小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资？

谢谢邀请。

一月发一次工资

小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资？

作为农村孩子，小时候，基本上没这个概念好么？

那时候，只是认为10w是大钱。小时候没有工资一年发一次还是一个月发一次这个概念，唯一有的概念是家里出去务工的父母，一年能挣多少钱，比的是看你到过年了，带多少钱回家，或者出去跑生意，一趟回来能挣多少。

后来随着年龄的增长，知道了年薪，知道这个是牛逼的人才会有的工资形式，但是说年薪到底是一个月一发还是一年一发，小时候那会，根本没想过，年薪直接理解成一年能挣10w，然后在大人的称赞声中给自己定个长大的小目标。

小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资？

作为一个财经工作者， 我不仅是小时候是这么认为的，就是参加工作之后也是认为的，我也相信不少朋友也与我是一样的想法。

而事实上，年薪并不是一年将工资一次性发到位，只是一年有一个工资基数总额，每月发至工作手中而已。

而且，年薪10万元，就现在而言，不算太高，平均到每个月也不过8000元左右，只能算是一般的薪水水平了。

小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资？

谢谢邀请：

小时候生活在农村，10万块钱那就是天文数字，我们家是村里的第一个万元户，那时候一年能挣1万元就是非常大的数字了。

相对来讲，当时的社会生产力也不够丰富，物资不全，手里有钱你也花不出去。稻谷卖1毛一斤，猪肉7毛，100多块钱就可以买头大年猪过年。购买力是现在的20多倍吧。

所以不会认为年薪10万是一年发一次。到是上班以后，第一次跟人力谈工资时，人力给了我个年薪6万，当是傻傻的以为每个月是5000，后来发到手才知道，还有一部分是年底发。

年薪制实际上是对劳动者的一种变相剥削，按周、月发的才能叫薪水，属于工资；年底发的应该是奖金，属于激励或福利的一部分。现在的HR为了宣扬自己的岗位薪资高，而把年底部分放到薪资里来谈。这都是及其错误的做法，试想如果你跟员工谈的是月薪，年底再给一个大红包，是不是让其感到意外和惊喜？超出了他的期望呢，这样的员工来年会不会继续努力奋斗呢？

总的来讲，年薪制是HR在薪资设计上的一种错误，对激励保健因素完全不理解导致的。

小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资？

感谢你的邀请

我只想说，和各位的想法不同，我当时天真的认为年薪10万是一个月发一次，后来上了初中才知道，赚钱没那么容易，10万元一年更是比登天还难，想想真觉得那个时候的自己，真的很单纯。

你们有没有和我一样想法的，欢迎一起探讨下！

小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资？

还真是和你的认知一样。

记得我农村老家的邻居，他就是拿年薪的，他是跟着我们村的另一个人在北京干防水，当会计的。基本上俩人也是处了一辈子的朋友，但是也是上下级关系了，毕竟一个老板，一个打工的。

那时候我总是跟他儿子一块玩，基本上就过年那几天能看到他爸在家里，有一次比较好奇就问我妈妈，他爸出去干什么，是当工人吗？众所周知，九几年的时候基本上外出打工的都称作当工人。我妈告诉我，他爸是跟着我们村的另一个做防水在北京，一年给他点钱，拿年薪。

当时没有细问，觉得年薪好厉害啊，感觉很高的样子，心里还幻想了一下，过年回来时老板给了一摞子钱，哈哈哈。