错的成绩，甚至可以说，加班是取得成绩的一个有效方式。但你不要一方面羡慕别人的成绩，另一方面又不愿意付出同等的努力。

最后，加班后想办法弥补一下损失。虽然大概率不会有加班费，但是你可以向公司申请一下加班的福利，如果晚上加班后可以报销餐费，打的回家，平时还可以通过加班换取一点补休，让自己加班能至少有点安慰，有时候，有点福利加班也有了动力，虽然说公司没有相关制度，但是有需求就一定会产生解决方案，关键是你有没有为自己争取过。

总之来说，加班是每个人都不想面对的，但如果非得加班，就好好接受，再想想办法为自己赢取一点福利吧。

如果你的公司一直提倡加班，又没有加班补助，强制加班，怎么办？

感谢邀请。

关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题。按照职场生存法则，员工为了工作加班，公司付给员工加班费，这是最理想的状态。然而，现实中，一些公司期待员工加班，却不加班费。 公司不付加班费属于违法行为。员工迫于各种各样的压力，除了抱怨几句，基本不会跟公司较真，更不会走法律途径讨回加班费。

公司需要我加班我当然按照公司的要求完成公司的工作，确保公司的业务不受到影响 至于加班费，那只是一时的事情，只要付出，公司是会看到眼里的。

加班不给加班费，我没有太大问题，可这好像是违反国家劳动法的哦