你见过单位部门男一把手对待女下属哪种程度的关心？正常吗？

我是一位女同志，在体制内工作。自大学毕业参加工作以来，历任好几位一把手。大多数领导为人正直，工作能力突出，幸运的是，这些领导对我也很好。什么程度的好呢？认可我的努力，表扬我的作为，推荐我走上更高的位置，指引我更稳步的向前……我觉得这样的领导都是好领导。

我始终相信，绝大多数人是好人，绝大多数领导也是渴盼有所作为的。有很多时候，我们在媒体上看到的是政府的负面新闻，却忽视了绝大多数公职人员的辛勤付出和努力。

不是每个一把手都有小三，不是每个女下属都把心思放在勾引领导身上。这个世界有阴暗面，但更多的是积极向上和阳光。

你见过单位部门男一把手对待女下属哪种程度的关心？正常吗？

工作中，原则上男女平等！有的工作分工上男女有别！男下属女下属都要关心！

把握住以上原则就是好的部门一把手。关爱员工提现了单位的人文关怀，是必须的，不分男性女性下属，既然提问者的方向偏重女性下属，这里我就重点说一下关心女性下属的几点意见：

一是把握好度，不要让关心女下属变成一种带有暧昧的替代品，更不能以关爱员工为名，行“吃女员工豆腐”之实。这样的部门一把手估计存在，也应该存在，这里提醒一把手，这是危险的，轻者影响你的领导影响，重者影响你的家庭和你的职业生涯，要学会克制甚至消灭自己内心歪心思。

二是注意避嫌。有的部门一把手是出于工作原因关心女下属，但忘记避嫌，最后弄得满单位风言风语，俗话说，瓜田李下，古人都知道瓜田里不系鞋带，否则容易让人误解偷瓜；李树下面不摘帽子，否则容易让人误解偷果子。男一把手工作上关心女下属尽可能选择公共场合，尽可能少或者不要工作之余单独约女下属吃饭、请唱歌、看电影，更不能女下属一个人在家时跑人家家里去关心，不管你也许是干正事，但让人会起疑心，最后流言蜚语四起，也许你会说身正不怕影子斜，但你别忘了众口铄金，一人说也就罢了，三人说那就变成真的了。

最后，告诫女下属，保护好自己，让有歪想法的男领导无机可乘。更不能为了工作而有意出卖自己的灵魂去勾搭引诱男领导，甚至献身，这是不可取的，迟早有一天你会付出代价的，俗话说得好，出来混迟早有一天要还的，切记！

你见过单位部门男一把手对待女下属哪种程度的关心？正常吗？

就在上世纪九十年代，某个体制内的单位，和我们修理部在一个院子里。这个单位的领导，是一个年近五旬的中年人。他调到这里不久，就以原来的会计，兼任财政所长不合适的名议，把老会计调走了。让一个学校毕业后不到二年的未婚女下属，接任了单位会计的职务。

不长的时间，新上任的女会计，就以方便工作为由，骑上了给单位领导配备的唯一的一辆重庆雅马哈80摩托车。很快又以骑摩托车冬天冷等理由，给女会计买了一顶全头盔、一顶半头盔，一身桔黄色的皮衣皮裤，还有皮手套，皮护腿等全套的东西。

另外，只要这辆摩托车不好发动，或者是有什么问题，领导的大嗓门就在维修部的门外响起来了：修摩托车的！岀来看看这是咋回事儿呢？……

除此之外，女会计的手腕上、脖子上都有了变化。据知情人讲，都是女会计的“叔叔”买来，送给她的。后来时间长了，大家都知道了，女会计的“叔叔”，和她的领导，是同一个人。

这就对了！怪不得有人说女会计骑着的重庆雅马哈80摩托车，是和人换着骑的。原来是这么个“换骑法儿”！我说人们说起这个领导和女会计的关系的时候，总是语焉不详，带着一种诡异的笑容。原来是这么一回事！

后来，这个女会计结婚了。因为不生孩子，俩人闹离婚。男的怪女的不生育，不肯承认自己不育。女的为了争财产，当庭拿出了一份流产手术单。以说明自己是有生育能力的：“你才是不会下蛋的老公鸡”！

你见过单位部门男一把手对待女下属哪种程度的关心？正常吗？

每个人都有自己的私心这很正常，里面掺杂的因素也很多，我们不能因为表面现象去觉得别人怎么怎么样。说到底就是“利用”与“被利用”的关系。况且我们自己管好自己的事就行了，管那么多干嘛

你见过单位部门男一把手对待女下属哪种程度的关心？正常吗？

不正常的关心，其实很好鉴别：

第一，厚此薄彼。某单位有个潜规则，一个部门的同事，如果谁住院了，大家都要意思意思。但是如果是亲属住院，除非亡故，一般是不表示的。一次，某部门的一个女职员母亲住院，男上司就号召办公室的同事表示表示。大伙觉得领导有这个想法，就都随了份子。不久之后，又有几个同事的父母住院手术的，可男上司没啥动静。于是有人就去问男上司了，可男上司一言不发。再后来，大伙就发现，男上司就经常拉着这个女同事单独出差。前不久，这个女同事的父亲住院了，男上司又号召其他同事表示一下。不过，这一次没一个人响应。

第二，高调示恩。如果女下属工作出色，男上司为其升职加薪，应该也是正常的。但是一般不会特意去示恩，毕竟这也是女下属该得的。而且，女下属得到这样的机会，自然也会明白上司的提点。可我就见过这样一个男上司，女下属升职了，他就煞费苦心找机会和女下属单独相处，告诉她自已如何为她美言，甚至还到处宣扬。事实上，这个女下属的升职和他并无多大关系，最多也是他没反对，算是做了个顺水人情。因为在这个女下属之前的工作上，他丝毫没有为这个女下属提供什么帮助和指点。而真正帮了这个女下属的，却是另有其人。所以记住，如果你的直属上司高调示恩，千万不要以为是好事，要注意和这种上司保持分寸！因为上司真得欣赏你，想把你发展成可信任的亲信，反而是给你好处后看你是否“懂事”，所以不会特别张扬。反之，高调示恩的上司，说明之前并不器重你，反而是你的“成功”让他急着想拉拢你，而到处宣扬，一是展现他的“伯乐”，二是搞道德绑架。

第三，假公济私。有个男上司，总是拉着一个女下属出差，美其名曰“重点培养”。可不久之后大伙就都明白了。一是很多出差任务都是很专业的，可男上司和女下属都不懂专业。二是不少人听见，二人出差前商量的不是工作，而是美食、景点。三是从结果看，效果很差，甚至可以说是完全失败。

第四，角色错位。男上司再怎么关心和信任女下属，都仅限于“同事”关系。如果二人之间的言行超越了这个度，自然是不正常的。有个男上司，半夜痛风发作，不是找自已老婆，而是打电话给女下属，打扰女下属夫妻休息，还在电话里求安慰。过些天，一众同事去探望男上司，同去的女下属又像女主人一样招待同事，让同去的同事背后议论“搞不懂”。后来，还有同事发现上班时间，女下属居然在办公室里替男上司揉肩捶背。

凡是男女同事之间，看似很关心，却有这四点的，关系肯定不正常！

你见过单位部门男一把手对待女下属哪种程度的关心？正常吗？

我们厂长对待我厂的一个女工，特别纵容，而且已关心到那种程度了，我们真是看不惯，都是敢怒不敢言。

我在一个建材公司上班，就是做人造石英石板的，主要用于整体橱柜的台面。

大家如果去过整体橱柜的门店就知道，如果订下来了，橱柜店肯定会让你选什么颜色的台面，那些摆出来的一块一块的就是样块。

我在公司里就是做这个样块的。我要把一块大的石材板子用台锯切成公司要求的尺寸，一块一块的。

然后几个女工，把这些样块的锋利边角要打磨的比较圆滑，然后我抛光打蜡之后呢，她们再把这些样板装到精美的样板盒里。

我们这个样板间不大，一共有三个女工，只有我一个男生。整个厂子男爷们比较多。所以这个地方呀，就成了香饽饽，男爷们，没事都到这个样板房里找女的拉呱。其中有一个女的，我们都喊她凤姐，三十多岁，特别会发嗲。

厂长一来，特别会撒娇，总是往厂长身子靠，冬天还给厂长暖手，哈哈

厂长也是迷了心窍，有事没事都往这边跑。有厂长这个靠山，她经常迟到，早退，有时候晚来一个多小时，上班时间说走就走，工作时间也是磨洋工，耗时间。大家都看不惯。因为我们有事早走，还得请假，还扣钱。

这一天，就厂长和凤姐在屋，门关着，我在外面干活，突然听到里面哗啦的一声，好像是摆好的样板倒了，我以为发生了什么事，赶紧跑进屋去。

结果看到他俩正在做不文明之事。

我这个人也比较八卦，茶余饭后就聊这事，很快传到厂长的那里去了。结果这就在年底，厂里把我的工资从5000元得降到2000元。

这明摆着是赶我走呀，我只好辞职不干了。

我走了之后三个月，厂长也被开除了。