一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？

宜他读读研读博!本科生整成专家不容易啊!想成专家宜深造!谢邀!

一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？

这个问题有些难住我了，才刚进入职场，就想成为领域的专家或高手，确实有点棘手。一般来讲，成为领域高手需要时间的磨炼、不断的学习、经验的累积以及不懈的努力。当然，也不是没有速成之法！

以下几个建议请笑纳：

1.最好你能有天生聪慧的资质，进入职场学习很快，这是天生的优势；如果不具备，那么就要比常人更努力，用时间来弥补自身的不足，用紧出的时间来让自己提高更快。

2.要有不耻下问的态度和谦虚谨慎的作风，主动向领导学习、向同事请教，也不要害怕从比你能力弱的人或某些能力不如你的人学习。任何人身上都会有优点，只要你愿意去发现，都能找到。

3.不放过任何学习与工作实践的细节，细节决定成败，精益求精能让你更快地进入状态、更好地学到真正的本领。

4.要有沉下心钻研的勇气，工作再苦、再难、再累也要坚持到底。

......

如果以上四点，你能很好地坚持与遵守，相信进步一定很快，能不能成为专家或高手，还得看造化，祝你成功！！！

一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？

如何打败不清楚，但可以给你点思路：

首先，我们要思考，假设领域专家是10%的人的话，你凭什么能打败其余的90%的人呢？

第二，你的自身条件有哪些优势？有哪些劣势？我来给你分析下，先天条件：普通大学生，智商一般，学习能力一般。那看来我们只有改善后天条件了，后天条件有哪些？勤奋、人脉、财力、影响力等等等。

所以，你要成为领域专家可以按照以下路线，比90%的人勤奋，广泛社交，积累行业的人脉，然后想办法拉来资金，多去演讲和参加活动，出版书籍，多弄title，提高自己行业的影响力，最终你就会成为行业的专家，更不用说是你公司的专家了。

一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？

谢谢邀请。

凡事都有一个时间的积累，时间的沉淀。往往很想自己快速的成为某某某，而往往就是欲速而不达。但是在理论上，还是有机可寻的。

首先，要坚持学习。千万不要认为自己大学毕业了，学习已经足够了，然后就放松学习，以为大学学到的这事就已经够用了，其实在学校里面学习的大部分都是理论知识，是还不足以在实践当中创造价值的知识。因此，参加工作以后，很多的知识还是要从自己的实践中总结来的。因此在参加工作以后，还要从书本上坚持学习，特别是学习自己的专业、所从事岗位方面的，这是要系统地掌握。

其次，要积极的参加社会实践。所谓实践出真知，在书本上学来知识是一回事，通过自通过自己在实践中验证，以后的知识，从而更深刻的掌握，又是另外一回事。因此在进入职场，参加工作以后，要重向自己的前辈学习，学他们的经验，然后提升自己。有些人会认为职场中的前辈，他们的学历没有那么高，就以为他们的技能没有什么值得我们学习的，其实有这种想法的人是大错特错了，他们在这个行业浸润几十年，他们的实践知识往往更具有指导实际工作的针对性。

第三，要不断的进行总结。自己在工作过程当中所经历的每一次新鲜的课题，每一次自己亲身经历解决的问题，甚至就是自己百思不得其解，然后请教你的师傅、你的前辈后得到解决的问题。都有可供自己总结经验，汲取知识的必要。很多事情经历过了，如果没有进行及时的总结，及时的复盘，过去就过去了，但是如果你有总结那就不一样了，你就对这个事情进行了回顾，进行了复盘，然后就有新的感悟新的所得，这时候这些知识才能真正为你所拥有。

总之，新进职场，要想快速地成为某个领域的专家和高手，愿望是很美好，但是现实非常骨感，你对此要有充分的心理准备。快速的成为某一年的高手，不是那么容易就可以实现的，他都要一定的时间积累，才能达到的。因此，你要成为某一个领域的高手和专家，你就要脚踏实地，一步一个脚印的努力奋斗。只要有这份信念，你就一定会成功。

一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？

又是一年毕业季。今年已经毕业的同学，基本上已经开始踏入了职场，摩拳擦掌地想大干一场，做出一番事业。而对一个刚毕业的普通大学生来说，想快速地成为某一个领域的专家或高手，我认为有以下几点应该加以考虑。

榜样的力量是无穷的。在一个新的环境里，观察和模仿会帮你更快地融入。

而选择一个你佩服的成功人士，观察并模仿他/她，包括穿着打扮、待人处事、行事方式等，会帮你琢磨和逐渐了解他/她在这里成功的秘诀，运用到自己的日常工作中，更事半功倍。

踏实。刚进入工作单位或某一领域，不要眼高手低，从基础扎实地做起。

勤奋。不是有句话吗 - 大多数人的努力和勤奋程度，还轮不到拼天赋。想要在某一个领域成为高手或专家，没有勤奋刻苦的学习和练习，大概率是不行的。

想起来我刚开始想在头条上写文章的时候，其实不知道要写什么，每行都有点想法，但每行都保证不了持续的输出。我的一位笔友是这么跟我说的：你想写的是A，结果写成了B，最后在C上面取得了成功。

其实年轻的时候，刚开始职场生涯，很多时候做的工作与我们在学校学的专业没什么关系，也往往不知道将来会在哪个领域专注下来成为专家，自己以为自己喜欢的东西也很可能并不是将来landing的落脚之处。

所以最重要是做起来。利用上大学时期实习的机会，和刚毕业的那几年，尽快试错，早点发现自己擅长干又做得好的领域，专注下来。

选定方向后，对该领域的知识、领先思维和创新，保持敏锐和开放的心态，不断学习，而不要龟兔赛跑的小兔子一样，有点成绩就沾沾自喜地停留在原地，最后丧失掉自己的优势。

一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

总而言之，大家要好好培养这12种能力哦，肯定会为你在职场上的工作加分的。