提出离职申请，还未离开公司，公司相关审核、培训就已经不让我参加了，是否合理？

合理。

首先，既然提出离职了就要做好离职准备，也要包括心理准备，不要再去享受公司的福利或权利了，这些都跟你没关系了。

其次，离职是一个过程，双方都需要一定的时间，你现在要做的是尽快把手头上的工作交出去，直到没有位置，而不是再去参加培训。公司培训是为员工提供的，是为了提升员工的能力，而你马上要离职了，公司培养你干什么？

最后，不要放不开，多离职几次就好了。

提出离职申请，还未离开公司，公司相关审核、培训就已经不让我参加了，是否合理？

既然提出离职申请，那就“当一天和尚撞一天钟”混日子就可以了，有必要参加公司杂七杂八的事吗？

你难道喜欢没事给自己找事吗？

提出离职申请，还未离开公司，公司相关审核、培训就已经不让我参加了，是否合理？

个人认为是合理的。

每个公司有每个人公司的岗位职责、企业机密，同时对于离职员工也有《某某公司离职管理规定》，企业只要是按照规定来安排的工作，就属于合理的。

劳动法规定，正式员工必须提前30天书面告知企业自己要离职，并在离职期满或根据与企业的约定准时或按约离职。

离职申请递交之后，从工作状态来讲已经属于“准离职”状态，主要的工作包括：

1.整理工作交接单和物品交接单，整理个人物品

将个人物品带离公司，同时书写工作交接单以及物品交接单，这是这段时间的工作之一。

交接单完成后，交给人力资源部门，待接任者到岗后，组织双方进行工作的交接和物品的交接确认。

2.根据企业规定带继任者熟知工作

这项工作大多数的“准离职”人员都不愿意做，但企业的《离职管理规定》里面一般都会有这个条款。

无论真心还是假意，这个流程还是要走一遍的，一般企业在完成后有一个表单要进行确认：是否继任者已经熟悉工作。如果确认完毕，“准离职”人员就可以持单据找到人力资源部门，询问是否可以提前离职，如果得到批准，就不算是违反合同，也不必承担相关的责任。

至于题主提到的企业的相关审核、培训不让参加的事宜，企业的做法无可厚非。审核工作涉及企业的机密，企业组织的培训是需要付出成本的。对于即将离职的员工，已经注定不能再为企业创造价值，因此企业也不可能再在这些员工身上做出投资。

莫要纠结现在的企业怎么对待自己了，题主更多的需要为下一个就业单位怎么工作做好充分的准备，这样的心态才是积极向上的。

个人意见，仅供参考。

提出离职申请，还未离开公司，公司相关审核、培训就已经不让我参加了，是否合理？

从情理上是不太合理的，但是站在公司的立场，你已经明确提出离职申请，即将不再属于公司的员工，那么不让你参加审核、培训也正常范围内。审核，是公司赋予你岗位的义务和责任，你确定即将离开，那么不再赋予你这样的责任与义务也无可厚非；培训是公司给予员工的福利，那么你现在这样的情况，公司不让你参加培训，也是正当的。所以你既然已经提出离职，那么就没有必要去计较那么多，调整好心态，走好下一步吧。

提出离职申请，还未离开公司，公司相关审核、培训就已经不让我参加了，是否合理？

一家公司为什么要花钱培训一个已经确定要离职的员工？是钱多多吗？

提出离职申请，还未离开公司，公司相关审核、培训就已经不让我参加了，是否合理？

对于公司层面来说，只要你已提出离职申请，你就不再属于公司的员工一，这是从情理角度来说。我曾经在一个公司做过行政人事，我们是每个月15号发工资，五月份工资加薪，当时有两个员工做到六月中旬离职。这两个员工没有加薪，老板提出来的。发了工资后，这两个员工来找我，问我为什么不给他们加薪，闹的很不愉快的，最后肯定是没有加的，因为马上要离开了，最后也就算了。虽然从律法上不合理，但用人单位对离职的员工，有很多做法是不合理的，我们老板说，离职就意味着背叛，对一个背叛的人而言，没有什么好讲的。