人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？

在体制内，这种情况应该是有的，特别是在县乡一级。到五十岁了，领导不重用你了，你可能就靠边站或者退二线了，让年轻的人或者领导看中的人干，也许别人比你更能干、干得更好，也许别人还没你干得好，这些情况都可能。你需要的是摆正心态。

一、以知足常乐的心态正视现实。

五十岁前，自己应该是奋斗过了，取得了一定的成绩，也得到了领导的重用。现在情况变了，领导觉得自己跟不上时代了，或者别人的能力比你更强了。这说明，你某一方面的能力落后了，需要让位于更能干的人了，有人去为你做事了，你就可以放手了。

体制内，落伍了，领导不重用你了。辞职出去，估计也找不到比体制内更好的工作。如果是这样，那就正视现实吧，识实务吧。领导不重用你，又不会开除你，在体制内也不会降低你的工资福利待遇，只是权力小一点，责任少一点而已。与此相对应的是，工作也轻松一点了，也不用承担更多更重的责任了。当然提拔也就离你远去了。但能领着不算少的待遇，干着轻松的活，也是一种享受。比起那些在企业工作的人强多了，应当知足了。因此，保持好的心态，好好工作下去，就算混，也是不错的选择。

二、退二线休整也未偿不可。

领导不重用自己了，肯定不会把重担压给你了，你可能就会退二线了。退二线也没什么不好的，在领导重用自己时，工作很累、工作很辛苦，正好可以利用退二线休整、放松，保养身体。为自已六十岁退休时，能有健康的体魄、旺盛的精力打下基础。

三、可以逐步培养自己的爱好。

在领导重用你时，你一定工作很忙，业余时间也没办法去做自己爱好的事。领导不重用你了，工作也不会忙了，业余时间就有可能去做自己爱好的事了。培养自己的爱好，既可以陶冶情操，使退二线的生活过得更充实，也可以为退休后的生活更加丰富多彩作好准备。

以上是个人的见解，如有不妥之处，请批评指正。

人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？

我今年50岁了，72年属鼠的，说实在的，已经被边缘化了，单位里已经不用了，别说重用了，只能混到退休了。

以前不是这样的，在单位分管好几个科室，而且是实权派。但是自从我得了病，休完病假以后成了这样。

本来我是单位里的一个副职，分管办公室、财务、信访等主要科室，由于多年的高强度工作，我得了血压高、血糖高、冠心病，最近晕倒了几次，而且是在工作当中。没有办法，只好住院治疗，在住院期间，局长去看望了一次，也打了几次电话表示关心。

由于我病情严重，我住了三个月医院，出院后来我到单位里的上班，原来我分管的工作在住院期间已经移交给了别的副职。我到了单位，别的副职也没有给我的意思，我也不好意思要。

局长见我上班了，就和我谈话聊天，意思让我再休息一段时间，工作上的事先别考虑，身体健康最重要。我一听很感激领导，这样关心我，还真的不错。

于是我又休息了一个月，觉得身体没事了，又去单位里上班，局长又说身体健康重要，可以上班，但是工作还是靠给别人吧，就不安排我具体工作了，怕我身体顶不住。毕竟别人年轻，让我每天签个到就行，有事出去告诉办公室一声就行。当时班子成员数我岁数大，别人才40多岁，包括局长也比我小7岁。

这时候我想到局长可能是不想让我再分管工作了，怕我的病再复发，再影响工作。他让我一直休息吧，又怕说是吃空饷，还是让我在单位混日子吧，这样谁也不用担责任。就这样我就开始混日子，每天签到，看报纸，一开始不适应，毕竟以前特别忙，一下子闲下来还有点无所适从，看着别人忙顾不上给我打照呼，也觉得不好。于是就向局里申请要了一个边远角落的办公室，特别自在、安静，每天喝杯茶，看看书，提前过上了退二线的生活。

细想一下，这样也很好，我交出了权力，获得了自由，毕竟咱身体不好，不能适应高强度工作了，幸亏是在体制内，要是在企业里，肯定是去看大门了或者撵回家了。

不用就不用吧，把身体养好比什么都强。人岁数大了，身体上的零件就不中用了，养好身体，活个大岁数才是王道！

人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？

体制内，50岁不受单位重用，这不是很正常吗？想混到60岁退休，以现在的大形势，的确很难！想不上班，吃空饷，那是违规的，迟早会被人举报。想迟到早退，在单位露个面就走，我行我素，肯定不行，极有可能被纪委逮个正着。我的建议是“四步走”，即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。

面对体制内的上上下下、进进出出，一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你活的很累。要有知难而退心态，认清体制就是一个金字塔，职务越高晋升越难，自己并符合组织提拔重用的条件。要有成人之美心态，认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，提拔不上去，或者不受重用，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。

体制内50岁，又不受重用。这个时候，就是要做好退休的准备，千万不要有什么想法了。但是自己手头上工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后请假的时间可能有些长，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。

至于其他的新工作、新业务，我认为就不要再接手了，接手以后很难就推出去了。一定要向主要领导表明态度，甚至可以公开的正式场合，说自己年龄大了，身体也不舒服，只想干好岗位工作，履行岗位职责。你都这样说了，领导也不是傻了，他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说，接手新工作，这也不符合待退休干部的作风。

另外，在履职到55岁后，一定要向领导请示，选派人员接手你自己手头上的工作。当然你也不能当甩手掌柜，要做好传帮带。

都50岁了，自己已经放弃提拔念想了，那就不要再单位出风头了。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

到了57/58岁后，这个时候是真正要退出的时候了，手头上的工作已经不多了。觉悟高的，可能还会干一些无足轻重的业务，觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候，绝对不能经常迟到早退，或者长时间不来单位报到，偶尔的可以，毕竟大家打偶理解，每个人都有要即将退休的一天。这个时候，可以培养一下个人爱好，喜欢看书的，可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的，也可以在单位练练字；喜欢画画的，也可以单位俱乐部画画。总之一个原则就是，不能长时间不来单位报到，不能给别人吃空饷的口实。

人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？

这个要结合实际情况，审慎决定。如果仅仅是因为单位不重用而萌生辞职等念头，建议还是冷静思考、调整心态，转变思路、继续工作，再做理性选择不迟。

一般情况下，50岁不能提前退休，除非有更好去处且有一定资本，不建议冲动辞职，应该继续干到60岁退休。

问题其实描述的不够清楚详尽，仅凭“50岁”、“单位不重用”这两点，无法准确给出建议，还是要本着实事求是的原则，具体分析判断，毕竟这是职业生涯中决定性的选择。

50岁的年龄已经不是毛头小伙，折腾不起了，应该在通盘考虑的前提下，结合家庭实际情况、客观分析职业前景，综合考量职场处境、个人性情爱好等因素下，分情况理智选择。

1.如果选择提前退休

建议确定以下几个条件：①工作确实发展无望，②工作不够顺心，③安排好了退休生活，——退休后的生活如果安排不好，会有些无聊。身边退休的老前辈人前笑呵呵，私下却诉苦：日复一日的赋闲，其实很难受。所以，即便提前退休，也要做好心理和生活准备，最好能够找份闲差、帮着子女带孙子或者发展业余爱好，等等。

如果都具备，不妨提前退休，享受老干部生活。

不然，还是略微委屈自己、调整状态，继续混着。

ps：从国外和国内发展形势看，延迟退休才是大势所趋，提前的可能性越来越小。

2.如果选择另谋高就

建议确定以下几个条件：①已有更好选择，比如早已骑着驴子找好了马，或者自己有专业技能且越老越香，等等；②在单位确实不爽、委屈受气；③待遇、福利、各项保障等各方面的变化自己也能接受。

如果都满足，率性辞职也无妨，开启自己的人生下半场。毕竟人生苦短，尽量不负自己。

不然，还是建议慎重。

3.如果选择任性辞职

建议确定以下几个条件：

①足够的退休保障。包括金钱、医疗保障（有大病保险之类也行），毕竟这个年龄往后，最大的风险就是看病就医。

②充分的心理准备。从体制内到体制外、从圈子内到圈子外，心理的的变化是断崖式的。以前不曾重视，从一些老干部情况下，有些调整不过来的，影响是致命的。

③适当的家庭条件。作为“顶梁柱”，个人的辞职影响的是整个家庭，特别是体制内的，家里也要做好准备，家庭的需要、家属孩子的后顾之忧，等等。

毕竟，不再年轻，不能像年轻人一样率性而为。

体制内的工作和生活，还是有其含金量的，头条上有很多相关文章，不再啰嗦。

按照王阳明心学，心对了、人就对了。某种程度上，心态决定一切。

美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛讲：心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变。

1.豁达一些

花开一春，人活一世。所谓人生百年，说短其实很短。更何况，世事无常，不如珍惜当下。特别是亲历这次新冠肺炎疫情，看着新闻上武汉殡仪馆前，那排队领骨灰的长队，看着白发人送黑发人的悲怆，看着在疫情中不幸离世的英雄和遇难者，我们还有什么理由为了那一官半职而悻悻然呢？

2.平淡一些

“人事有代谢，往来成古今。”领导岗位就那么几个，提拔的总是少的，不被提拔的还是多数，这个才是常态。

不要攀比。到了这个年龄，难免看到同龄人、年轻人甚至能力不如自己的人到了比自己高的领导岗位，心理上产生不平衡是难免的。要及时调适，被重用、当官、进步有很多因素，很多时候不是你自身不行，而是没有机遇、官运不佳而已，所谓时也、运也、命也。

要客观看待，努力看到他人之长，认识自身不足，进而不断完善自我。

到了这个年龄，平淡确实是真。锻炼好身体，关照好内心，融洽好家庭，其实正是男人平衡工作和生活的好时候。

3.从容一些。

“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，人生本闲而扰攘者自促。赶了半辈子路，不妨放慢脚步，让自己从容一些。

培养一些业余爱好，平衡职业压力和焦虑。根据自己性格爱好来发展，比如到河边钓钓鱼，周末带上爱人爬山散步，练练书法、种种花草，或者在头条上写写东西，等等。

放慢生活，比如假期旅旅游，闲来无事约上三五好友小酌，扩大生活圈、工作圈，努力把自己打开。

其实，职场上的发展，未必有我们想的那么悲观。

姜子牙一生不堪，72岁等到西伯侯姬昌、80岁才被拜相，开始了人生的通泰辉煌；黄忠67岁率兵攻到涪城，从此名扬天下；晋文公重耳62岁归国即位，称霸春秋。

古今中外、数不胜数。

1.坚持不懈、持续精进

毛主席讲，活到老、学到老。人生就是不断完善自我、持续精进的过程。毛主席直到去世，手里还捧着书。学习、进步，是每个人一生的功课。

“天行健、君子以自强不息”。奋斗是自然之道，是人生主旋律，当持之以恒，不管是自身修为、还是工作能力。不管职场有何挫折，都不应消极应对，于工作不利，于自己身心健康、事业发展也不利。

2.扬长避短、发挥优势

老同志是单位的宝贝，自身的工作经验、业务能力以及对单位甚至行业领域的情况掌握，都要比年轻同志好一大截。这些积累，是后辈不好企及的，也是自身优势。

不妨放低身段，多和年轻同志打成一片。同时发挥自身优长，在集体的齿轮中发挥独特作用；不断完善自我，其实只要心态调平和了，怨气少了，棱角少了，工作上出点成绩还是不难的。

如此，或许会皆大欢喜。

3.尽人事听天命、不留遗憾

50岁距离退休还有整整10年。试问，人生有几个10年？

工作几十载，莫要轻易放弃或者转身。几十年的积累一朝清零的话，还是要慎之又慎，不妨再给自己些机会，峰回路转也未可知。

人生几十年，莫要给自己留遗憾。不要贪得一时爽，悔得肠子青。

该坚持的时候就要坚持，咬咬牙，也就过去了。既然已经“熬”到了50，不如再挺一挺，坚持到退休、功德圆满。

该忍耐的时候就要忍耐，一时不重用，不妨且等等，做好自己。曾国藩的信条：打脱牙和血吞。即便仕途未曾再上层楼，自己毕竟也努力、尝试过，待到转身离去时，也是无憾无悔、坦然自在。

如阳明先生所说：此心光明，亦复何言。

不觉敲了几个小时，共同学习，也望对您有用。

人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？

这是个难题！选择因人而异，没有答案。笔者谈谈自己的做法、体会，与诸君共享。

笔者是行政执法人员，当过小领导。因方方面面原因，成为单位棋盘上的闲子。领导冷落我的核心原因是怪我不尊重他们。 确实！论水平、能力、持家、育子、人脉，单位领导好多不如我。

天干无露水，老来无人情。窃以为，领导能帮我的主要有三件事:一是进位。本人年近半百，年轻时没能当官，老了还当什么官？更重要的是，与当年一起玩的同学、朋友比，坐火箭在官场上也赶不上他们了。这方面的心理落差，这辈子甭想补想补也补不了干脆不想。二是帮老婆就业。老婆下岗十七年，自主择业谋了份小生意。虽辛苦，回报少，但养活自己绰绰有余。局领导介绍的职业，最多每月两千多元，不自由，还要领人家的情。不必要！三是为孩子读书、就业帮忙！领导连自己的孩子读书问题都解决不了，能帮我孩子什么？子承父业代班的游戏规则早已废除，行政事业单位逢进必考。指望领导安排孩子工作是妄想。安排了也不一定是好工作，孩子未必看得上。

从小领导岗位下来后，本人做到“三慎”:一是慎言。对单位和同事的工作，尽量不评价。二是慎行。领导安排的工作，尽量完成；同事求教的问题，尽量提点；每天坚持到单位报到、坐班；不向单位提任何要求；不讨人嫌。三是慎独。没事无聊时，下下网络象棋、看看新闻、写写文章、做做家务、哼哼歌、吹吹笛子、养养狗，倒也充实！

混日子的负面影响不小:一是朋友圈缩小，熟人包括以前走得近的，有意无意躲离我；二是老婆怨言怨语多，感觉在社会上不如以前受人抬举；三是最要命的，孩子任性不听话了，理由是一句反问:“你不也在混日子么？”

上述情况严重影响了我的情绪、心理、生活，让我脾气见涨。

依据《公务员法》，笔者明年三十年工龄，可以办理提前退休手续，但犹豫不决。主要存在三方面的问题:一是待遇降低，每年少三、四万。五十几岁的社会人打工，每年收入也就这么多，且辛苦。二是寂寞，周边人大多与我没有共同语言。三是无聊，五十岁退休，年龄说大不大，说小不小。完全没事干的日子，也难过！

近两年，笔者一直在退与不退中纠结。明年办不办提前退休手续，到时候再说吧！

人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？

我今年59岁了，63年属兔的，满打满算还有7个月就要退休了，以前，在单位里，不能说呼风唤雨，起码，在开会的时候，坐在最前排，现在，在每周带几节常识课，算得上可有可无的人，多一个不多，少一个不少。

1982年，我中师毕业，分到了一个乡村中学，报到的那一天，我背着行李卷，到了学校门口，传达室的大爷说：小伙子，是来复读的吧？初三班在最前排。

恍恍惚惚40年过来了，我从一个“小伙子”，变成了一个满头白发的“小老头”。

我参加了函授大学的学习，先后拿到了大专和本科文凭，基本上能胜任初中的语文教学。

教学之余，我拿起笔，写写文章，写了一些“豆腐块”，发表在教学杂志上。

渐渐地，我成了一个小有名气的人，被县里评为教学骨干，后来，语文教研组长退休了，学校安排我担任组长 。

我和小组的同事们一起，开展听课评课教研活动，身为组长的我，上了一节示范公开课，是朱自清的《春》。

我熬了大半夜，背好了课，上课的时候，不光是语文老师，全校没课的老师都来了，我在课堂上，在舒缓的轻音乐声里，范读课文，然后，又在黑板上，画了几幅春天的画面，我看到教室里，同学们个个陶醉了，脸红扑扑的，听课的老师的掌声，一阵接着一阵。

后来，地区教育局来人，我又在另一个班级上了这一课，他们录了像，拿到省里去参赛，获得了二等奖，消息传到学校，学校就像办喜事一样，老校长激动的胡子乱颤。

又过了一个学期，学校的教务主任，升了副校，老校长提名我，有人说我太年轻了，嘴上无毛，办事不牢，老校长说：有志不在年高，无志空长百岁，你有本事，也上一节省级公开课试试？

就这样，我24岁就当了教务处主任，这一干就是20多年。后来，老校长临退休前，想提名我当副校长，分管教学，我想了想，婉言谢绝了，这么多年，学校就没设过这个副校长，不也过来了吗？

我50岁那年，学校对中层干部进行调整，凡是年过50岁的，不是副校级的人，都要调整下来，让更年轻的人上去。

有人替我抱亏，做了这么多年的工作，让我去找校长争取争取，放弃了太可惜，新校长是我教过的亲学生，我想了想，笑了笑，就这样吧。

做了这么多年的业务工作，天天忙于开会，应付检查，请示汇报，我真有点累了，好想回到过去，站在讲台上，看着下边孩子们红扑扑的小脸，课余时间，练练字，写写“豆腐块”。

我就把自己的东西，从教务处搬出来，搬进了常识组办公室。

搬进了常识组，才感觉到，办公室里这么多人，热热闹闹的真好，我和几个老同志，在一起拉拉家常，开着玩笑，你喊我老陈，我喊你老张，再也不像过去，见面了不是喊“主任”，就是喊“领导” 。

很奇怪的是，和老师们的关系贴近了，和中层干部们的关系，却是不冷不热的。

原来那些，想拉着你，加入他们的团伙，达到他们自己的目的，现在，看到我成了小老百姓，就带理不理的。

过去那几个，想评职称的人，看到我，不能帮上什么忙了，见了面，不再是“主任长，主任短”，而像是不认识的人一样，眼皮抬都不抬。

我现在的情况是，每周有课就来，孩子的课，是不能耽误的，上完课就在办公室里，给花浇浇水，在旧报纸上练练字，从来都不去别的办公室，免得让别人看到我不感冒。

明年5月份，我就要退休了，退休那一天，我就要删掉各种各样的群，删去一些联系方式了，只保留几个聊得来的人。

题主说：人到五十，单位也不重用了，应该混到退休吗？

我的回答是：铁的单位，流水的兵，每个人都会有这一天，没有必要灰心丧气，做好自己该做的事，走自己该走的路。夕阳无限好，温馨又从容。

我是@五哥聊情感，一个60后小老头，如果你读了我的文章，有点相同的感受，请动动你发财的手，帮我点赞和评论。谢谢你的支持！