如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

大原则：虽然知道了同事工资比自己多，但自己的行为决策绝对不以这件事情为依据、由头、理由！而要在理性评估为前提之下采取相应行动。

无论您是否能够接纳老鬼这个原则，都建议您能先沉下心来浏览此文，或许在浏览的过程中您会完全理解上面那一原则的合理之处，从而让自己做出最有利于自己的某种选择与行动！

既然知道了同事工资比自己多，那结合这件事情有一些思考是应该的。但一定要清楚自己思考的主线、核心是什么——自己的价值输出与自己的收入之间的匹配度。

你的某一个同事工资是否比你高，先不要去管！先应该站在自己的角度进行评估才好。

自己的薪酬待遇，与自己所提供的价值之间的匹配度如何？

在同行业、同岗位作为前提的情况之下，自己的收入处于什么水平？

如果不考虑那位同事的情况，自己对于自己的收入是否感觉合适？这些才是我们应该思考的。

之所以老鬼让大家向这个方向思考问题，是因为——

在职场中，某个人能够拿到超过其他评级人员的工资、奖金等等，可能的原因后很多种，有些原因是我们无法攀比的，也是没有任何攀比必要的。

1、说一个最实在的：人家老板就是喜欢某个下属！别管什么原因，就是喜欢！人家老板愿意给此人再多的薪水，别人也别眼红！

2、有一些我们不知道的原因，也是有可能的。例如，这个员工虽然水平、能力一般，只能做普通员工能，但这个员工能背后或者家庭成员中有一些特殊背景，能够给企业或者老板提供某些资源、价值！此时老板为了能够获得这些资源、价值，多给此员工发些信后也是很正常的。只是老板没必要告诉其他员工而已。

3、有些员工，虽然和你的级别、岗位相同，目前阶段工作类型、工作量等等也相同，但这位员工有可能是老板挖来、请来的后背力量、优秀人才。只是先在基层岗位锻炼而已！老板要用高薪酬先留住此人，才能让此人从基层做起，渗入了解企业现状，以备后用。

4、还有可能是人力资源市场已经发生了改变，如果不付出高额的薪酬，根本招聘不到合格的员工，因此，只能付出更高的薪酬了。只是原来的老员工们的薪酬都还没有动。而且老板心里想着：能瞒多久就瞒多久。毕竟给所有老员工长工资的话，成本会提高很多的。

无论是哪种原因，都可能导致老板给某个员工发的薪水超过其他员工。这在企业中很常见的！不要因为这些事情而让我们立刻火冒三丈或者情绪出现剧烈波动。否则，只会让自己后续的思考、决策、行动产生不利于个人的结果！

说实话，有些原因是我们不要去攀比的！

例如，那个员工和老板之间的关系很特殊，这种情况下，这个员工只能算是一个特例而已。作为一个普通员工，非要和“特例”去攀比，这对自己没一毛钱的好处！

这只会导致老板像吃了颗苍蝇一样难受。一方面他不能告诉你准确的、真实的原因，另一方面，又会因为我们的鲁莽之举而对我们产生负面的印象。人家就是个特例而已，你和特例较真儿，那就是自寻死路了。

还有那些拥有特殊背景、资源的普通员工，你也别攀比！老鬼举个例子，就在老鬼原来公司中，就有一位这样的员工。就连他大哥也知道他这个弟弟不是当领导的料。因为我将他弟弟安排在公司做基层员工就好了，而且给与了较高的薪酬。这就足够了。但通过这样一种操作，我可以和他哥哥保持良好的关系，从而为一些项目的牵线搭桥产生作用。

老鬼也知道很多员工有意见，总感觉这个员工工作能力、业绩都不行，却拿着高工资，心里不平衡。但老鬼根本不能和所有人明说哦！

职场人应该明白一个道理：很多机会是要靠自己想办法运用智慧争取的，而不是靠被动的等待。

因此，如果感觉自己应该获得加薪的机会，那就要动脑筋喽！

要学会寻找合适的时机，合适的场合，用合适的理由来主动争取加薪的可能性！

有些人会说：主动要求加薪根本不可能，根本做不到。——老鬼要说：你不掌握方法、不讲究策略，肯定没戏。你没那个本事，就不要轻易否定这种思路！

如果自己没有本事要求加薪，那就是你自己的事情了！你可以选择不去争取，老老实实工作就好了。

如果自己的能力、业绩等等足够自己找到更好的企业，那可以从现在开始筹备求职。当然不要意气用事现在就去辞职。因为这是没有必要的！反正现在每天工作就会有每天的薪水嘛！

你可以今晚就开始写求职简历，尽快的投递简历，并且抽时间去参加一些面试。当你找到了优秀的企业，并且能够获得优厚的薪水待遇之后，你可以选择递交辞职报告。

需要说明：辞职是一个慎重的决定！绝对不是一时气愤之下做出的鲁莽之举！换种说法：没有找好下家的情况下，不要和自己较劲！不要耽误自己的收入，更不要让自己的收入出现断档的风险，因为根本没有那个必要！

你可以在努力争取获得加薪机会失败之后开始着手找新工作，也可以从现在开始就直接开始写简历、投简历。这都没什么对错可言。前提是你要经过客观而理性评估之后才付诸行动就好。

以上供参考吧。我们每个人都是自己的主人，都应该对自己的未来负责。因此，理性的调研、分析、判断、决策，才是正道。

如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

工资比同事少很多，做事情又比同事多，这看似一个很矛盾的事情。如果不理性分析看待这个问题，还真可能出现问题！

按照正常思维来说“多劳多得”是职场的基本原则。但是这里必须是要建立在工作性质相同的同一岗位上，否则就不可能会遵循这一原则。

我们都知道现在职场工作都是以岗定薪，只要工作岗位不同，薪资待遇也就自然会有所不同。

而薪资待遇的高低绝不是看你做事情的多少来作为确定的唯一标准。

关键是要靠你工作价值大小来确定。

这就像我们普通的清洁工人，也许一天会干很多的事情，但是所干的事情都是一些体力型的工作，根本就不会产生多大的价值和作用。

那些从事高科技研究的科研人员，他们整天就只干一件事儿，而他们的工作成果可能会带来极大的经济价值和利益。

因此这两者之间不可能会是一样的工资，更不可能，我们普通清洁工人的薪资待遇比那一些搞科研的人员还要高。

这就像我们主刀医生做手术一样。其他的医生忙前忙后，准备手术相关的工具和准备资料，在整个手术过程中，也是忙个不停。

他们做的工作应该比主刀医生会多得多，但是他们所做的这一些工作都是一些辅助性的工作，并不是做手术当中的核心工作。

所以每月下来主刀医生的薪资待遇就比那些非主刀医生高得多。

其实在职场工作中何尝又不是如此呢？即使在同一工作岗位，做核心工作的人，肯定比那些做外围工作的人工资要高得多。尽管那些做外围工作的人，所干的事情会多得多，但是他所做的并不是核心工作。

在所有工作中真正起决定性影响的还是那些核心的工作，因此在同一工作岗位核心工作与非核心工作之间的关系不同，其薪资待遇也就自然会有所不同。

如果我们与其他同事干的是一模一样的工作，甚至做的事情还要更多，工作效果与别人也完全相同，此时还出现薪资待遇上的不同。那我们必须要找领导交流此事，弄清为什么会出现这样一种结果？

这种情况其实在职场工作中是一种很普遍的现象。那些平常喜欢与领导走得比较近，时常会到领导那里去套近乎，讨好领导。而领导也是一个喜欢听阿谀奉承话之人，却并不在乎那些做实事实干之人，喜欢任人唯亲。

就有可能出现题主所说的这种领导定工资时，那些平常与领导走得近的人就会比不爱和领导来往之人要高。

在我们单位现在依然存在这种现象，不过主要是在年终的绩效奖金上。那些平常工作不认真，而且干活又少的人，得到了年终奖却比那些平常工作踏实、努力认真的人还要多。

这个就导致很多人都不大愿意爱做事了，就更别提主动去做一些事情，使得整个单位的人心比较涣散。

职场中的领导，并不是所有的人素质都比较高。“林子大了，什么鸟都有”，职场中的领导也是一样。

有一些领导就是一位十足的小人。只要有人在工作中得罪了他，就会被领导想方设法在工作中给予报复打击。

只要是在他的职权范围内，他所能够决定的事情，都会毫不犹豫的使出各种刁难的手段。所以如果我们遇上这样一位小人领导，必须要谨言慎行，否则我们将会在职场工作中遭到他百般的折磨与为难。

通常来说，公司为了比员工主动辞职，会采取调岗，调薪，增加工作量，加强考核检查的力度等等一系列的手段和方式。

这样做的目的就是为了逼迫员工主动提出辞职申请，然后公司可以避免为其支付经济补偿金。

当然也许题主向领导了解的时候，领导绝不会直接将他的真实意图说出来的，肯定会找各种借口和理由来进行推脱。

不过题主在与领导交流此事的时候，应该注意选择一个恰当的时机和恰当的场合，并运用委婉的表达方式，提出自己的问题。

如果领导能够给自己的工资，定为与其他同事一样，那我们就当此事没有发生，全当做领导工作中的失误，不与其有任何的计较。

如果领导以各种理由和借口来搪塞推脱，那题主这可以考虑向更高的上级领导反映此事；或者是根据个人的工作能力具体情况，来选择离职或是忍受接纳现实。

究竟怎么做，还得需要题主根据自己的具体情况，作出最终选择和判断。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

谢邀

我从来不打听人家的工资（一不小心知道了人家的高工资是个例外）。我的心态也算比较好，人家拿到了高工资是人家的能耐。我没有拿到高工资，一定是我没有做好。不是工作没有做好，就是我为人没有做好；不是为人没做好，就是我马屁没拍好。首先，我会持久的审视自己，我也会不间断的做好自己。我不会哭，我也不会笑，更不会与人把柄。因为，我强总有强的地方，我就守着这个强的地方，就在这里等着你，让你认识这个强。

走进职场就是为了生活，就是为了赚钱。和职场的关系就是简单的雇佣关系。正常情况下，企业或领导要是专门找你谈奉献那都是“假大空”忽悠人的鬼话（人命关天非正常情况除外）。我，只要做好自己合约内的本职工作就好。

假使职场不体现出多劳多得的原则，那就是职场产生了不公平。面对这个不公平我是没有更好的办法，我也不可能去和领导讲理，去讲了领导轻的会说你为人“小气”，重一点会说你为人“斤斤计较”“自私”等等，有很多不利于你的词汇在这里等着你，我和领导说得清楚吗？去和领导讲理除了得罪了领导，还得得罪这个同事，你觉得值当吗？不值当！再说了我干嘛去妒忌我的同事呢？其实在现代的职场中，我的同事混得也挺不容易的，也都是要凭着真本事（不管这个真本事是歪本事还是正本事）吃饭的。

既然自己做得再好也赚不到钱，为了调平心态，我只好抱着根本去做事了，对得起我的工资即可。在平常该怎么样就怎么样，在难度面前慢慢就有了“谦虚”态度，向后挪一步让“能者”先上（首先声明：不是我不上，是到时候再上），让“能者”充分的表现。

我遇到太多这样的事例了，一个有难度的工作来了。拿了高工资人是坐不住的（很多高工资同事都是通过夸大其词换来的），因为他认为这次是他表现的机会（此时一般我不会去插手或提出什么方案的，当然思绪还在寻找途径）。当他接过手一看，原来这不是一个“机会”，是一个“烫手的山芋”呀！一天完成不成，两天也完不成。最后绞尽脑计也完不成，还在那里硬撑着。你可以撑，可企业和领导没有时间撑呀！老板或领导一着急，就会找到我这里来，叫我过去看看。

此时，我一定会很谦虚的服从领导安排过去看看。虽然这几天没有插手工作，但思绪已经帮我找到了途径，胸有成竹。于是，我会非常轻松表达出这项工作太简单、太简单了，简单到就像吃一盘小菜。同时，也会表现出非常轻松的样子去工作，去保质保量圆满的完成，完成后什么话都不要留下，拍拍手走人。如此这般，处理了一次、处理了二次，不到处理三次，我的工资就超过了那个高工资员工了。如此一来，职场中就会出现两个高工资又何而不为呢？

我不怕职场中别的同事工资高过我，反过来，我怕没有哪个同事的工资高过我。因为，那样的话职场工资会失去“标杆”，失去了“标杆”，职场的工资就是一潭死水，很难有涨（没有哪个老板或领导会自觉的给你涨工资，时间长了，不降都是好事情）。

综上所述，同事的工资高，自有同事工资高的道理。你要想工资高回去，一定要做到自信，自信到通过自己的强大，通过自己的技巧，通过自己的气场，把自己的工资涨上去。否则，只剩下两条路，一条磨洋工；一条离开这个职场。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

现场设备基本上已经落位

照片来自于手机自拍

如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

其实除了生闷气，其他什么都坐不了，你可能觉得不公平，你可能觉得受到了歧视，你可能觉得老板偏心，但这就是现实，我来说说我的看法。

在企业里面，除了应届实习生的工资，其他人的工资是不公开，这样做有些人以为公司是怕了，其实公司是保护这些人。

同样得工作，你可能做的还多，工资没有其他人多，你看气不气人，平时只能生闷气，觉得不公平，或者觉得老板偏心，甚至还会自我怀疑，我是不是做的没有其他人好，我怎么这样。

所以不要随便打听别人工资，知道了并没有好处。

一般来说，每个岗位得工资是这么定的，招人的时候，根据岗位要求，然后去市场上看这种岗位给多少工资，这是一个工资范围，不然你招不到合适得人。

于是你会发现，你在公司呆了好多年，工资得涨幅是大锅饭一样的涨幅，每次都不多，而市场上，这几年发展迅速，工资涨的飞快，公司只能给高价钱招人，这就是俗称的工资倒挂。经验丰富的员工工资不如新手的情况。

还有可能他有自己的绝活，或者技术很厉害，或者人脉关系很厉害，关键时刻能用上。

还有可能就是这个员工有背景，比如他能给公司带来资源，带来客户，或者上面有人，公司就是养着这个人，所以给工资，做多少事公司觉得无所谓。

所以决定公司的因素很多，唯独为了公平而设定工资的没有。

不爽是肯定的，当然可以发发牢骚，但是不要在公司发哦，因为很容易传到老板耳朵里。对于以后的职业发展没有好处。

可以找朋友帮你一起分析，从第三者的视角来看看为什么老板不重视你。

也要自我反省，是不是做事质量不如同事，还是做的事情都是打杂，同事做的是核心任务，这是有很大区别的。

如果实在想不通，想辞职，也可以找领导谈谈，不过走到这一步，这是最后的一步。跟领导谈谈你的工资，抱怨也是一种沟通。

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如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

我身边一个同事就遇到过这样的事情，她的做法是直接找老板摊牌，要求涨薪。

我这个同事A当初是刚毕业的，所以工资比较低，新来的同事B也是刚毕业的，但因为长相比较好，工资比A同事高了一半。但两个人的工作能力和水平完全不在一个档次上，同事A的能力强，承担的事情很多，做的工作也多，但是同事B实际上是一个花瓶，不太会做事，每天无所事事。当有一天同事A知道了同事B的工资后，心里严重失衡，伤心的很。于是她开始在网上找工作，不打算干了。她找工作的事情，并没有秘密进行，而是故意让老板知道，老板就询问了她，为什么不想干了，同事A就如实说出了原因，老板问她有什么要求，同事A就说，只要涨薪到和同事B一样的薪资就行，也不要求。最后，老板答应了。因为同事B泄露工资的事情，虽让老板很喜欢她，最终还是放弃了她，让她离职了。

1.直接摊牌

如果你很伤心，而且确定即使没有这份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常强的，不说公司的核心，但至少失去你老板一时会找不到替代者。那么你就可以直接摊牌，告诉老板，提出你想要达到的要求，争取自己的利益。不然的话，老板乐得少给钱，不会主动给你加薪的。

2.找好退路

第二条路就是表面上装作若无其事，实际上积极找工作，找到好的工作之后，就直接提出辞职，并告知真实的辞职理由，让老板无话可说。一般这种情况下，老板如果想要留你，就会让你提条件了。

3.主动出击

当老板这么对待你的好时候，还有一条路就是主动出击。什么意思呢？就是你要努力成长为核心骨干，让老板失去你的成本加大，让他后悔！这样你可以在原单位积累自己的力量，到了新公司之后，就能被高看一眼，就能更好的发挥。

如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？

如果是我遇到这种情况，我肯定不会与领导争吵，因为员工的工资肯定不是靠争吵而得到提高的，同时，争吵从来不是解决问题的好方法。

那么，我会忍气吞声吗？答案是当然不会。

我首先会分析同事的工资为什么会比我高？如果仅仅从“你做的事情又比同事多”来推断我的工资应该与同事一样多，甚至是比同事多，那也不一定科学合理，因为我多做事情的结果或形成的绩效，并不一定比同事好。

基于我和同事在同岗位的逻辑，我会把我和同事一个月干的事情都记录下来，并且把两人的业绩数据进行对比。

如果同事尽管少做了事情，但业绩数据确实比我高，从而导致同事的岗位等级比我高，以及绩效奖励比我高。那么，对照岗位等级级差和绩效奖励的基数和系数，我的工资比同事少，属于技不如人，心服口服。

如果我做的事情比同事多，业绩数据又比同事高，此种情况下，我的工资却比同事少，显然是不合理的。

遇到这种情况，我会心平气和的找领导交流，请教他定工资的依据是什么？等领导说出我认同的多劳多得、奖勤罚懒和奖优罚差的基本依据后，我把自己记录的工作量和业绩数据给领导看，以及同事工资比我高的证据，问领导我的工资为什么没有同事高？

通常情况下，领导都会以统计有错进行声东击西，然后表态马上进行核查。这时我会感谢领导，并恳请领导做出合理的调整。如果几天后，我的工资达到自己的预期，我会继续干好本职工作。

如果领导仍然唱高调，问题久拖不决。那我要清楚，此领导肯定与同事关系不一般，同时，已经严重损害了我的切身利益。

这时，我会做好辞职重新找工作的准备。但是，我会把领导显失公平的一己私利的做法公之于众，同时，找领导的主管领导反映问题。

如果问题得到了解决，我会继续尊敬定工资的领导，且勤勤恳恳工作；如果大领导与定工资的领导沆瀣一气，狼狈为奸，那自认有眼无珠，立马走人，因为这样的公司迟早是倒闭。