得罪了单位一把手该怎么办？

实际上能够得罪单位一把手，说明你在得罪一把手时，你应该有预知。

有几种可能:

1、不是有意得罪一把手，而是，为了某项工作，你坚持原则，秉公办事。如果因为这个原因，单位一把手嫉恨在心，说明单位一把手在工作作风上有问题。

2、也许单位领导班子不和，拉帮结派，争权夺利。你站队与单位其他领导，你觉得单位其他领导更有实力，在一段时间内，有顶替单位一把手的可能。你敢于得罪单位一把手。但是，你还感到现在得罪单位一把手又不是时候，毕竟他（她）还在位，想缓和这种关系。

3、也许你个人性格有缺陷，对上对下说话都像“茅厕里的石头又臭又硬”。可能说话顶撞了一把手，得罪了一把手。

4、也许你在专业上有一定特长，工作能力强，居功自傲，目中无人，敢于不给一把手面子而得罪一把手。

5、也许你单位一把手，办事不公，你仗义执言，得罪了单位一把手。

6、你能够得罪到单位一把手，说明你能够经常与一把手打交道，你在单位肯定是中层以上干部。

不管何种原因得罪单位一把手，都不是一件好事。

如果，你只是一次得罪单位一把手，那么，还有很多补救办法。你是一个成熟的人，怎样采取补救措施，你自己会有最佳办法，因为，你熟知你单位一把手的特性。其他人，不身临其境，无法给出具体意见。

如果，你屡次得罪单位一把手，你不要问其他人，你自己应该怎么办？你应该找一下自身的毛病在哪？如果，换了一个职场，你还会在职场生存吗？

你自己知道是因为什么原因得罪单位一把手的，“解铃还须系铃人”。

得罪了单位一把手该怎么办？

那得要看你在什么单位，得罪了什么样的一把手，是什么原因得罪他的？你又是什么身份？

如果你是公务员，他不敢把你怎么样，但肯定会影响到你的仕途；因为有关部门进行干部考核时，肯定会征询一把手的意见。如果你是一个在仕途要求进步的人，就一定要找个法子和一把手和解；如果你只是一个混日子的人，那无所谓。只要你没有做违法乱纪的事，工作又没什么把柄被抓住，他就不能把你怎么样，最多是想个法子把你调离罢了。

如果你是非编制人员，没有后台，一把手又是很小气的人，那我劝你还是早点离开，到哪里都是打工，东家不打打西家，你不走人家也总能找到理由让你走，被人炒犹鱼还不如自已走。

得罪了单位一把手该怎么办？

我做过的一件事告诉大家：千万别得罪单位一把手，后果有点严重。

那年，我25岁，从一名乡镇的小学语文老师，借调到县直一个局的办公室工作。

局长是位女同志，从县政协秘书长（办公室主任）到我们局当局长的。

在局办公室里，我就年轻点，最主要的是，有好几年的时间里，我因为写新闻稿发表特别多，在县内的公务员队伍里有一定的名气。

女局长年龄不算大，刚去我们局当局长的时候43岁。

她有一个小儿子在市里一所私立贵族学校读初中。

她到我们局当局长的时间是7月初。

报到不久之后的一天，她把我叫到她的独立办公室。

在她的办公室里，她跟我说，她儿子的学校举办一个禁毒的征文比赛，希望我帮她儿子写一篇征文。

她刚到我们局里还不到一个星期，出于对领导的尊重，也出于我帮了她，她以后会对我有所照顾的心理，于是我马上就答应了。

那天晚上，我在家用自己的台式电脑，花了4个多小时写了一篇900多字的小文章。

第二天，我把小文章打印出来，交给局长。

她还让我用U盘拷电子版给她。

过了一个多星期，我看到她的QQ朋友圈发了一条动态，说她儿子真棒，参加学校的禁毒征文比赛，获得了一等奖。

看到那条动态，我总感觉哪里不对劲。

还有，她儿子得了奖，不要说请我吃餐饭，起码也要跟我说一声感谢的吧？可是没有。

不久之后，这件事我也忘得一干二净了。毕竟那些年里，我帮过太多的领导写文章写讲话稿写论文了。

时光匆匆，很快就差不多到国庆节了。

那女局长又把我叫到她的办公室，还是那个事，她儿子的学校举办国庆征文比赛，说我上次的写得很好，得了一等奖，这次还希望我帮忙写。

年轻气盛，还带着人文人气息的我，当时就火了，跟她说：“你儿子参加学校的征文比赛，应该让他自己写，写出什么水平就是什么水平，况且你在政协当过秘书长，写过材料，写过文章，你现在又是当局长的，写作水平肯定很高，我不写了，你自己写吧。”

当时，那局长要多尴尬有多尴尬，脸色都变了。

至于后来她儿子的比赛征文，她是自己写的，还是她儿子自己写的，还是叫别人写的，我不知道。

我知道的是，很长一段时间里，她都没给过我什么好脸色。

坏结果发生在元旦节前。

她又一次单独叫我到她的办公室，板着个脸，跟我说：

“我已经跟你们学校校长说过了，我们局里不要借调人员了，过完元旦你就可以回家休息了，等过完年，下个学期开学后，你就回你们学校上班吧。”

哈哈，我的经历得出的结论就是：得罪单位一把手，后果不太好。

当然，后来我没有回到学校当老师，而是通过一位领导帮我找了另一个县直单位继续借调。

辛酸职场写在最后：

1、在单位里，不管你是借调的跟班的还是正式编制的，千万不要轻易得罪单位的一把手。否则，最后受损失的总是你，而不是单位的主要领导。

2、反之，作为单位里的一分子，作为单位一把手的下属，应该尊重领导，做好领导交代的事。

3、当然，如果领导交代的事自己觉得不能做不该做或者不会做，可以委婉的提出自己的见解，即使拒绝也要找个好点的理由。否则，就像我那样，被扫地出门。

朋友，你有过借调的经历吗？借调的时候，有过什么难忘的经历吗？

得罪了单位一把手该怎么办？

事业单位，因为工作上得罪顶撞三次了，三次被单独请到书记屋喝茶，批的那叫一个过瘾，然后她过瘾了，事后还得求咱办事，为啥？主要业务科室科长六年，我如果不干，分管根本领不起来，到时候事情会越堆越多，乡里就是这，核心业务科室科室长他们哪一批领导也不好随意得罪，本身农村工作就非常难以开展，培养一个主力科长很不容易，哪一个都是独当一面让正职和分管省心无数，所以敢顶撞，当然了都是工作上的顶撞，没啥私人恩怨，一次因为想推我这一大摊儿工作，我拒不接收。第二次创文的时候抽人，直接抽我俩人，当时面临一个省级检查直接拒绝，被一个xx告状，还有一次因为河南地区三十天陪产假，我休息三十天本没错，中途天天让副书记打电话喊我回去上班，根本不搭理，假期到期第一天去办公室喝茶，有所谓？就是这么刚，有事还得指望我带着我这摊儿往前冲，乡镇生态跟其他机关确实不一样，大家听一听，乐一乐，别学我。

得罪了单位一把手该怎么办？

人非圣贤，孰能无过。无形中得罪人是难免的，包括自己的领导，甚至单位一把手，把握不好就得罪了。

得罪了人，特别是得罪了领导，切不可背上包袱，否则将裹足不前。得罪了单位一把手也没什么可怕的，只要采取切实可行的办法，必将挽回损失，重新建立正常关系。

无论是正常本职工作，还是领导临时交办的事情，也许你尽职尽责尽力了，却没有达到领导预期，无形中必将得罪领导。如果其中又有人背后故意在领导面前说你的不是，问题则更加复杂。

只要是自己真正的努力去做了，就没什么可担心的了。也许是领导不了解情况，或者领导要求过高，导致领导对自己所做的事情不满意。这就完全有必要以书面或当面口头方式向领导汇报清楚前后实际情况。

当然，如果是自己能力有限，尽力了仍做不好这份事，那么，就可以向领导提出自己让贤的请求了。

俗话说，病从口入，祸从口出。说话反映一个人的修养程度，影响一个人的工作生活。

无论工作场合，还是生活场合，说话太重要了。话说得好，大家都高兴，话说错了，谁都不喜欢。如果口无遮拦信口开河，得罪了领导的话，很容易引来祸端。

这样的话，选择合适时间在合适的地方向领导真诚的道歉非常必要，大度的领导会谅解的。即使领导不能谅解也无妨，但是，必须以此为戒，加强学习，加强修养，学会尊重人，尊重领导，学会如何说话。

在这方面，还有个组织原则问题，有些人自以为自己高明，似乎自己比领导有水平，遇事总喜欢表现自己，甚至与领导唱反调。这是不懂规矩、不懂做人的表现。这就需要好好学学规矩，学学做人。

任何时候，总有些人在领导岗位上胆大妄为，往往巧妙的安排下属去做一些自己不便出面做的事情，有的下属觉悟高，不听他的，结果得罪了领导。

有些领导明明知道某件事情不能做，非得强迫下属去做，下属不按他的要求办，结果得罪了他，常常给小鞋穿。

碰到这些情况本应当场便向领导解释清楚，如果领导不听，事后还可以设法向领导说明白其中厉害关系。如果领导仍不听，那就是领导的事了。

有的领导喜欢打女下属的主意，但并非所有女下属都会如其所愿，如果女下属不能巧妙拒绝，当然就得罪领到了。

这种情况，能委婉拒绝当然最好，一旦得罪了，那就只能敬而远之，尽力做好本分工作。

总之，领导（特别是一把手）不可得罪，务必谨慎小心

一般来说，领导尊严不可犯，领导意愿不可违，领导是得罪不得的，也是得罪不起的。一旦得罪了领导，如果不能弥补，要么夹着尾巴老老实实做人，扎扎实实做事，其它的就别多想了，要么就是想方设法跳槽走人。

有人说：“行走江湖，身不由己。”任何时候要低调做人，要有“如履薄冰，如临深渊”的危机感，切不可任性妄为。

职场中，不仅要学会把事情做好，还得学会处理人与人之间的关系，特别是如何处理与上司的关系。

职场中，不断加强学习和修养，不断提升自己的思想政治觉悟和业务水平，既做好本职工作，又处理了各方面关系，才能使自己立于不败之地。

对于你认为德才兼差的领导，请趁早远离！

得罪了单位一把手该怎么办？

得罪了单位一把手该怎么办？得罪单位一把手，后果很严重！

我先简单举两个例子吧。我体制内有一位好哥们，这个哥们的工作能力是比较强的，筹办过很多大的活动，能力绝对是有目共睹的。但是我这个哥们有一个最大的缺点那就是嘴太碎！绝对的口无遮拦、百般抱怨、信口开河、胡说八道型的。就因为这个毛病，无论在哪里干都得罪了单位的一把手。原先我跟他在一个单位，后来我跟着单位的一把手离开了。那个单位又新来了一位一把手，没出几个月，就把我哥们踢到了基层街道。

我哥们到了街道以后，又因嘴巴得罪了街道的一把手，把他又踢到了某某社区。我哥们十分的郁闷，觉得怀才不遇，经常找我喝酒，我让他找找人，继续换单位。后来他找了组织部门的人又去了某某大局，又是因为喜欢胡说八道，结果可好，局长三个月之内把他调了五个科室！你敢信？

我哥们经常对我大倒苦水，我就劝说他以后可得嘴上有个把门的啊，不能想说啥就说啥啊，你这样口无遮拦，不给领导面子，领导岂能容得下你？

假如我哥们是因为嘴巴好说而得罪的一把手，那我则是因为不求上进而得罪了单位的一把手。我刚参加工作那会，在政研室写材料，没想到单位里的同事经常欺负我，拿捏我，弄得我是一点也不想工作，丝毫不追求上进心。单位一把手批评我，我也不管不顾。这下可好，我从政研室被调到接待科，又从接待科被借调出去两年半，要不是我意思了下，还不想让我回原单位呢。回来以后又被安排打扫卫生，接着把我调到机要科，收发报纸。反正就是让我干一些被人瞧不起的工作，以此来让我难堪，让我丢人现眼！

有一次，单位一把手对我说：你觉得在单位里面你能干点什么？你会干点什么？你能干点什么？你回去好好想想，我也好好想想吧。

这就是得罪单位一把手的下场，单位一把手拿的我连个P都不如，如此的侮辱我这个人大研究生，我当时真的很郁闷，很痛苦，很伤心，很难过，觉得自己活的真悲哀！

一是走人。这最简单最明了。惹不起，我还躲不起吗？申请调离原单位，去别的单位待着。

二是主动求原谅。主动跟领导沟通，表达自己的歉意和悔意，争取领导原谅，对自己既往不咎，让领导大人有大量，放过你一马。

三是认真工作回应领导。把工作干好、干到位、干漂亮了，切实帮领导排忧解难。让领导看到你的改变、看到你的付出、看到你的诚意、看到你的忠心。

四是学会表示。平时没事，请领导吃个饭，加深加深感情。逢年过节的，该意思意思、表示表示。要投其所好，要表示到位。

五是保持平常心。没啥大不了的，还能吃了你？领导愿咋地就咋地吧，他也开除不了你，只要自己不违纪违规，谁拿你也没辙！再说单位一把手还能干一辈子？很快就换了。来了单位新的一把手，你再好好表现就是了，这就叫铁打的营盘流水的兵！

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