为什么考教师的人越来越多呢？

随着重视教育的氛围越来越浓，许许多多的毕业生选择了从教。这样的选择真的是非常正确的，也是非常理智的。

平时的工资收入主要是岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资四大块，其高低与教师个人的工作年限和职称有正比例关系。年轻教师慢慢地就会知道了。这里就不多说了。

现在很多地方都新增一块工资，那就是年终奖。下面是2018年安徽省某地教师的年终奖：

这样，相当于这位教师的月工资增加了5900多元。那么，想一想，加上平时的工资收入，已经达到多少了呢？下面是我的工资

加起来就是一个月就是10751元人民币了。我们这里的年终奖没有这个教师的高，但是，折合成月工资也增加了1326元，合计起来就是6177元。下面是我的年终奖：

我是小县城的农村教师，这里经济发展没有办法和大城市比。

有的人可能会认为这不是教师工资，那么请看下图：

这是发放2018年教师年终奖的有关文件。足以说明年终奖确确实实存在。

准备从教的毕业生或者教师资格证持有者，赶快行动起来吧！如果有能力或者说有机会，抓紧一切机会，考取教师编制，选择从教，一定会让你的职业幸福感和职业归属感爆棚！

考虑好了，自己决定，不要勉强。

我相信，选择从教的人员一定会越来越多的！真的会让你乐不思蜀的！

为什么考教师的人越来越多呢？

我认为做一名光荣的人民教师，不仅社会地位高，受人尊敬，而且还有稳定的收入，在教书育人的同时，自己还能不断地学习、充电。另外，老师每年有诱人的寒暑假，可以和家人一起去国内外旅游。最主要一点，老师整天和童真、纯洁的学生打交道，没有什么是是非非，有的只是一种责任，只要你尽心尽责，认认真真地教书，还是比较能过着安居乐业的生活。我今年上初三的大外孙女，她坚定不移的志向，就是希望以后能考进华东师范大学或者上海师范大学做一名光荣的人民教师。我希望他得偿夙愿，实现自己的梦想。

为什么考教师的人越来越多呢？

谢谢邀请！晓行答题，与您聊聊教育上的那些事儿。

自从放开专业限制，同等学历的、非师范的都可以考教师资格证，考证的就越来越多；在此庞大的基础之上，想当老师而考老师的也就越来越多。

以前，我所在的学校因为是高中，学业紧张，很少承担教师资格证的考试任务，而从去年也开始在我校设考场了，看来考证的人数又增加了。

去年 还监考了教师招聘考试，本区大约招110个老师，报名考试的有1.5万人之多，考试当日，满大街的人啊，十分壮观！

客观的讲，近些年，教师的工资有所改善，比我小时候也就是八九十年代要好的多了，但是也算不上工资高。

目前我所在地区新教师工资大约3000多一点，二十年教龄的中级教师5000多，高级教师稍微多些6000-7000左右。房价11000每平，中心城区均价20000+。

所以，年轻教师工资真的不高，又面临着结婚、买房、养孩等刚需，过得比较窘迫；中老年教师要相对好一些。

如果往退休看，体制内的老师收入还是挺可观的。我想这可能是吸引人的地方之一。

其实这么多人考老师，不会是为了老师的工资，更主要的是看重了教师工作的稳定性和保障性。

尤其是许多女孩子，环顾一周就会发现，还是当老师最合适。有哪些好处呢？编制内的老师，工作稳定就不用说了，工作还算体面，工资不高但也说得过去，也说不上太累，尤其是不用风里来雨里去的在外面跑，所以，女孩子当老师特别好找对象；而且一年两个假期的确挺诱人，如果有了孩子，照顾孩子、辅导学习直接上手无障碍，学校这样的单位，如果没有什么大的理想抱负，上号自己的课，谁的脸色都可以不看，静静的花开花落，平平淡淡一生，不是挺好吗？

当然，男同志就得考虑一下了。目前的社会对男女的要求是不一样的，娶妻、买房、买车、生子等都需要大笔的钱，而当老师是解决不了这个问题的，至少在自己年轻最需要钱的时候解决不好；另外，当老师太过于平淡，无惊无险，也就没有太大的上升空间，所以好多喜欢冒险、有大志向的男生大多不会选择当老师，尤其是中小学教师。

经常有人调侃，在我们山东父母眼里，正式工作只有三个：公务员、教师和医生。其他工作挣钱再多都算打工的，不稳定。所以，山东人考老师的特别多。但即使这样，山东的男生考老师的还是少之又少。去年我们这边招的110名新教师中，只有6个男老师，实在是有点尴尬。如果任其发展，我想以后教师队伍就会成为娘子军、女儿国了，这对中国的教育是不利的。

所以，貌似汹涌的考教师大军其实隐藏着许多的问题，比如男女比例失调；比如其实好多人是把当老师作为备胎的，一旦有更好的机会就会离开；再比如高素质人才对教师队伍的远离和不屑。这些都会在不久的将来集中爆发，从而给中国的教育事业带来很大的麻烦。

所以，希望国家能够重视教师队伍建设，在现有教师的工资、培训、荣誉、职称、发展空间等方面进行改革，改善教师行业的工作环境，让在教的人乐教，让乐教的人宣传当老师的好，让更多的优秀人才关注教育、把当老师当成一种追求。那样，我们的教育才会更加美好！

满怀信心，期待春天！

为什么考教师的人越来越多呢？

我是老师，我来回答这个问题。

首先，教师收入不高只是相对而言。

教师工资如果和老板、电力公司职员、公务袁比，确实有差距。如果和银行、医院等相比，应该差不多。如果和公司普通操作工比，那就有一点优势了。

所以说，教师收入不高也只是相对而言罢了。

其次，教师工作体面，有两个长假期。

这也是吸引很多人报考教师的重要原因。教师寒暑假相加有大约三个月的假。虽然实际操作中并不会真的放这么多天的假，但是这对圈外人来说，是巨大的吸引。

第三，外界误以为教师工作清闲，很舒服。

很多不了解教师工作的人，都是这么认为的。其实，教师的工作非常辛苦，我在前面的文章里专门写过，这里就不再赘述了。感兴趣的朋友可以去我的主页翻看。

在这种误导之下而报考教师的，可以说不在少数。

第四，大学生就业压力大，往往会将教师作为权宜之计。

很多人是在就业不理想的状态下，来报考教师的。当真的进来了，他很快就后悔了！

但愿将来会有很多人报考教师，是因为教师工资高，社会地位高的原因。

为什么考教师的人越来越多呢？

全国报考教师资格证的人，从2016年的260万到2017年的410万，到2018年的651万，2019年也达到了900万，而2020年报考人数预计突破了千万！

为什么考教师的人越来越多呢？就两个原因。

第一原因：很简单，因为教师待遇越来越高了，生活比较稳定，假期又多。

1、一年有寒暑假。

一年有两个多月的寒暑假，能够有时间做自己想做的事情和喜欢的事情，发展自己的爱好，培养自己的兴趣特长，更大程度上能够实现生活的自由。

2、作息时间规律 。

学校上课、上班时间是非常固定的，生活十分规律。每天上哪几节课，早就一清二楚，非常确定。

这样有规律的工作对身心健康是非常有益的，其乐融融，快乐自在。

3、收入相对较高。

随着国家对教育的重视，教师的工资一直在不断地增长，特别经济发达地区的教师的待遇令很多人羡慕！

我从1988年的年工资不足1千元，到现在年收入近三十万，可想而知，待遇提高幅度之大！

4、人际关系简单 。

教书育人没有必要看别人的脸色，我的课堂，我作主，不需要摧眉折腰事权贵，使自己不得开心颜，而且与天真烂漫、朝气蓬勃、朴实可爱、非常单纯的孩子在一起，心态也会变得更年轻，思想也变得单纯。

5、能够照顾家庭 。

因为教师的节假日较多，再加寒暑假两个月左右时间，能够有时间照顾家人，陪伴家人。

6、教育子女有方。

因为进入了教师队伍，通过教育实践，有了丰富的教育经验，那么对教育自己子女会更有方法。不会急于求成，拔苗助长，学会尊重孩子，学会等待，因为深深知道教育是慢的艺术。

所以教师的子女成才率特别高。

第二个原因：国家放宽报考教师的条件。

1. 不限学校：不论是师范院校还是非师范院校，不论是理工科大学还是文科综合类大学，只要满足基本学历要求，都可以报考。

2. 不限专业：报考教资并没有对专业进行限制，不管你什么专业都可以报考。

3. 不限年龄：下限到普通高等学校三年级在校生，上限到“未达到国家法定退休年龄”。

4. 学历要求低：只要是国家承认的学历，大专、本科、函授、网络教育等考生都可以找到自己能报考的教师资格证学段。

最后强调一点，当教师呢，也要看在什么地区当教师。

因为在目前的现状下，每个地区的教师待遇差别是非常大的。

就说说身边的一个事例吧。

有位年青教师与跟他当校长的父亲相比，可见一斑。

同是教师，年青教师属于广州地区，他当校长的父亲属于清远地区，结果呢？

只有十年教龄的他的年收入有二十多万，是他当校长的父亲工资的两倍左右！

为什么考教师的人越来越多呢？

教育有焦点，我们有观点！很高兴和你分享我的观点！

教书十一载，上卡3000多，房价已过万，猪肉二十三，养自己容易，养家有点难，不悔选教师，平淡过一生！

其实并不是考老师的人越来越多，而是各地教师工资待遇不同，教师工资高的地方考的人相对多些，工资待遇低的地方考教师的人还是比较少的。条件艰苦的地方，教师岗位还会出现达不到最低开考比例的条件。

近年来，我们区倒是报考人数有所增加，我就以我们区的情况来谈谈这个问题。

这可能是全国普遍的现象！虽然工资并没有增加多少，但随着国家对教育的重视，特别是对教师工资的重视，人们普遍预期教师工资会有大的提高，教师地位会逐渐上升。

随着部分省份，部分地方对教师工资调整政策的落地，媒体的广泛报道，使这一预期变的更加可能实现。

因此，怀着对未来的美好期待，更多的符合资格的人会重新考虑教师这一职业！

教师的工资是有极强保障的，每月足额按时发放，近十多年来没有出现过一次拖欠工资的情况发生，而且一旦考上编制，只要不犯触碰底线与红线，基本上是不会被开除的。

我的一个朋友做生意，每月纯利润10000至18000，但是他依然羡慕每月能稳定领工资的生活。用他的话来说就是心里不踏实，总担心自己的行业会不会不景气，会不会生意不好做，年龄大了收入降低怎么办等等，羡慕我们教师可以无后顾之忧。

因此，稳定的保障虽然不能转化为具体的收入，但其对于部分偏稳健的人来说，在考量工作时，这一因素会很大程度上左右自己的选择！

不受风吹日晒，旱涝保收，工作轻松，上课随便讲讲，下课捞外快，一年12月，上班才一半，寒假又暑假，周末法定假……

来吧，欢迎优秀的人才来当老师，上面说的都是真的！

至于围城外看不见的，那就只有当了老师之后慢慢体会了。

我是2008年参加的公招，当时我县招小学教师80名，报考人数300多名，1:4左右的比例一直维持了好几年，近年来好的岗位能达到1:10左右，整体而言招报比例有所上升。特别是撤县设区后，更多的人愿意来我们这当老师。

1.首先确定好自己是否真的做好了当老师的准备。如果没准备好，或者犹豫不决，那么多去看看老师的真实情况，与他们多谈谈。

2.选择好适合自己的岗位，平台好进步快。

3.平时做好准备，多刷题多练题。

4.代课积蓄能量，面试占优势。

5.如果没有选择，从农村包围城市也是一种选择。我们同一批考起的人，几乎全部进入城市学校。

6.如果爱狠狠爱，如果不爱别留恋，趁青春多闯荡。

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