“职场中，领导批评你，千万不要急着为自己争辩”你怎么看？

县市级的主要领导不会轻易批评人。真正不愿使用你，当面和言悦色，但会调整你到不重要的管理岗位，没有水平没有修养的主管副职或部门领导人，才会动不动就批评人。他批评你是为了打虎立威震慑别人，你着急争辩等于貌视他的权威，预后效应不好，对今后工作大为不利。最好的作法是当面认错事后个别解释。双方都留有余地。

“职场中，领导批评你，千万不要急着为自己争辩”你怎么看？

在工作当中，领导批评自己的时候，实际上确实是没有必要马上争辩的，不只是为了尊重领导，同时也是为了让自己可以心平气和地面对这件事情。

试想一下，当一个领导想要批评你的时候，内心当中肯定是存在一定怨气的，如果急着去为自己辩解的话，难免会让领导的怒气更加大了，对待你的态度肯定会更加恶劣的。最后可能导致的情况就是，本身领导就是想说两句而已，结果又因为愤怒这件事情而感到更加生气，可能会继续批评你。

再者，哪一个领导都是想要通过批评来树立自己的权威的，虽然不一定要对领导摆出一副低声下气的态度，但是基本的尊重给到领导了，自己也很容易获得领导的照顾的，至少不会去挑你的刺了。

此外，对于脾气不好的领导，如果贸然去解释的话，可能会让这种领导的怒火更加旺，哪怕自己的错误不是很大，也会让自己在领导心中留下不好的印象，所以当然需要避而远之，不要去逞一时口舌之快了。

实际上，领导批评自己的时候，确实是领导搞错了的话，在领导批评完毕之后，再解释一下，这个时候起到的效果是更加好的。而且，不要因为领导批评自己就不敢去辩解了，毕竟在工作做得不好的时候会受到批评，当然就会让自己的工作难以获得更好的肯定了。

总之，不管领导是对是错，都需要给他一个面子，能够从态度方面去尊重对方。至于自己是否需要辩解，还是需要根据实际情况来决定的。

“职场中，领导批评你，千万不要急着为自己争辩”你怎么看？

1、搞清楚原因比争辩重要。领导既然批评你，就一定有原因，只是这个原因在批评你的当下，你还不知道。当你不知道的时候，就一定不要盲目说话，否则说多错多。就算是你知道领导为什么会当众批评你，在众目睽睽之下最好也不要跟领导“顶嘴”，否则只会让自己的境遇更加糟糕。当领导的情绪比较激动的时候，任何一句解释都是自杀行为。

2、如果是领导故意为之，争辩就是入坑。职场关系纷繁复杂，领导批评员工有的时候并不需要理由，所以作为员工有的时候要摒弃学生思维，领导跟老师不同，大部分老师都是一心为学生着想，都是从学生的角度去思考问题，为了学生的未来，老师们殚精竭虑。但领导恰好相反，职场的成长往往要付出血和泪的代价，没有人会好心帮你进步，更多地是刻意给你挖坑、埋雷的人。领导批评你最大的原因就是你得罪他了，不管是工作上还是情绪上，你都让领导感到难受或不满。而在职场，没人会告诉你领导为什么会批评你，连领导本身也不会明着告诉你，批评本身也是通过指桑骂槐的形式进行，真正的原因还是要自己用心揣摩才行。

3、切记感情用事，理性面对领导批评。面对突如其来的当众指责，千万不要感情用事，也不要总是去回想自己是不是哪方面得罪了领导或者是工作上出了什么问题，心心念念找自己的不足之处。面对领导的批评，在明面上一定要虚心接受，不管你愿不愿意，哪怕说领导误会了你、说错了你，你也不要解释，要完全“吞”下这些本就不属于你的标签和误解。这样做不是懦弱、不是无知也不是愚昧，而是最大限度维护领导的权威和尊严。试想，哪个领导会喜欢一个当众跟自己开杠的员工？又有哪个领导愿意当众被员工指责自己批评错人了？如果你要面子，受不得半点委屈，那么领导只会比你更要面子，更受不得半点委屈。

4、遇事冷静，别总想争辩。职场当中，没有无缘无故的爱与恨，也不存在心血来潮的批评与指责，作为当事人，真正要做的不是证明自己的清白与无辜，而是要探寻在当众指责背后所隐藏的真实原因。领导的批评这件事情，说大不大，说小不小。大到你触犯了领导的威严，侵犯了领导的利益，或是威胁到了领导的地位，而小到就是领导今天遇到了一些烦心的琐事，心情不好，你恰好撞到了枪口上而已。可能会议结束以后，领导就忘记了对你的批评。面对这种可大可小的事情，不要急于做出反应，不妨让子弹先飞一会，过个一两天或十天半月，看看领导对自己的态度是否有所改观，然后再决定要不要跟领导解释一下。这样做也给自己的情绪有一个缓冲的时间，让自己能够更加理性地看到批评的问题，避免病急乱投医，导致结果雪上加霜。

5、培养职场“钝感”，不被受外界情绪左右。在单位里工作，切记玻璃心，脸皮一定要厚一点，不要事事都很敏感，要事事都有“钝感”才行。职场上，第一资料的收集和处理非常重要，但内化到行动上时，最好有一定的延时。因为很多事情不到公布的那一刻，都是充满变数的，如果你过早地做出了决断，反而让自己陷入到不力的境遇之中。单位里，只要不事关生死，就不要急于做出决定，有时候，看看周围人的反应，看看领导的态度，了解一下相关的政策制度，最后再作出决定，长此以往，会少走很多弯路。职场打拼，冷静、理智才是通往成功的必备品质。

“职场中，领导批评你，千万不要急着为自己争辩”你怎么看？

领导批评虚心接受，是自已失误。只要是对的，争辩，是存在有争辨，证明有证确的和不正确的。比如，只是比如；有个重大事情、在千钧一发的时候不去讲，等到了不可收拾再去讲，那时可想而知。

“职场中，领导批评你，千万不要急着为自己争辩”你怎么看？

主要是分类别的看究竟是涉及到的哪方面的问题，有些问题是原则性或人格方面的问题，不宜久拖的问题，该解释的要当面解释清楚，该争辩的必须要讲出来，不然就成了木有成舟的问题，事后解释或争辩就显得苍白无力了。当然，在区分问题做争辩的时候要注意场合和态度，该给领导面子的事要留足面子，不该给的或事后无法弥补的问题，坚决表明自己的态度。总之，要因事因地制宜的采取解决问题的想法和思路，三思而后行！

“职场中，领导批评你，千万不要急着为自己争辩”你怎么看？

对