员工干一段时间辞职，过几个月再来干一段时间再走，这样反反复复，对这样的人，企业有看法么？

你就不要操心企业对这种灵活用工的态度了，你在操心他们有什么看法，真实的情况是他们对这种用工形式可能高兴着呢。

企业都能让你这样做，证明他们是认可这种行为的存在，一个不认可这种形式的企业，你第一次离职后就不可能再进公司的大门了，既然让你进，说明他们对这方面有需求。

我猜想企业的需求可能体现在以下几个方面：

一、企业招人确实难。

现在每个企业都在叫招人难，确实找到一个合适的人太难了，既然一个员工都在公司里做过一段时间，那么至少这个员工来了就能立即上岗，可以立即用，不会有太长的培训时间，企业宁肯招录这些老员工，也比招录新员工更节省成本。

二、企业本来就是间歇性用工。

有些企业的用工形式是间歇性的，一年之中分淡季旺季，淡季的时候不需要人，旺季的时候人手不够，这种灵活用工的人员刚好契合了公司这样的特点，公司不用在淡季承担员工的人工成本，只需要旺季时员工来了承担人工成本即可，你这样的工作方式，让企业正好省钱了，企业感谢你都来不及了。

就不用担心有什么不好的，企业都没说什么话，你操心那么多干什么，有人要、有班上就够了，好好努力干活赚钱就是了。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

首先，不知道作者你是什么岗位的，是这个人的领导呢，还是人力资源部门的，如果你是人力资源部门的，这种人就不录用就好了，想来就来想走就走，这样的老鼠屎会坏了一锅汤，破坏整个公司的文化。

其次，要看看是什么岗位，以及公司所在地，如果是建筑行业，农林牧业，那这种情况很常见，很正常。一线工人靠卖力气生存，无所谓啦！

这员工把企业当成自己的家了，随便来，随便走，明显不负责任的行为偏多，另一个侧面说明这个企业小且缺人，不然不会对这个人这么容忍，来了又走，来了又走，对个人和公司都有损失，影响大些的话还会引发其他员工离职，复制！

具体情况具体分析

企业应该找一找自身的问题，为什么反反复复留不住这个工人？

@我是焱垚

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@新华社

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闵玧其的CK • 2022-12-01 07:31:42 • 生活 • 510 • 0 • 0

跳槽那些事儿职场

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